我本來是公司普通職員,由於工作出色,所以公升為主管,接下來的工作特別多,突然多了很多事情,我慢慢的處

2021-03-25 16:35:10 字數 1696 閱讀 8737

1樓:匿名使用者

做主管當然會累,要擺正自己心態,處理上下級關係是首要的,也是最困難的,部下的工作能力不可能都是優秀的,要提拔培養一些能力強的,盡量發揮其長處處理重要工作環節,為自己省力,也別忽視一些能力弱的,他們也能幫助你處理一些瑣事,平時可約出來吃個飯什麼的增進關係,別捨不得那些個小錢,作為主管有些事情根本不必親力親為,盡量讓自己手下去做,又能增強工作能力,又能替自己省力不好麼,凡事不可能做到十全十美,做到最好就可以了。還有作為主管要圓滑一點,太頂真得罪下屬,太鬆散也得罪上司,折中看你自己怎麼做了。

2樓:匿名使用者

你的性格外向,活潑。做事力求十全十美所以累。其實把事情做到有體現就可以了。進入管理層會有很多心理變化,要以穩為主。親:你一定會成為人才。要自己展示給大家。

3樓:匿名使用者

因為你沒有計畫,工作沒有重點,

你把你的計畫寫出來,然把重點的工作先處理,不重點的暫時不用急,後面才慢慢處理。這樣你的工作就不會忙而且也會很有條理。

4樓:百度使用者

做基層管理是這樣的,這是給你磨練的!這是個成長的過程,成大事者不拘小節!

5樓:餜憙餜憙餜檹

不要想太多,你公升主管了教訓一下手下也沒什麼,如果是他們沒做好的話,如果是你沒做好也不要急,越急越容易出錯。要有信心。還有人際關係,你公升職了肯定你們的關係就會發生變化,沒有變化他就會體諒你剛公升職不容易不會生你氣的。

6樓:杜東朱明強

我也有過相同經歷,你身在這個位子沒有辦法使兩面和諧,

7樓:傷心苦吧

朋友,現在這個社會都是利益關係,有用的朋友就處,沒有用的就別在意那麼多

8樓:匿名使用者

你之所以這樣,是還不習慣主管這個職位。

一般來說,主管相對於普通員工,已經屬於管理層,而管理層主要的工作內容,是確保自己的整個team完成公司制定的工作計畫和業績目標,主管要做的也不再是凡事親歷親為,而是根據下屬的特長合理分配工作以及對下屬的管理,而對技術方面的要求,不再像普通員工那麼高了。

9樓:森霧迷林

用好的心態去迎接友誼把工作和友誼相互結和會得到更多不在職位高低人人平等不要急

10樓:幽冥舞夢

建議您放鬆一下心情,換位思考。

11樓:君接如水

想被人接納,人際關係最關健,別太自傲了

12樓:匿名使用者

建議你去培訓下管理方面的只知識。希望我的回答能夠對你有幫助。

面試時各種問題應該怎麼回答

13樓:匠子瑜伽

1、請你自我介紹一下你自己?回答注意可以和學習有關,但要突出積極的個性和和對專業的興趣,說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等

14樓:

很顯然,這個問題絕對不能照實回答。

15樓:匿名使用者

面試回答技巧非常重要,但是也不能全套照搬,應該結合自己的實際情況總結一下,好像首都人才網上有類似的回答吧,希望能幫到你

16樓:匿名使用者

按照最你自己/心、中所想的答案

本來是活撥開朗的我,我本來是乙個很活潑,很開朗的女孩,可是後來遇到許多事,變得自己都不認識了

應該是心裡的事壓的太多了,潛在的因素不斷束縛自己吧,我和你有點像,原來也是很大大咧咧的,現在搞的好像有潔癖了。怕與人接觸,那就先和自己熟悉的,能敞開一點心扉的人去交流,慢慢的去接觸,不能強求的。樂觀一點,恩?試試和別人說說心事,即使被傷害也不怕,反正已經有點習慣了,不是嗎,誰也不是誰的救世主,能救自...

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我本來是要去面試保險公司行政文員的,面試官就問我如果這個職位不接受的話,能不能接受其它的職位,我說

哈哈,保險公司都會這招了。不管你什麼職位,只要不是公司在編正式員工試用期結束後都可以隨意辭退。他們的最終目的就是會讓你買保險,試想,自己職工都不買保險還怎麼在保險公司上班?勸你不要太天真啊 保險公司這個伎倆都過時啦 妖精吃唐僧肉 據我的瞭解,保險是這樣的,他們招的全部是保險業務員,他問你可不可以做別...