1樓：保囡天驪萍
勞動關係前置條件是仲裁，如果仲裁被駁回，法院也別去了。去了也不會受理，接受教訓，再遇到事注意時效。滿意別忘採納。
2樓：找那個影子
如果僅是確認勞動關係，個人認為不應適用時效。
3樓：匿名使用者
《最高人民法
復院關於審理勞
制動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第三條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
確認勞動關係因超過仲裁時效而被駁回，起訴至法院會怎麼判決
4樓：月光下的星期
勞動關係前置條件是仲裁，如果仲裁被駁回，法院也別去了。去了也不會受理，接受教訓，再遇到事注意時效。滿意別忘採納。
勞動爭議仲裁時效已過並不予受理了，後當事人又起訴到法院，法院會怎麼判啊？
5樓：劉昱律師
要看當事來人起訴的事實
與理由，如自果沒有新bai的事實與理由，也沒有新的證據du，法院zhi判決超過時效的可能性dao較大。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
6樓：匿名使用者
你好！據你所述，法院受理後這個勞動爭議的訴訟時效還是從你解除勞動合同時計算的。但在仲裁作出不予受理通知書期間的時間應中斷。
7樓：白崇城
仲裁來的時效可以中斷，你應源當向法院提交bai中斷的證明，也就是du你在雙方發生爭議後zhi的一年內向對方主張dao
過你的權利的事實，一旦你能證明的話可以要求法院處理你的案件。
仲裁後十五日內就應當向法院起訴的，否則法院對你的案子就不受理，當然更談不上實體的處理問題。
8樓：匿名使用者
15日。法院也會駁回
申請勞動仲裁,確認和單位的事實勞動關係
可以作為證據，錄音和證人都可以作為證據。根據勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份...
超過法定退休年齡還能確認勞動關係嗎
年齡超過copy退休年齡，已經不bai具備勞動者身份的條du件。雙方不能形成勞zhi動關係，只能是勞務關係。dao 勞動合同法實施條例 第二十一條規定 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。諮詢，一七零九零三零五四一八，凡具...
勞動爭議超過一年還可以申請仲裁嗎
按照法律規定,當事人申請勞動仲裁需要一定的時效,通常是一年。誤內過仲裁時效只是表明了勞容動者失去了 勝裁權 不能通過仲裁的程式維護自己的權益,但是還有 勝訴權 即便超過仲裁的法定時效,勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。超過一年的仲裁時效期的,勞動人事爭議仲裁委員會將不受理勞動爭議仲裁申請版了...