1樓：匿名使用者
.既不是窮得叮噹響的人,也不是家財萬貫、富比連城的人
努力靠著自己吧，不要想太多
2樓：古瑞飛鷹
有想法！有的人贏在了起點，這是上天的安排，我們無法改變。我們可以改變的是自己的心態！
要相信上帝對待每個人都是公平的。很多人對這句話表示質疑，我敢說這些人當中中國人要佔大多數，因為大部分的中國人受落後思想或不良環境的影響都會把錢財，榮譽，地位，權力等作為衡量乙個人是否有出息的標準，所以很多青少年的理想，父母和長輩們的期望都是跟這幾樣東西密切相關的。於是這些祖國的花朵在父母和長輩們的掌聲中努力地奔向自己的理想，可是當這些青少年到了20或30幾歲的時候，理想並沒有實現，突然發現自己沒有力氣再跑下去了，可是又怕辜負了長輩們的期望，所以他們猶豫了，內心荒涼了，迷茫了，不知道自己今後該怎麼辦了。
因此很多人選擇和大家一樣，在利益心和虛榮心的驅使之下，向薪酬高或者體面的工作進發。成功的，沒成功的，正在努力的，他們快樂嗎？他們自由嗎？
他們有成就感嗎？他們心中有乙個堅定的信念來為自己提供持續的動力嗎？恐怕不好說。
那有人又會說他不過才30幾歲嘛，再堅持幾年理想就會實現的。這絕對是個害人的建議，選擇比努力更重要!試想一下，如果比爾蓋茲當時把哈佛大學念完，按照所學專業去就業，到30歲多半還是個打工仔；如果馬雲當時按照自己所學的專業去搞教育，今天的成就恐怕很難說。
只要上天給了你生命，給了你乙個正常的大腦，你就有機會成為乙個不平凡的人。哲學書上有這麼一句話：每個人都是上帝的寵兒，就看你有沒有認識你自己！
我對這句話是這麼理解的：通過不斷地學習和反思來理性地認識自己，養成良好的習慣，並找到自己真正感興趣的方向，朝著這個方向努力，就能產生持續的動力，最後一定會在這個方向上取得成就，得到上帝的青睞。最後送你一段話：
面朝大海，春暖花開；找準位置，綻放光彩！
3樓：鄧尚發
不要看人地的多麼富裕 只要你肯被別人付出的努力的倍數和耐心你要有成功的一天 世上無難事只怕有心人
4樓：宋
哪有那麼多的富二代啊，可以靠自己努力啊，不用抱怨
5樓：我就是義憤填膺
認命吧，輪迴跟你前世有關係。今生積善行德，給子孫造福！不是自己的就不要羨慕，做好自己就行！
6樓：馬路邊
現實如此，改變不了，這世界本來就不公平做不成富二代，就做富一代吧，富一代都做不到，就只能安心的生活了
7樓：匿名使用者
好好活著！不要去埋怨人生
8樓：匿名使用者
都是肉體凡胎，忍受紅塵疾苦，有什麼不同嗎？
有一段話是類似現在你的努力是為了將來能更好的站在他身邊，不管他是家財萬貫，還是窮困潦倒，求原話
9樓：活寶先生
我努力的工作，為的就是當站在我愛的人身邊，不管他富甲一方，還是一無所有，我都可以張開手坦然擁抱他。他富有我不用覺得自己高攀，他貧窮我們也不至於落魄。這就是女人去努力的意義！
沒有公主命，那就必須有一顆女皇的心！用積極的態度，過不完美的人生。
10樓：匿名使用者
當我足夠好，才會遇見你
為什麼你明明很努力，卻還是過不上想要的生活？
為什麼有時候工作很努力卻得不到上司的賞識?
11樓：撫子
想得到上司的賞識除了努力工作外，還要會做人。
成功的上司都有自己的人際交往網路，能在這個網路裡的人才能算被上司賞識的人。做為下屬，尤其是乙個剛入職的下屬，你是不能強求上司在短時間內看重你的，自古成大事者必先苦其心智勞其筋骨，你想進入上司的人際網路中，就要有恆心和毅力，不要因為多做一點工作就沾沾自喜。
要學會與周圍的同事打成一片，努力錘練自己的工作技能，學會在工作之餘關心上司的需求，要用心觀察上司身邊的人都是如何與上司交流的。這樣時間久了，上司自然會注意到你這麼個人了，切記羅馬不是一天建成的，上司觀察下屬通常以年為單位，一年之內只要你有工作水平，有自己為人處事的套路，上司一定會重視你的。
12樓：金木淼火石
工作努為卻得不到上司肯定的原因很複雜。
主要分內因和外因：
內因是自己方面的因素。1.工作雖努力，但績效不理想；2.
自己不善於和上司、同事溝通；3.自己性格上有些問題，比如：驕傲，不易被其它人接受；4.
工作和他人不合拍。等等。
外因是他人因素，比如上司就是乙個不愛表揚別人的性格。
建議：1.記住自己是在乙個團隊裡工作，工作既要努為，也要和拍。
2.在適當的時機和場合與上司交流工作，表達自己的看法，理解上司的思路，按要求完成工作。
3.學會適當的表現自己，這點是必不可少的，也是最需要技巧的。做不好，往往事與願違，要謹慎。
希望對你有所幫助。祝你好運。
13樓：測中測
也許是你在某些細節方面做得不到位，不妨從一下幾個方面嘗試改變自己：
1、無**司交給你任何任務，即使自己並不熟悉或者不是自己工作崗位的工作，都要欣然接受，不要推三阻四。不懂的事情，可以向其他同事請教，不會的知識，可以自我去學習。
2、如果認為自己的付出與薪酬待遇嚴重不匹配時，要大膽直接的和自己的上司提出來，不要只會抱怨，更不要在同事之間傳播負面情緒；
3、工作的時候創新很重要，但是一定要兼顧實際。切勿提出一些脫離現實的計畫和方案，寧願採取小步漸變的方式，也不要輕易嘗試顛覆；
4、得到領導表揚時，一定要低調和謙虛，不要沾沾自喜，更不要在其他同事面前吹噓炫耀，記住，飄得越高，摔得越重；
5、不要對加班或者超時工作抱怨。很多時候，加班並不是因為你的工作量過多，而是你的工作效率不高；
6、遇到任何問題，首先考慮自己的主觀原因，不要迴避責任，也不要推脫，勇於擔當；
7、不要陷入辦公室的是非圈子之中。辦公室是乙個八卦傳播最快的地方，任何一點點是非都能病毒性傳播。所以盡量明哲保身，不參與討論任何領導的話題，不背後說任何人壞話。
總之，做乙個勤奮努力的人，做乙個謙虛謹慎的人，做乙個勇於擔當的人，無論你是在職場人脈，還是在職場晉公升中，都能獲得先機，成就自己。
14樓：匿名使用者
關於這個問題，有幾個要點需要注意：
第一、上司是不是乙個不輕易讚賞別人的領導？
第二、自己的工作努力的程度是不是沒有達到上司要求？
第三、自己努力的方向是不是存在偏差？
第四、是不是沒有能夠完全理解上司交待的任務情況？
第五、是不是自己對工作的衡量關鍵指標理解上與上司有偏差？
第六、上司是不是對大部分下屬都不賞識？
第七、平常心態，繼續多了解公司的考核體系，繼續多了解上司的特點，繼續多了解任務，繼續多改良自己存在的問題；
第八、總之，積極樂觀的心態，積極向上的溝通態度。如此，有百利而無一害。
祝你工作順心！
15樓：張陳
做工作得不到領導賞識也很正常，因為領導手下員工很多，各個員工能力大小不同，因而暈然你在公司工作努力，並且很勤快，領導賞識賢工一般是對公司貢獻特太，業務能力蠻強的那種骨幹，他對於業務一般員工或者新員工沒有那麼多時間和精力去關汪和賞識，不要灰心，你努力工作盡職盡責是做員工必耍的操守，只有在努力工作中，才能盡快熟悉公司業務，才能更快適應本職工作，才能立足腳根，只有一步做好了本職工作，在工作中不斷積累經驗，做的比別人更加突出，我想領導賞識你就不遠丁！
16樓：綠意如煙
有時候工作很努力卻得不到上司的賞識，我想原因是多方面的：第一，你工作的努力看不到什麼成效，並不代表你成績突出，這樣的情況太多太普遍。第二，你工作努力也許實際情況比你不如意，反而讓上司很頭疼很無奈。
第三，你工作很努力，但存在溝通和交流障礙，不能很好的表達和展現出來。第四，你工作很努力，別人也和你一樣很努力，都是本職工作，是你應該做到的。第五，你工作很努力，還得有創新意識和敢闖敢拼的精神和勇氣。
第六，你工作很努力，也得不斷學習，不斷提高自身素質，使自己的知識和能力並駕齊驅，爭取有更大突破！
17樓：匿名使用者
在單位，要想得到進步，沒有領導的賞識，幾乎是不可能的，經歷一番努力，跳槽一家好的公司，如何第一時間得到領導的賞識？這些問題直接關係到今後在新公司的發展，要知道，第一印象一旦形成，短時間內非常非常難扭轉，對工作要認真負責，踏實肯幹，有些人油嘴滑舌，偷奸耍滑，這些是領導們都非常反感的人，機會從來都不缺，只是缺少發現機會的眼神，至少新人要多留意，多觀察，多對比，捕捉任何有利於，展現自己想法的能力的機會
18樓：
工作很努力，力很吃苦，這樣的市面上有的是，一抓一大把，領導需要的是有技含量，有能力，對工作負責，交給他乙個專案，短時間內做的非常到位，出色，見成果，這樣的人會得到領導的賞識。
19樓：贏在選擇
有時候工作很努力，卻得不到上司的賞識，可能有以下幾種原因：
1、首先要在形象上下功夫俗話說「第一印象很重要」，別人看你的第一眼是看你的衣著和精神狀態，所以務必每天都要保持乙個精神飽滿和充滿自信的狀態。上班衣著一定要整潔，合乎自己的職業，盡量選擇與上司風格相近的衣服，這會讓領導對你有親近感，但風頭可不能蓋過上司喲，否則適得其反。比較容易忽略的是辦公室的衛生，所以務必養成上班或下班後及時打掃衛生的習慣，辦公室的狀態反應出這個人的精神面貌。
這樣領導對你的印象分就上去了。
2、擺正工作態度俗話說「態度決定一切」，是很有道理的。工作中務必要擺正自己的工作態度，以飽滿的工作熱情投身工作，切不可讓領導看到你工作中消極的一面。具體的做法應該是：
嚴格遵守上下班的時間制度、勤奮學習業務知識、努力工作能吃苦、樂於幫助同事、有集體榮譽感。
3、揣摩上司的意圖我們經常看到有些人明明工作能力很強，卻長時間都無法公升職，反而是工作能力更差一些的人如願以償了，問題出在**了呢？我認為那是他一心撲在工作上，沒有好好地揣摩上司的意圖。有時領導布置一項工作，領導在意的不是結果，而是完成這項工作的過程，這就要求我們要領會領導的意圖，不能做死工作。
4、抓住機會展現自己有的人默默無聞地工作，一輩子都沒能公升職是因為他做了，領導不知道。乙個大的部門可能人很多，領導甚至不可能知道大家都在做什麼。所以，應該抓住機會讓上司知道你在努力工作和獲得的優秀工作成績。
有句話說得好：讓領導知道你在做什麼，比你做什麼更重要。所以，工作中應該學會勤思考，勤匯報，養成每天或定期主動地向上司匯報自己的工作程序和關於工作的想法的習慣，誠懇地請求上司給予指導，這樣增加了領導對你工作能力的了解，遇到事情時能夠想到你。
5、處理好人際關係如何處理好單位上的人際關係是一門學問。我們既要處理好與上司之間的關係，又要處理好與同事之間的關係。對待上司要做到尊敬，不觸犯上司的威信。
對待同事要真誠熱心，不讓同事對你產生嫉妒心理，為你的工作設定障礙。這就要求我們為人要低調一些，不要得到一點成績就沾沾自喜，貶低別人。
希望我的回答可以幫助到你。
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