1樓：艾特過
因為這麼重要的工作，你自己完不成就要找人幫忙呀，你不找人幫忙領導又不體諒你，你說你能怎麼辦吶？你不要覺得進退兩難，你現在就是要釜底抽薪，趕緊尋求其他人的幫助吧，眾人拾柴火焰高呀！
2樓：匿名使用者
領導把任務都交給你，說明重視你，要鍛鍊你，任務完不成那就加班吧，大家都會看見的。
3樓：雲南新華電腦學校
看來領導要重點培養你了。加油幹。
4樓：匿名使用者
做好自己的份內的事情，
5樓：坐車坐後面
[3] 未拍劇目編輯
我在餐飲店上班,做收銀，因為種種原因辭職不幹了,因為我是他們卻說錢少了,我每天都是跟他們交接工作做
我今年16，去超市上班，已經去了一次，但是辭職了，他們叫我去的時候
組建退役軍人管理保障機構是什麼性質的機構？
6樓：匿名使用者
你好，我在企業上班，現在的主管要下我黃單，但是我覺得我沒做錯，這能幫我嗎，我是2014退伍的
被國企錄用了，說是合同工，是正式的嗎？
7樓：笑一禽獸
並不算是正式的，不過就是工作期限的問題，這個是根據你合同決定的，有的是有期限的，而有的則是沒有期限，最起碼在你的合同期內，如果不是有違背原則性的錯誤，那也是不會被隨意開除的，還是稍微有點兒保證的。
現在國企還區分分正式工和合同工的，只不過是沒有那麼明顯的界限而已了，畢竟合同工在職期間，國有企業單位也是會繳納相應的保險費用，相對於普通打零工還是有很大區別的，有一定的保證。只是合同工是相對來說的，相對於像國家機關、事業單位、教師編制等等那些需要考試的正式編制職工而言的。
像我之前也有過考進國企的想法，後來由於考公務員裡的選調生耽誤了，反正只能專心的顧一方面，另一方面自然就落下了。不過我們有同學考進國企的，像他們那種通過正規的考試，然後進行面試，確定錄用以後就會正式的簽訂合同，一般除非雙方都願意的情況下可以離職，否則就一直穩定下來了，至於晉公升之類的，也是要靠自己的努力，他們說剛進去就是直接在自己報考的崗位上實習打雜，先熟悉企業的各種工作流程，暫時短期內還不會有重要工作接手，是通過培訓以後再慢慢來的。當然你的能力足夠突出肯定比別人佔優勢的，還是要憑實力說話。
先別管是不是正式的，不要想那麼多，畢竟是簽過合同的，自己踏踏實實的幹，以後還是有很多機會。
8樓：匿名使用者
被國企錄用了，說是合同工，應該是正式的，因為現在的國企基本上都是正式簽合同，叫做合同工，這個合同期有長有短，有五年，有十年，有20年的，只要是在合同期內你沒有違反大的規定，就不會被開除解雇，雖然叫做合同工，但是這些都是正式員工的代表，只要被國企錄用，你就是被正式錄用的人員，現在每個國企都簽合同，合同工，這是正常的
9樓：振衣而歌
因為國有企業它分為乙個編制內和編制外這樣乙個區別，當然編制內的員工相應的福利待遇會好一些，這就是編制內和編制外的乙個最本質的區別，有些人認為這個合同制員工和正式員工還是有一定差別的
合同制員工：直接與企業簽合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工；勞務派遣員工：並不是和企業直接簽合同，而是跟第三方公司籤用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工；
表面上，招聘的時候是企業招聘的，但籤勞動合同時，讓你與勞務派遣公司簽合同。表面上，你和其他員工一樣工作，但你的身份不是國企的人。因為你沒有與國企籤勞動合同，你不是國企的合同工，而是勞務公司的合同工，由勞務公司作為勞務輸出到國企工作的。
如果正式工和合同工退休了，他們有的待遇有沒有差別，實際上是要取決於在職職工，繳納養老保險的乙個年限，還有繳納養老保險的乙個平均基數來確定。因為我們國家計算養老金的時候，他考慮的只是乙個繳費的年限，還有就是平均每一年的繳費指數只有這兩個如果條件相同的話，那麼這個正式工和合同工是沒有任何區別的。
繳費年限，繳費年限包括了實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限就是養老保險改革後正式繳納社保時間，這個只要有交社保不管是不是正式工都計入繳費年限；而視同繳費年限則是養老保險改革前的工作年限，但有些合同工的工作年限是不計入視同繳費年限的，因此可能會被正式工更少。
正式工是否聘用的決定權是在省公司的，雖然現在國企沒有了編制這一說法，都是簽合同的，但正式工預設在沒有違法亂紀的情況下，是不會被開除的，畢竟要一層層上報，開除乙個正式工，比招乙個可能還麻煩。
10樓：匿名使用者
是不是正式的，具體要看簽訂的合同雙方主體以及單位是否繳納的五險一金。
正式工這個稱謂是以前的叫法，現在都叫合同制員工。但是「正式工」的這個群體還是存在的。
主要的區別是合同工與勞務工、外包工的差別。
一、國企的員工，一般都是有編制的，也就是我們常說的正式工。所謂的編制，簡單來說就是登記註冊人員，享受國家財政，工資由國家財政發放，此外，事業單位，教師，公務員都是此類有編制的。作為國企的正式工，福利待遇一般都不錯，保險，公積金都較高。
逢年過節發的福利也很多。平時一些補助，如誤餐補貼，交通費也有。
二、合同制員工：直接與企業簽合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工；
而勞務派遣員工：並不是和企業直接簽合同，而是跟第三方公司籤用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工；
11樓：健康快樂一
我來回答
被國企錄用了，說是合同工是正式的吧？
這個問題我回答如下，
現在被國企錄用就是合同制，沒有什麼正式工不正式工的，合同制也就是說國家給你交三險一金或者五險一金，這就是說正規錄用了。到法定年齡，給你正規退休。
12樓：竹海聽濤
現在的所謂合同工就是正式的，就是在合同期內就是正式錄用的，一般是先簽一年或1至3年的短期合同，然後再看具體情況再續簽。
現在基本上所有的體制都改革了，包括國企。
沒有以前所謂的那種在編制以內的正式工了。
所謂不正式的就是臨時工，也有個臨時合同。
不過每個國企都有自己的規定，你最好是在簽合同以前打聽一下，先簽的是一般都是一年的合同，你可以問一下你錄取的那個國企，先簽幾年的合同？然後再續簽幾年的合同？
不過一般雙方簽訂了合同以後就算是正式錄用，都要給你交納五險一金的，到時候正式簽合同以前你可以仔細閱讀一下那份合同，可以再諮詢一下專業人士，這樣比較放心一點。
13樓：ww_涇水流韻
合同工就是合同工，就是企業同你鑑訂幾年的合同期，如果你工作表現好，會合同期到後繼續同你鑑下去，合同工同正式工的行遇有差別的，但也算是合同正式工，因為現在國家除了公務員，事業編制人員外，都屬於合同工了！
14樓：我是一棵草
一般國企招人都是合同工，給你籤了正式的合同，你就有了保障，跟正式的待遇，唯獨不一樣的就是你不在那裡上班了，他就跟你解除勞動關係，而且這個企業任何事都跟你沒有關係，也就是說，正式的和合同的最大區別就是你在那裡上班就享受不在那裡上班就享受到給你交的五險一金合同只是三險，沒有五險一金，也就是說哪個企業招工它的標準不可能把你當成正式員工待遇正式的員工一般都是有檔案的？那種檔案的一般，如果這個企業什麼狀況，比如說把廠房變賣了，這也有你的份兒，現在合同制的工作也是年輕人們的選擇，歲數大的一般都不給你交三險一金或者五險一金，歲數大的，沒有，這個一般企業都不招這樣的人，而且學歷，也有要求，俺當今的社會合同制也就相當於正式的工作了
15樓：匿名使用者
被國企錄用了既然是合同工就是正式的員工了，要知道現在所以的不管是國企還是外資企業，私企都必須簽訂勞動合同，就是沒有搞合同制以前參加工作的員工也同樣要籤勞動合同，現在的企業合同工就是正式員工了，還有其它的有市場化用工，勞務派遣工，後面這兩個工種從字面上就可以看出來了，你說的如果是合同工那就正式的不用考慮。
16樓：濟南世搏
合同工不是正式的，但是也會給你交保險，只是有些待遇正式工享受的你是享受不了的，比如十三薪，比如工資會增長等等，一般簽了合同工資就是那些了，不會再給你長了，除非到下次簽合同的時候再去提，而且解除合同還是有風險的，各個條條框框的最好看清楚了再籤，不然有什麼問題就是這傳說中的臨時工或者說合同工給頂著了
17樓：shiny**
如果被國企錄用了，說是合同工，我覺得應該不算是正式員工。因為合同裡也會有很多種說法的，而且，合同工也會有期限之分的。還有就是，合同工與正式員工最大的區別就是合同式相當於外聘員工，工資待遇是以外聘為標準的。
所以，我覺得合同工不是正式員工
18樓：匿名使用者
國企的合同工，
其實也不能算是正式的，要有事業編制的才是真正的正式職工，這兩者還是有點差別的，待遇和公積金方面也是有差別的。但是目前國家要逐步取消兩者的差異，而且要逐步取消事業編制，同工同酬，這是未來的趨勢，你也不用太糾結了，以後都一樣了。
19樓：匿名使用者
通過國企招考進去的員工，當然是正式工。
正式工，也就是合同制員工。
因為，國企已不存在正式工，全部職工都是合同制員工，招考進入國企也是合同工。
一、國企原有的用工形式，基本上有以下幾種形式：
（一）正式工，也稱為固定工、全民所有制工人。
歷史上曾經的最為自豪的全民所有制工人身份；
（二）合同工；
（三）臨時工；
（四）季節工。
合同工、臨時工、季節工，實質上都是臨時工的範疇。
其中，臨時工、季節工，也可釆用簽訂勞動合同約定，是合同工的乙個變種。
二、現在國企的用工形式。
2023年，國有企業進行勞動人事管理制度改革，國企推行「全員勞動合同制」管理後，企業勞動人事管理制度，由「身份管理」向「崗位管理」轉變。
（一）首先，幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、技術崗位員工，工人身份為工人崗位員工。
延續幾十年的國企管理者、專業技術人員的國家幹部身份，退出歷史舞台，不復存在成為管理崗位、專業技術崗位合同制員工。
（二）其次，既然國企實行「全員勞動合同制」，用工形式由正式工、合同工、臨時工等幾種形式，轉變成全體職工單一的用工形式，全體職工都是合同制員工。
理論上 ，國企上至高階管理人員，中間專業技術人員，下至普通工人，全部都是合同制員工，不再有正式工、合同工、臨時工身份之分。
（三）勞務派遣工。
國企還存在另乙個種用工形式，勞務派遣工，可以視為原國企的非正式工，也就是臨時工，實質上也是屬於合同工範疇，只不過是與勞務派遣公司簽訂勞動合同而已。
（四）農民工。
農民工，是對農民兄弟姐妹，進城務工的稱謂，國企原臨時工、合同工的主體成分。
農民工，現在國企實質上也是合同工。
農民工，不過非城市人口，人員來自農村，農業戶口罷了，是乙個城市、農村人口的身份之分。
我在國企工作，發現單位領導總是帶著我的同事出去調研或者檢查，而我被留下，是不是被邊緣化
根據你所描述的情況來看，很有你擔心的那種可能。因為那樣的好事一而再再而三地出現在同一個人身上是有些不太正常的，這也就從一個側面說明了領導對他的器重而對你的冷落。不過你也不要太灰心，好好努力工作，在領導面前好好表現，以後還是有機會的。祝你好運！ 那年那月那天的雨 不論在 工作？首先要讓領導看到你的能力...
我在原單位工作拖欠工資，我大學室友老是問我那個單位有沒有發工
一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...
在單位因領導對我嗯誤解讓我很難堪為此不想幹了該怎麼開口說不幹的原因
因為領導誤解不想幹了 想辭掉工作，可以不用直接地說這個理由 可以說，自己覺得適應不了公司，或者想去做有更好的發展空間的工作，這樣就完美地說出了自己的理由，而且不用尷尬於不敢開口。希望我的回答，對你有幫助！謝謝。那你有沒有想好打算辭職了呢?不然理由就說幹的不是很開心了 想要換個環境了 要是你還沒想清楚...