1樓：微風
用人單位非法使用童工屬於違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，要求用人單位支付付出勞動的合法工資。
勞動部門一旦確定用人單位僱傭童工屬實，將會嚴重處罰用人單位。
《中華人民共和國民法通則》
第十一條第二款規定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。
但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。
童工是指未滿十六周歲的勞動者。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規定》（***令第81號）、《使用童工罰款標準的規定》（勞動部、財政部檔案，勞力字〔1992〕27號）等法規和檔案明確規定禁止使用童工。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
2樓：
上勞動仲裁委員會告他
我在便利店做的，還在試用期，試用期有十五天，但我做了覺得不合適，想辭職，辭職需要提前幾天，辭職了...
3樓：
勞動合同法第37條規定，試用期內提前三日通知單位，可以解除勞動合同。寫辭職信給領導，簽不同意也行。保留這個證據，不管批不批，3天後就可離職，不簽就用ems發辭職信，快遞迴執就是證據。
不給錢可去勞動局投訴。
4樓：匿名使用者
一般是提前3天。做幾天都有工資的。有的人不要了，有的店不願給。看你堅決程度。
5樓：槐仁社
您好，一般是沒有工資的，您都還沒有做出點貢獻就走了，怎麼會給你工資，不過你賴一下，還是可能會給你的，謝謝
6樓：匿名使用者
提前一天說就好了，一般都是沒有工資的。以後選工作要考慮好，不要浪費時間去試
我提前45天辭職了,但是只過乙個月公司要我走,公司這樣做,合理嗎?因為我想做滿45天
問一下大家！我在一家工廠上班，簽了合同，說做滿3個月才可以辭職，現在做了乙個月因個人原因要離職，工
小學生暑假時間已定，為七月六號，那今年還會期末嗎，是幾號
遠巨集 小學期末考試時間一般是在暑假放假的前一週時間內進行。不同的學校期末考試時間上安排不同，具體期末考試時間安排以學校實際情況為準。全國各地學校放暑假時間不是統一的，即使是同一個學校不同年級可能也是不同的，因此期末考試時間也會有所不同。建議各位小學生及其家長直接諮詢小學生班主任或者去學校官網查詢校...
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今年農曆五月二十五至六月初幾哪天宜婚嫁
公曆2016年6月30日 星期四 沖牛 丁丑 煞西 宜 嫁娶 訂盟 納采 冠笄 會親友 安機械 造車器 祭祀 出行 納財 入宅 安香 出火 入學 塑繪 開光 拆卸 起基 修造 動土 牧養 栽種 安門 開廁 忌 行喪 伐木 作樑 作灶 農曆2016年五月廿七 公曆2016年7月1日 星期五 沖虎 戊寅...