1樓：周木木的小公舉
一、搜尋渠道不一樣
二、獵頭要做面試輔導
1、獵頭在人選面試前需要做的面試輔導包括：叮囑候選人按時到場、穿著打扮、精神面貌、談吐舉止、面談物件的職務、本次面談企業關心的核心要點等。
2、企業hr通常只能給人選提供的是面試時間和地點
三、獵頭要做離職輔導
1、當企業給人選發offer的時候，hr可能覺得高枕無憂就等著人選來入職了，其實不然，至少有40%甚至更多的人選在接到offer之後向原來企業提離職時被老闆用各種方法給挽留住了。
2、獵頭不一樣，企業發offer之後如果不跟緊人選辦完離職交接手續，那麼之前所有的努力都將白費，所以獵頭非常重視候選人的離職輔導，輔導內容根據不同人選所處的不同環境而定，沒有特定的話術和內容。
四、獵頭要做背景調查
1、hr可能也會做背景核查，但是不太著重
2、獵頭的背景調查通常會和人選過往3家企業的hr打**核實，背景調查需要核實人選的經歷
五、獵頭要做入職輔導
1、hr的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務性工作需要做，所以不會做入職輔導。
2、獵頭入職輔導包括各種薪資待遇是否兌現、工作方式是否能適應、上下級之間的溝通是否順暢、對職務安排是否滿意等等都需要有人去溝通，獵頭高度重視入職跟進，否則人選乾的不開心保用期內離職還要補人，這是非常不划算的買賣。
2樓：風吹的小羊
1、意義不同：
獵頭：獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。
hr：人力資源顧問說白了就是招聘人員，專門負責公司新人的引進。
2、搜尋渠道不同：
獵頭：利用網路技術開闢"平臺+工具+顧問"的服務模式，讓用人企業與高階人才直接"面對面"的服務機制。
hr：通過招聘來招攬人。
3、招收物件：
獵頭：獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、**位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。
hr：滿足公司需求的社會人員。
4、服務不同：
獵頭：標準服務、長期服務、國際服務、智囊團服務。
hr：人力資源顧問在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。
5、條件不同：
獵頭：好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗;
hr：國家自2023年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
3樓：匿名使用者
獵頭是幫助企業做招聘的，不是企業機構內人員，hr是企業內人資專員，招聘的手段和實際掌握情況比獵頭更清晰，獵頭都是有償服務，招到人要付報酬，而招聘是hr的本職工作，不收費。
獵頭和hr有區別嗎？有什麼區別？
4樓：旅程明燈
先說獵頭：
獵頭一般是公司形式出現，當然獵頭公司的工作人員通常也自稱獵頭；
獵頭公司主要服務於企業，在市場上位客戶公司搜尋篩選，適合企業及企業崗位需要的人員。
企業通過獵頭公司招聘，一般是**寫高階崗位，經理（這裡的經理不是五六人的小團隊經理，類似向有的大工廠就一位經理）總監以上的高階崗位。
hr一般是公司人力資源部的工作人員，經理、主管或員工hr一般負責公司內部的人力資源工作；
hr主要工作之一是招聘，從基層員工到高層總監、副總等，要看個人招聘功底了。
當然獵頭介紹到公司的人也要經過公司hr這一關。
5樓：匿名使用者
hr是企業人力資源管理師；獵頭是中介人，一般在中介機構工作或者個人。
6樓：築彩網
築彩網建築獵頭，專注建築行業二十年，對於獵頭和hr的區別有以下看法：
企業與獵頭公司合作尋才已經成為一種趨勢，但是仍有許多企業對獵頭行業持有懷疑的態度。同樣是尋覓人才，獵頭公司和hr之間到底有什麼區別？
獵頭面bai對的是整個人力du資源市場，相對於hr來說，獵頭高度專zhi注於高階人才的招聘dao工作，且有各自專注的行業領域，向企業推薦人才時，能夠更好的把握精準度，提高企業的招聘效率。
hr通常都是通過在招聘網上釋出崗位、招聘會、內部推薦等方式進行人才招聘的，渠道比較單一。獵頭招聘的渠道多樣化，除了自有人才庫、人選轉介紹等公開渠道以外，獵頭也會通過一些社交**等非公開渠道進行人才尋訪。確定好公司所需人才的職位，再根據職位的特徵進一步匹配目標人選，比起hr的招聘工作更為主動有效率。
為了推進企業招聘工作的順利進行，免去不必要的麻煩，獵頭會對人選進行面試輔導、離職輔導、背景調查等，很多hr無法兼顧到的細節，比如人選一些生活瑣事耽誤了入職等情況，獵頭都可以通過溝通協商去解決。
招聘關乎到企業的發展問題，單純靠hr的力量遠遠不夠，這也是為什麼，很多企業願意選擇獵頭進行合作的原因。
獵頭與企業中的一般hr有何區別
7樓：遠見控股集團****
一、獵頭與企業中的一般hr的區別：
1、獵頭是外
部，hr是內部（in house）；
2、獵頭遵循市場至上原則（聽錢的話），hr遵循行政至上原則（聽老闆的話）。
3、獵頭：多為**溝通，只是簡歷推送環節，快速幫助企業物色人才，招到優秀的人；hr：人才沒有好壞優劣之分，合適是唯一標準，對企業的實際情況、用人理念、價值觀瞭解透徹，站在未來2、3年發展角度選人，招到的人往往比較適合企業，更服水土。
4、獵頭：是為企業推薦高階人才，輔助企業招聘；hr：包含範圍來講人力資源包含範圍更廣，人力資源是從事人力資源規劃、員工招聘和配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等工作的專業人員。
二、獵頭：
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網羅高階人才或挖掘高階人才” 。
8樓：白雲萬里正青春
獵頭不同於企業中的一般hr。
通俗的講就是：一般企業的hr只負責自己單獨一個企業的人力資源事務，而且負責的工作不僅僅侷限於招聘，還有培訓、考核、員工關係等等。
獵頭是專門從事特殊人才關鍵人才的招聘的公司或者人員。是以招聘為主要盈利的機構或者個人。
9樓：夙婕史和暖
獵頭，意為物色人才的人或者機構，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。“頭”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為
“獵頭”
，大陸也稱之為獵頭，意思即指
“網羅高階人才”
。也可以說hr是有職位需求企業內部招聘人員，獵頭是企業請的外部招聘機構。
10樓：陶宇司空韶
獵頭與企業中的一般hr區別在於獵頭一般都關注高階人才，
企業中的一般hr，只要是企業需要的人才，都關注。
獵頭和人力資源的工作差別大嗎?
11樓：匿名使用者
簡單地說，他們之間的聯絡是：
人力資源有六大模組，其中包含的招聘，性質和獵頭差不多；而獵頭存在的價值是因為企業的人力資源部門資源不夠，才會考慮用獵頭；
區別是：人力資源只能固定待在一個公司，服務一個公司，獵頭可以呆在一個公司服務好多個公司好多個行業；
獵頭相對好動的人來說比較有意思，有點類似銷售。
人資相對會穩定。
人力資源:
人力資源（human resource ，簡稱hr），有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：
一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
獵頭:獵頭，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為“獵頭”，大陸也稱之為獵頭，意思即指“網羅高階人才或挖掘高階人才”。
獵頭的英文是headhunting，**於拉丁文，獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、**位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高階人才中介，擔當的是高階人才和企業的“紅娘”的角色。
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