廚房崗位互換的意義

2021-03-04 06:35:20 字數 1403 閱讀 5266

1樓:你系列

一、崗位分工明確

合理分工是保證廚房生產的前提,應根據生產情況、設施、裝置布局制寶崗位,然後再根據備崗位的職能及要求作明確規定,形成文字,人手乙份,讓每位員工都清楚自己的職責,該完成什麼工作,向誰負責,都要明白無誤。

二、制度的完善和督促

制度建立以後,應根據運作情況來逐步完善,員工的獎罰等較為敏感的規定應加以明確,界定清楚。

為避免制度流於形式,應加強督查力度,可設定督查人員,協助廚師長落實、執行備項制度(員和員工比例應參照1:12),改正大多數廚房有安排,無落實的通病,確保日常工作嚴格按規定執行,使廚房工作重安排、嚴落實。

廚房的規章制度是員工工作的指導,制走了崗位職責、規章制度、督查辦法後,再進一步加強對人員的時就有章可循了。

三、人員招聘

合理的崗位分工、健全的制度,配有高素質的人員,才能使之良好運作,現代廚房應轉變傳統觀念裡的只重技藝不重真自身文化素養的弊病。要知道,技藝水平只能代表過去,育經驗、乏理論的工匠是很難有所建樹的,況且,在煙燻人燎的廚房裡,如果人員素養不好,極容易滋生是非。

誠然,廚房在聘用員工時不能忽略真技能基礎,但更應該提高在文化教養方面的要求。只有擁有豐富的工作經驗,紮實的技藝墓礎,結合有效的理論指導,再灌輸經營者的理念,菜餚出品才能有所突破,形成風格,在日常生活中也較容易溝通與協調。

四、成本直接原料成本

除了做好質量的檢驗、**的監督外,利用下腳料也是乙個降低成本的遞徑。具體可採取利用和外售的辦法,利用下腳料經過一定的工序製成宴席菜品,如製作手工菜,安排工作餐等。對一些無法及時處理的下腳料可以聯絡一些食堂、餐棺、飼料加工廠等進行外賣處理,魚頭、肉頭、黑油等,以此來降低成本支出。

此外,廚師長還應制定一套收支的平衡表,進行財務分析、測算,對大宗、固定的原料開支定期與營業額做比照,控制原料成本。

間接成本,主要指燃料、水、電、洗滌、維修、物品消耗及辦公費籌,屬於廚師長範疇的成本。首先應根據營業及實際情況精確制定各項開支。指數如燃料約佔菜金營業的1.6%一19%,水、電約佔菜金營業的1.2%-1.

5%,如開支報表超過計畫指數,再找出原因,進行整改。關於廚房裝置,廚師長須享握墓本的維護保養知識,制定標準的使用。清潔辦法,再責任落實到崗位組長。

維修方面,針對廚房設施、裝置的專業性,一般水電工不熟悉,應建議酒店培養或配備專業性較強的工程人員,以應付實發故障和降低維修費用,提高廚房裝置的使用率等於提高酒店效益。

五、部門協調

現今的廚房,除了保證出品**,還應很好的與備相關部門協調好關係。以獲取多方面的配合與支援,來確保廚房順利運作和獲得較好的聲音,特別是前廳部、公關銷售部、工程部等。另外.廚師長作為部的主要人員,應熟悉前廳的備個工作環節,經常徵詢服務人員和賓客對菜餚的反饋意見,定期組織廚竅與前廳服務員進行交流、溝通,促進餐廚間的了解、協作。

2樓:匿名使用者

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