1樓:蒹葭蒲
全員參與合理化建議活動,對建議進行評審,對節創價值高的建議進行獎勵,很多提高質量和效率的問題,工人其實心裡都很清楚,只是沒調動他們的積極性而已。
2樓:匿名使用者
給職工股份,讓職工做自己的主人,讓效益與工人收入掛鉤,走鞍鋼憲法的路,集思廣益,企業才能發展!
3樓:農舒別寒夢
1:提出明確的企業發展目標及口號。
2:產品定位及市場定位。
3:現有同類產品的優劣分析。
4:公司內部管理公開化。制度化。切忌形式化。
5:注重各方面細節。
我們是一家國有企業集團,現徵二十字內的企業文化標語,請文字高手幫忙 謝謝 20
4樓:鄭州尋夢者
你的問題太籠統,應補充背景,便於回答
5樓:天磊置業
1開拓夢想,創造一流。團結之志,踏實進取。 2專心專注,服務至上。團結互助,共同進步。
我是實習生,在一家外貿電子商務公司工作,現在要寫乙份針對該企業的電子商務調查報告。請高手幫忙下。
6樓:匿名使用者
1)你對電子來
商務的理解源是使麼?
2)結bai合你們公司涉及的du具體行業,現狀客觀描zhi述即是dao
3)你們的競爭對手是如何做的,這些就是供你們參考的對策與建議呀。強大的敵人就是你們的老師;行業的發展趨勢就是你對公司的建議呀
4)細分你的問題,比如採購條款、庫存週期、物流、收款(**條款)的風險、甚至**的seo、目標客戶的消費習慣、**習慣等,你可以和公司不同部門的人去談、了解。你會收穫很多。針對公司的每個問題,客觀描述現狀,提出改進方法。
並且例舉在具體某一方面做得好的企業或競爭對手。這些資料的彙總,就是你的調查報告。
記住:沒有人能代替你的實際調查。每個公司風格、業務內容等都不同。
7樓:匿名使用者
電子商務現在都做啦,優勢與劣勢都很明顯,要樣卷就要找專業人士了~~~
一家好的化妝品OEM代加工企業需要具備什麼條件
好的化妝品oem代工廠有三點要注意 1 工廠管理規範，規模較好 畢竟太小的工廠就很難說做得很好了 2 工廠重視研發，研發能力較強 所有的化妝品代加工廠都會告訴你他們都能做，但實際做得好的產品是完全不一樣的，這個要多看他們的成熟配方和生產裝置，一般來說成熟配方代表工廠的實力 3 看樣板間，現在的化妝品...
企業的行政部門有哪些職位，一家公司有哪些部門,哪些職位
一 首先要根據企業的大小規模劃分 大型企業 設有人力資源管理中心和行政管理中心，常設崗位有總監 經理 主管 專員 助理 這類公司人力和行政是分開管理的。中型企業 常設經理 主管 專員。小型企業 常設主管 文員 人力與行政不分，是統籌來管理 二 行政涉及的工作和管理的範圍 1 會議 活動組織 負責公司...
我在一家企業工作5年，現在辭職有補償嗎
勞動者與用人單位協商一致，或者勞動者預告解除的，沒有經濟補償金。如果勞動者單方解除滿足 勞動合同法 三十八條的規定，用人單位需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...