1樓：匿名使用者
我從事人資業務有八年了，也是非人力資源專業，做人資前，不如你，沒有上過任何相關專業課。從我個人的工作經歷來看，從事人力資源管理的門檻相對其他行業還是比較低的，尤其是基層崗位（助理、員工基本資訊、基礎招聘、考勤等），事務性工作，因企業不同而異，因此，此類崗位，即使是科班出身的學生，進入社會一樣從頭開始。所以，如果你真的熱愛這個專業，從事是沒問題的！
針對你的情況，給你以下幾個建議，希望能夠有所幫助：
第一、繼續專業課的學習；
第二、如果你希望畢業後能夠找到合適的人資工作，那麼，你現在就可以應聘一些單位的實習生（比如誠通、四達等），加強事務性工作的學習，從工作中了解人資專業；也為自己畢業求職增添乙份經驗和閱歷；
第三、參加社會上關於人資證書的考試，比如助理人力資源師、人力資源師、人力資源法務師、社保師等等，最好參加相關的培訓，一來為順利考取證書增添砝碼，二來也可以認識一批志同道合的朋友，為今後的求職增加人脈。
2樓：匿名使用者
ls不錯，但是如果你給我分的話，我加你**，手把手交你。
我也是從自學開始的。做了10年了
3樓：如影隨行
目前學校的學習課程只能說可以幫助你順利進入到人力資源這個領域，此類課程偏重於理論，入門是可以的，但真正要上公升到管理，你的學習方向需要考慮與社會實踐的對接，對於當下企業人力資源最看重是四個方面：績效考核、薪酬、招聘、培訓，所以你需要明確重點的學習方向。人力資源不是單獨的乙個模組，它是和企業的發展、現狀有重要的關係，所以建議多做一些關於企業現有的人力資源 方面的了解。
績效考核：可以了解一下考核方面，kpi 、bsc、結果考核、360度考核等方法，薪酬：團隊考核法、首次提成法、菲爾備德考核法等。
這兩大版塊是企業的重中之中，如果能做到幫助乙個企業根據它的實際情況與部門設計一套薪酬與績效，那人力資源的工作就算做到高階了。
我想從事人力資源這個職業，但我不是人力資源專業的，該從哪兒學起？
4樓：匿名使用者
我目前也正在找這方面的工作，我把自己的一些學習心得和你說一下吧，錯誤的地方還望指正，互相學習嘛。
首先來講你是有足夠的時間來學習這一方面的知識，還是說希望現在就能直接應用於應聘，以後再慢慢學習的。
但不管當前是怎樣的情況，對於人力資源這一方面的學習我的理解如下：
1基本的法規和政策的熟悉，例如：勞動法、勞動合同法、勞動保險條例、關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、職工帶薪年休假條例、工傷管理條理 等等，還要注意當地的政策和人事、社保局的相關規定。
2理解人力資源六大版塊的定義、目的、職責、作用，熟悉六大版塊的基礎知識，形成乙個完整的人力資源知識體系。同時，對於當前的社會情況和個人能力來看，一般都不可能完整的全部掌握，這就需要結合個人的興趣、能力來選擇適合自己深入掌握的幾大版塊。
另外一方面來說，招聘與勞動關係通常是每一位基層hr都需要做的工作，所以這2方面都應該有所涉獵。特別在前期階段，企業希望求職者能夠盡快上手，減少人力成本。
3對於基礎知識熟悉後，再對於自己選擇的版塊深入學習，循序漸進，培養自己的核心競爭力。
4可以專門學習引用一些管理定律，這樣會表現的更為專業，專業就是力量。
5平時多在網上看一些專業文章，解決方案，與其他hr交流
6目前我還沒有去看專業的書籍，還在基礎階段，但如果要看應該會優先選擇本科的教材
7多思考分析，養成習慣。 人力資源工作需要良好的邏輯思維
控制情緒，而不是被情緒控制。 自由是有限度的自由，而不是慾望的奴隸
8應用於面試階段需要重點學習招聘和勞動關係這兩大版塊，理論需要結合實踐才理解的更透徹，也更有說服力，關注實際問題:如招聘的原則和技巧，控制員工流失率等
另外附幾條個人的面試經驗
1其實企業對於沒有經驗的非人力資源專業出身的應聘者的知識方面的期望並不會太高，
面試時應重點談論招聘與勞動關係方面
2注重的是個人的綜合素質，如：應變能力、表達能力、親和力、邏輯思維、溝通和協調能力、學習能力，還有就是和直接上級的匹配度很重要。
3可以在空閒時間將自己認識中的人力資源體系細分、記錄下來，再與網上資料的對比，發現自己的不足
4回答問題謹記積極正面、圍繞實際工作中可能產生的問題拓展和延伸，運用辯證唯物主義思想 思考和分析問題
5遇到不會、刁鑽的問題不要輕易放棄，面試官需要的並不是結果，而是過程。
6清楚認識個人的優缺點，你的優勢相對於其他人表現在哪方面
7每一場面試後都記錄下來，分析優缺點
8基本商務禮儀，待人溫和有禮，聲音適中
9遇到關於能力的問題多舉例說明更有說服力。認識到語言的堆砌作用，但不是瑣事和長篇大論
10心理學對於招聘和勞動關係都有一定的幫助，可以就自己熟悉的角度回答問題
11不要怯場與潛意識弱勢，應聘是雙向的選擇，冷靜對待。
12切忌言談中出現這樣的詞語：嗯，啊，應該，覺得，好像，吧（以是的、個人理解等代替）
5樓：培訓學堂
首先考乙個企業人力資源管理師證書，通過此證書系統學習一下人力資源專業知識。
其次，在掌握了基礎知識後再找機會去從事人力資源的實習工作，或者先在單位從事其餘工作，多跟人力資源的人打交道，幫他們進行招聘等工作。
最後，在單位內部做好自己本職工作的同時，然後尋求機會進行轉型。
6樓：合易人力資源管理諮詢****
可以先進小的企業從基本慢慢熟悉做起，另外有時間可以考取下人力資源管理師證書，可以系統地了了解人力六大 模組，並紮實下理論知識的學習。
7樓：手機使用者
其實我們工作者 最重要的就是為人處事
人力資源工作主要工作內容：人員招聘、在職人員培訓、在職人員績效考核、成本核算（薪酬福利）這四個最重要的部分著手
在工作崗位上就能熟能生巧
有能力和機會就考個人力資源管理資格證吧
05屆 人力資源管理生 為你解答
8樓：匿名使用者
從人力的六大模組學起吧，，可以試著考人力資源師**你現在就可以考了，，我是在學校時考的現在也在從事這方面工作，慢慢考到高階，，，不難，但最主要還是實踐中工作~~祝你成功！
人力資源管理專業的可以在銀行從事什麼工作？謝謝
9樓：蠱夜
人力資源管理專業管理類工作你都可以做的，比如大堂經理。另外就是人事部門的工作也都內
是可容以的，比如人事專員、助理等。
目前不是從事銀行什麼工作，而是銀行領導想安排你做什麼方面的工作；因為大學所學的專業知識只是個基礎，到了單位你只需要應變能力強，接受新知識快就可以很快適應各種工作了。
10樓：匿名使用者
其實也不是啦，人bai力資du源確實也需要一定zhi的專業知識，而銀行現在dao招的人確實也是一版
流大權學的畢業生，要麼就是研究生之類的。你爸這樣安排肯定也有他的道理，如果一開始就給你乙個正式工的名額可能會招來一些非議，雖然你爸是高管，但畢竟上面還有人，而銀行每年的招人都是有限額的，並不是你想像的這麼簡單，要經過筆試面試一系列的考核，像公務員一樣的。畢竟你是你爸的女兒相信你爸爸吧，他總是希望你好的。
多等一段時間吧。
11樓：匿名使用者
你也太什麼啦，太多想了，哪有爸爸不為女兒著想的
你爸爸不一定也有苦衷，理解理解
12樓：秦永君
可以再銀行從事人力資源管理工作。一般要求比較高，選拔比較嚴格。
13樓：秦漢風雲人物
什麼崗位都可以。只要你通過了銀行的筆試和面試。
14樓：匿名使用者
等待，如果不低調，會影響你老爸的，所謂水到渠成，坑爹傷不起呀！！！！
15樓：匿名使用者
你爸爸這麼做也是有苦衷的啊，現在銀行要求多嚴格啊，轉正每年都有名額限制，很多人看著呢，和重男輕女無關，合適的機會你爸肯定給你轉正哈
16樓：風之神話
可以 單的有點金融知識
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