1樓：匿名使用者
保險來公司招業務員比較困難自，所以增員人就巧立名目，如「儲備經理人」、「客服人員」、「售後服務人員」、「保險**人」等等，其實都是業務員，他們會讓你先從業務員幹起，等幹好了，職位自然提公升了。現在保險公司的增員是很瘋狂的，他們會想盡辦法讓你去拉保單，並鼓勵你先從親人和熟人做起；等周圍的人都被你做光了，而你在陌生人方面又毫無建樹，你的增員人會讓你給自己買保險。這有點兒像傳銷，只要你有單子，你的增員人也有提成。
如果你做得很好，那你的增員人跟著沾光；如果你把熟人做完了再也做不動了，他們會招下一批來代替你們，這樣不斷迴圈。所以，僅僅憑藉不斷的招人並鼓勵先從熟人做起，就能獲得源源不斷的收益。保險公司對他們的業績也是有要求的，保險公司的人大多走兩條路：
拉保單和發展組織。也有只走第一條路的，這種人成了銷售經理什麼的；走第二條路的則成了業務部經理什麼的。不管你走哪條路，單子肯定都是不能少的。
2樓：匿名使用者
你說的也太天真
bai了，平du安保險是做保險的，zhi
市場占得營業dao份額很高。每個月回承保答論百萬算的，也都是業務員辛辛苦苦的銷售額，怎麼可能騙你那100塊錢，區區乙個月也就幾萬塊錢，夠世界500強的公司支撐下去嗎，培訓成本費收的就是成本。想做業務員不就是用業績掙錢的嗎，到哪做銷售都一樣。
3樓：痴狂
靠推銷保險掙錢，就看你的業績如何？如果業績好，提成就多
4樓：0001嗨嗨
家裡人進平安copy，考試很多試，好不容易熬出來可以掛牌做業務，但是第乙個月就被要求做壽險，然後告訴你會拿多少多少錢，以後會怎麼樣，拿多少高的工資....後面他揹著家人在網上借錢幫他自己買了乙份保險，想著達成業績，體現能力，想著能夠一飛沖天！第二月開始沒單子沒提成沒底薪，公司舉行什麼活動強制要帶客戶，費用自己出，也就是在那邊工作如果沒有單子不但自己沒任何工資公司還會要求你自己拿錢！
三個月沒有連續單子轉不了證，等於全部倒貼幫公司宣傳！欠一屁股債！
5樓：l小猛
算是乙份比較穩定的來工作，但是壓力打源，需bai要經常性的加
班。想要幹du
保險工作，首先要了解保
zhi險這個dao行業，一定要有資源，如果人脈關係不多，生活的圈子也不大的話，不建議去做這個行業，一般來說做保險的人的人脈資源多才容易做出成績。
其次保險業務員，也是業務為主，就需要有很強的營銷和交際能力，如果沒有很強的交際能力和語言表述能力的話，也不建議做這個工作。
平安保險業務員這個工作，其本身還是乙個不錯的工作，當然前提是有上述兩者中的乙個條件，不然的話會做得很苦而且辭職的機率很大，當然得擁有一顆強大的內心，把自己的人脈和交際能力都建立起來。
不管怎麼說，工作本身是沒有什麼區別的，主要還是看個人的適應能力和學習能力了。
6樓：匿名使用者
當然不錯的工種。
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關版鍵就是自己的業績權情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收穫的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關係。
在這裡，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
7樓：匿名使用者
保險業務員前景巨大，薪水無上限，做多少給多少，做得好了一年拿個五六萬、回七八萬都沒法說答。要是業績足夠好，當上主任、經理，那樣就更不得了了，一年幾十萬都跟玩兒似的，一點都不誇張。當然了，這是需要不斷努力的。
平安對人才的培養在同行業中首屈一指，號稱「保險業的黃埔軍校」，絕對專業，絕對值得信賴的。
我就在平安工作，有興趣可以聊一聊qq1250240487
8樓：匿名使用者
保險行業壽險分為內勤和外勤
，多數情況下是外勤工作。外勤工作就兩件事回：增員、舉績答。
我們要正確認識每個行業。保險**人，籤的是**合同，就像自己開了個店鋪乙個道理，是沒有無責底薪的。有成績，有佣金，沒成績，就沒錢賺。
險行業有300的保證金，監管部門規定，除此之外沒有別的強制收費要求。在展業過程中，會有一些費用支出，比如邀請客戶參加活動需要的支出，這些優勢是公司個人雙方承擔，優勢是業務員自己承擔，性質自願。考試的費用是國家統一指定的，培訓費用沒聽過，這個您自己看。
9樓：息壤辛嶽
如果沒有吃苦的準備，沒有信心，耐心和毅力，沒有和陌生人接觸的勇氣，哪個公司的業務員內都不是好工作容。如果有，就讓我說說我的感受。
平安公司福利比較好，給一定的客戶資源，培訓是同業中最好的，平安業務種類多，服務平台好，實力和名氣和太平洋，人壽並為全國三大巨頭。但有些險種比一些小公司提成比例稍低一些。個人感受。
10樓：宜格陀迪
簡單總結的話bai
就是吃的苦
du中苦
方為人上人
但是凡zhi事不能一概而論dao
做保險不僅是努力
還有內方法
我本人在平安工作容
11樓：奶奶奶奶奶牛仔
平安保險這份工作
挺好的，好好幹吧。
12樓：傲凰相依
我也是剛剛到
bai平安的，他們所du說的是事實，雖然是zhi業務dao員，但是呢我到平安5個月只
回簽成了一答單就轉正了，到現在為止我也只有這一單，我的底薪還是3000，並且公司負責給我上三險，而且吧，我考試的195公司也給報銷了，還安排了我們這一批的人7日港澳遊哦，還是不錯的，我勸你慎重，不要真的就以為平安那麼差，你們進入平安工作了嗎？還有啊，說實話，我也不相信保險，不過我覺得現在這樣挺好的，時間自由，還有底薪3000，還沒有業績，也就是說我這乙個月簽不簽單都成，你還是慎重考慮一下吧
在平安保險公司上班怎麼樣啊
13樓：匿名使用者
中國平安可以說是合法的乙個傳銷公司吧，想在裡面做工作，就要做好一定的心理準備。一般你在網上投工作的時候，比如行政也好，內勤也好，其他公司的投歷，平安會有人莫名其妙的打**問你現在的情況，然後邀請你去面試，注意，在**裡你比如問他你們是某某公司邀請我面試的時候，他們一般都不做正面回答，而是打馬虎讓你聽他們說的話，什麼雙休，做的好能出國旅遊，底薪4000多等等來進行乙個誘導，好讓你明天去他們那裡面試，如果你去了，第二天將會有個內薦人也就是打**給你的人讓你準時到，然後帶你去面試房間，基本上會有很多人在裡面，他就讓你坐著填乙個面試表，在旁邊乙個勁的說這個平安公司怎麼樣，以後進來會輕鬆，福利不錯等方式進行第二次的誘導，而且這個時候他不會對你說工作內容的事，即便你問他他也不做正面回答，打馬虎的告訴你反正很輕鬆之類的話讓你順著他的思路不給你一點機會去詢問。一般十點到十點半的樣子會來個人做簡單介紹，叫來說的人都是比較年輕然後主管什麼的給展示乙個榜樣出來，介紹中國平安不單單是賣保險，現在還是個金融與科技結合的網際網路公司來誤導你的思緒，然後說重點福利什麼的朝九晚六，七點半工作人員還不走會被保安趕走之類的說這家公司不會讓你們加班太久，然後就是底薪會給到你們最差都是2800元（但是，最終除實習生性質的都是拿的2200樣子，社保那些扣除600多）。
說完後就是第一輪面試，分六個人左右坐一圈，第乙個面試官一般是他們電銷的主管，很基礎的工作經歷，學歷，對平安的看法之類的問題，相對來說很好過，過後內薦人會來說工作型別，比如質檢，儲備幹部，績優這三種，選好後會讓你回去等兩天，然後簡訊通知的方式讓你去進行第二次面試，第二次會是你以後進的團隊的乙個準主管跟你面試，他就會問很多比較刁鑽的問題，比如四類人，有學習的心態度不好，態度不好學習無心，態度好學習好，態度好學習差進行乙個精力管制的分配怎麼分這種考驗你，反正扯個半個小時後就會說恭喜你被錄取了，然後又是回去等三四天的樣子去體檢，體檢後第二天就開始批次培訓。
14樓：匿名使用者
保險公司招業務員比較困難，所以增員人就巧立名目，如「儲備經理人」、「客服人員」、「售後服務人員」、「保險**人」等等，其實都是業務員，他們會讓你先從業務員幹起，等幹好了，職位自然提公升了。現在保險公司的增員是很瘋狂的，他們會想盡辦法讓你去拉保單，並鼓勵你先從親人和熟人做起；等周圍的人都被你做光了，而你在陌生人方面又毫無建樹，你的增員人會讓你給自己買保險。這有點兒像傳銷，只要你有單子，你的增員人也有提成。
如果你做得很好，那你的增員人跟著沾光；如果你把熟人做完了再也做不動了，他們會招下一批來代替你們，這樣不斷迴圈。所以，僅僅憑藉不斷的招人並鼓勵先從熟人做起，就能獲得源源不斷的收益。保險公司對他們的業績也是有要求的，保險公司的人大多走兩條路：
拉保單和發展組織。也有只走第一條路的，這種人成了銷售經理什麼的；走第二條路的則成了業務部經理什麼的。不管你走哪條路，單子肯定都是不能少的。
15樓：匿名使用者
基本能看懂你的表述，衷告幾點請注意：
一，估計你面試的是**人，不是內勤正式員工，你可以從你簽訂的合同中可以判別。是**合同還是員工合同。
二，如果是做保險業務員，也還是可以的，但就是有業務壓力，自己是否能承擔。做得好，收入絕對可以的
三，今後多讀讀書，寫這麼一段，看的人和寫的人都累〜
16樓：忘川秋風落葉
我這交100，雖然我知道不可能掙那麼多錢，我還是交了，因為我是來泡人事部助理的
17樓：匿名使用者
保險行業壽險分為內勤和外勤，多數情況下是外勤工作
。外勤工作就兩件事：增員、舉績。我們要正確認識每個行業。保險**人，籤的是**合同，就像自己開了個店鋪乙個道理，是沒有無責底薪的。有成績，有佣金，沒成績，就沒錢賺。
險行業有300的保證金，監管部門規定，除此之外沒有別的強制收費要求。在展業過程中，會有一些費用支出，比如邀請客戶參加活動需要的支出，這些優勢是公司個人雙方承擔，優勢是業務員自己承擔，性質自願。考試的費用是國家統一指定的，培訓費用沒聽過，這個您自己看。
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