1樓：
形式上一樣，都是一次面試乙個人，問完全一樣的問題，但是難度就看招考單位的要求了
2樓：匿名使用者
您好bai，中公教育為您服du務。
差不多是一樣的，就是各個
zhi地方側重dao點會稍微有點不同，你專可以看看地方真題，屬練習的話是完全可以參考公務員面試的。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位面試和公務員面試的區別是什麼？
3樓：現實在說謊之歌
事業單位面試和公務員
面試的區別是面試命題差異、面試題目型別偏重不同。
1、面試命題考情的差異
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式，如上海市考的***崗位。事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查。乙個字「活」，所以廣大考生要靈活應對，因為這樣更容易選拔出合適的人才。
另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結合本省及國家的發展規劃，如請你結合自身實際及報考崗位談談對空談誤國、實幹興邦的看法。
相比較而言事業單位面試題材範圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題，並且會有一定得角色定位，如廣場舞擾民，居民投訴。
2、面試題目的型別偏重不同
事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關係交往能力，而計畫組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性複習。
4樓：中公吉林事業部
事業單位一般面試形式是結構化，公務員面試形式一般是無領導討論。
一、結構化面試流程
（一）面試報到抽籤
考生一般需要提前10-30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進場順序，有的地 區是先抽分組籤，再抽順序籤，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個進場。
個別地區，會事先安排好考生的考場號和進場順序。
（二）候考
考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止洩題。
（三）進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請×××號考生入場」。考生隨同引導員到達考場門口後自行進入考場。
引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
（四）答題
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布匯入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。考試時間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4－5道。
（五）退場
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
（六）公布成績
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室 張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。
另外，**國家機關公務員部分單 位的面試分數一般不當場公布。
（七）面試結束
考生得到分數後一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，**將公布入圍和體檢名單。
5樓：中公教育
一、面試考試組織方式不同
公****一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心);事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
二、舉辦的統一性不同
公****國家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考
三、事業單位面試專業性較強
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，題目的風格也大同小異。事業單位招聘工作人員大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用專業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業方面的試題，而且佔的比重較大。
更需要強調的是，雖然事業單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是側重有所不同。
四、試題難度不同
公****較難，但試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度;事業單位考試較容易，但試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
相比日臻成熟的公****，事業單位的招聘考試還沒有完全統一和正規起來。以往事業單位的招考，都是在單位的**或當地的人事資訊**發布招考資訊，各單位單獨組織考試，報考的方式也不一而足。近兩年，事業單位的招考也逐漸成熟起來，某些省市和地區的人事部門會統一發布招聘資訊，統一組織考試，有利於考生順利報考。
建議考生密切關注相關的**，以免錯失良機。
湖南省考一般三月份出公告，4月份考試，6月面試（歷年湖南公務員面試真題_歷年分數線）
6樓：咳大
基礎題目型別相同，各有側重點，相對來說，事業單位面試更簡單些。
7樓：匿名使用者
你考那個省的啊？ 江西的事業單位和公務員面試的結構都差不多。考的都是結構化面試，形式上是一樣的。考什麼內容這個就不好說了。
8樓：匿名使用者
公務員是結構化面試，事業單位是單位自己組織的面試。面試官的**不同
9樓：中公教育
事業單位面試比公務員面試題量少，相對簡單。
事業單位的結構化面試和公務員的結構化面試一樣嗎？
10樓：匿名使用者
差不多是一樣的，就是各個地方側重點會稍微有點不同，你可以看看地方真題，練習的話是完全可以參考公務員面試的，我兩個都參加過
11樓：貴州事業單位
您好，中公教育為您服務。
親，事業單位面試和公務員面試都是結構化，形式差不多一樣的。事業單位面試難易度不一定，比較多樣化，要考招考單位了。您可以關注貴州事業單位考試網，這裡有事業單位招考相關資訊及備考指導。
希望可以幫您！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位面試和公務員面試一樣嗎？
12樓：匿名使用者
通常是差不多的，有結構化面試，但是事業單位可能更隨意一些，有可能會問一些專業的問題。
英語面試如果工作中用到英語，要注意他們會用一些工作中的話語跟你對話。
13樓：匿名使用者
事業單位錄取方式和公務員差不多,應該會有專業性的問題,如果有英語面試的話只要是看你英語口語是否流利,應該不會是很難的問題
14樓：
回樓主事業單位面試和公務員面試完全部一樣
首先你要看看你去面試的是國企版還是私企
企事權業單位首先看你的學歷 專業
問得問題也和你的專業有關
一定要有良好的語言表達能力
英語一般會問一些日常用語 不會很難
私企更重是你能力
需要你有工作經驗
他們對英語能力要求也比較高
和專業有關
補充回答
我朋友考過藥品監督管理局面試
不是很難
主要揹他們給的藥品監督管理法
對英文 專業的的要求不是很高
15樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
2023年浙江省公****公告已經公布:http://zj.
(一)面試報到抽籤(二)候考(三)進入考場(四)答題(五)退場(六)公布成績(七)面試結束。面試流程一般都是這樣。
更多問題請諮詢浙江人事考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員或事業單位結構化面試有幾種題型？
16樓：小喬
分別有求襲職動機與職位匹配題型
bai、計畫組織類題du
型、溝通協調類題型、應zhi景處理
dao或應變處理題型、合分析類題型。
結構化面試
釋義：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
意義和作用：幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等資訊，並且通過這些資訊來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。
特點：由於吸收了標準化測驗的優點，也融合了傳統的經驗型面試的優點，結構化面試的測驗結果比較準確和可靠。
事業單位面試 公務員培訓有用嗎，事業單位面試和公務員面試的區別是什麼？
典頤 1 可以讓增加自信，不會因別人參加過培訓而感到差距 2 參加培訓可以在萬一落榜的情況下減少悔恨的情緒 3 培訓可以認識很多可能進入公務員系統的人，積累人脈 4 培訓可以讓你對考試和有關知識有個系統和全面的認識與把握。如果認為以上優勢對你而言無足輕重，可以選擇自己準備，關鍵還要看現在的基礎和對整...
所謂的事業單位是公務員嗎事業單位和公務員有什麼區別？？？
不是的，事 bai業du 單位是事業單位，公務員是公務員zhi，dao兩者並不同。公務員與事版業編制的區別 1 經費來 權源不同。就是財政收入 2 公升遷機制不同 公務員工齡長薪級工資漲，意思就是說只能公升職才能漲薪水。但事業單位，除工齡能公升職之外，還有乙個渠道，就是通過職稱聘用來漲工資，打個比方...
北京公務員結構化面試的流程有哪些
中公教育 您好，中公教育為您服務。結構化面試又稱標準化面試，它指面試前就面試所涉及的內容 試題評分標準 評分方法 分數使用等一系列問題進行系統的結構化涉及的面試方式。結構化面試的 一項主要要求是對報考相同職位的應試者，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準。考官根據應試者的應答表現，對其相關能力素...