offer上寫明9月24日上班,但公司後叫我10月8日,是否能按照原日期上班

2021-03-28 14:53:08 字數 1105 閱讀 7843

1樓:匿名使用者

你可以提異議,但是公司不會採納你的意見,你還是過完國慶再上班吧,胳膊扭不過大腿。

2樓:匿名使用者

為這點小事你和公司提我覺得不值得,有時候還是需要和公司多溝通,增加信任,多一點包容,畢竟你以後在公司上班不是一天兩天的事。當然嚴格按程式來說,公司的做法是有不妥之處,但希望你這次的包容和理解能增加公司對你信任和理解,畢竟以後要在公司發展,如果有機會晉公升,公司考慮的不只是你的知識和技能,更多的是對你的態度、人品等等的信任。如果想知道為什麼,不要猜,可以打**試探的問問原因,祝你好運!

3樓:匿名使用者

你的公司是讓你過完國慶再去上班吧

前段時間拿到上海中軟國際的offer,今天去簽合同,勞動合同卻是和上海廣圓勞務服務****籤的,請問原因 10

4樓:匿名使用者

勞務派遣制用工,並非正式職工。

5樓:匿名使用者

我是年後上班了才知道這個性質的,上當了,咋整,後來發現我同事也都是這樣的,都被外派的

6樓:手機使用者

勞務派遣工性質,待遇差遠了

我上班日期是2023年10月2日但是勞動合同上寫2023年10月8日這是什麼原因?是欺詐麼

7樓:蒼洱白子

你這種情況還好,不然,公司要通過試用期,才與你簽合同的,那麼最少3個月後,公司才會與你簽合同。雖然你的這個公司做法不對,但在10月簽合同,已經非常不錯了。

8樓:夏一陣風

勞動關係是從發生勞動事實當天算起的,不應該是勞動合同的時間,所以單位存在一定的欺騙性,但是只相隔幾天,一般是一般性質錯誤,跟公司人事部門溝通修改過來就可以了。

離職與入職時間重合,新公司說拿到離職證明後再給我offer,但是我已經開始在新公司上班了。 5

9樓:匿名使用者

自己協商,原來公司的這乙個月是有《合同法》依據的,乙個月前提交申請,但是如果是實習期就不需要了。

也就是說,這乙個月,你應該還在原公司上班。

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