請問框架協議與合同書的區別,框架協議簽定後有法律效力嗎

2021-03-21 23:46:56 字數 5643 閱讀 5694

1樓:匿名使用者

框架協議一般是約定雙方之間的合作原則和大的方向性及重要事務。而後面籤的合同會就具體細點問題詳細約定。框架協議具有法律約束力。

什麼叫框架協議,有法律效力嗎?

2樓:匿名使用者

當很多小的重複交易建立了長期合同,就需要乙個特殊的合同機制涵蓋這種關係和單個交易的需求。這被稱為框架協議(framework agree-ment):合同在一定時期內,為每筆單個交易作為乙個框架進行運作。

框架協議是自願的,一般能夠自覺執行。

框架協議有法律約束力。

框架協議有沒有法律效力

3樓:匿名使用者

只要具備協議的要件,協議有效力。

縱橫法律網 韋鋒律師

4樓:匿名使用者

如果該框架包含了交易的必備之點,是可以構成完整的合同的,交易雙方、標的物、價款。

但是,如果僅僅是合作意向,就沒有法律上的約束力了。

5樓:匿名使用者

看你怎麼寫。可以把它寫成有效力的,也可以寫成泛泛無法律約束力的協議。

框架協議和合同有什麼區別?

6樓:法妞問答律師**諮詢

合同與協議的區別:

協議是指有關國家、政黨、企業、事業單位、社會團體或者個人,在平等協商的基礎上訂立的一種具有政治、經濟或其他關係的契約。協議,在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的。經濟合同和以經濟為內容的協議,都可以稱為契約,兩者都是確立當事人雙方法律關係的法律文書。

合同與協議雖然有其共同之處,但兩者也有其明顯區別。合同的特點是明確、詳細、具體,並規定有違約責任;而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則,不涉及違約責任。從其區別角度來說,協議是簽訂合同的基礎,合同又是協議的具體化。

合同與協議是兩個既有共同點又有區別的概念,不能只從名稱上來區分,而應該根據其實質內容來確定。如果協議的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全,並涉及到違約責任,即使其名稱寫的是協議,也是合同;如果合同的內容寫得比較概括、原則、很不具體,也不涉及違約責任,即使其名稱寫的是合同,也不能稱其為合同,而是協議。

7樓:華律網

從其區別角度來說,協議是簽訂合同的基礎,合同又是協議的具體化。所謂協議是指有關國家、政黨、企業、事業單位、社會團體或者個人,在平等協商的基礎上訂立的一種具有政治、經濟或其關係的契約。合同與協議雖然有其共同之處,但兩者也有其明顯區別。

合同的特點是明確、詳細、具體,並規定有違約責任;而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則,不涉及違約責任。合同與協議是兩個既有共同點又有區別的概念,不能只從名稱上來區分,而應該根據其實質內容來確定。如果協議的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全,並涉及到違約責任,即使其名稱寫的是協議,也是合同;如果合同的內容寫得比較概括、原則、很不具體,也不涉及違約責任,即使其名稱寫的是合同,也不能稱其為合同,而是協議。

8樓:小晨

框架協議和合同有什麼區別在於:

1、框架協議沒有合同的具體內容,只是一種簽訂具體合同或其他合作的意向,不具有合同的效力,違反框架協議只負締約過失責任。

2、合同是有具體詳細內容的文字協議,違反合同內容屬於違約,需要承擔違約責任。

3、框架協議或框架合同是源於德國法的概念,是指為雙方當事人之間簽訂的同一型別合同(個別合同),提供基本框架(架構)和基本條件的合同。通常情況下框架協議的法律意義相當於是締約協議,僅表示雙方意向合作的檔案。

4、合同(contract),又稱為契約、協議,是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。合同作為一種民事法律行為,是當事人協商一致的產物,是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法,合同才具有國家法律約束力。

依法成立的合同從成立之日起生效,具有國家法律約束力。

9樓:初夏的塵埃

1.框架協議沒有合同的具體內容,只是一種簽訂具體合同或其他合作的意向,不具有合同的效力,違反框架協議只負締約過失責任。

2.合同是有具體詳細內容的文字協議,違反合同內容屬於違約,需要承擔違約責任。

框架協議是指合同雙方當事人就合同標的交易達成意向並對主要內容予以確定而訂立的合同,具體的交易細節在框架合同的基礎上再細化成正式的合同。當很多小的重複交易建立了長期合同,就需要乙個特殊的合同機制涵蓋這種關係和單個交易的需求。

這被稱為框架協議(framework agreement):合同在一定時期內,為每筆單個交易作為乙個框架進行運作。

10樓:匿名使用者

框架協議是議象形的不受法律保護,合同是信用的象徵受法律的約束和保護。

11樓:橘紅

框架協議沒有合同的具體內容,只是一種簽訂具體合同或其他合作的意向,不具有合同的效力,違反框架協議只負締約過失責任:

合同是有具體詳細內容的文字協議,違反合同內容屬於違約,需要承擔違約責任。。

12樓:匿名使用者

合同比較正式,內容也詳細。框架協議就相當於意向書,在簽訂合同後就會失效的!

13樓:怕怕和都督

合同和協議沒有什麼區別。《合同法》第二條規定:合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。

從這一概念中可以看出,合同就是協議。但根據邏輯學的原理,協議是合同的種概念,即所有的合同都是協議,但並非所有的協議都是合同,所以說合同是具有特定內容的協議。

協議的定義:機關、企事業單位、社會團體或個人,相互之間為了某個經濟問題,或者合作辦理某項事情,經過共同協商後,訂立的共同遵守和執行的條文。與合同的區別是:

1、合同有違約責任的規定,協議書沒有。

2、經濟合同有「合用法」作為依據,協議書暫時沒有具體法規規定。

3、協議書比合同應用範圍廣,專案往往比合同專案要大,內容不如合同具體。因此,協議書簽訂以後,往往還要分項簽訂一些專門合同。

什麼是框架協議 法律效力具備嗎

14樓:戚廣利

框架協議是否具備法律效力不能一概而論:

1、有效合同。有些框架協議名稱雖叫框架協議,但協議的內容比較詳細全面,有明確的權利義務以及違約責任的約定,這樣的框架協議實際上就是乙個具有可強制執行的合同,[1]具備法律賦予的合同效力,任何一方如果違反約定,都應承擔違約責任。依據《合同法》第四十四條的規定,依法成立的合同,自成立時生效(附條件、附期限的合同以及法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的合同除外)。

依據《合同法司法解釋二》(法釋〔2009〕5號)第一條:當事人對合同是否成立存在爭議,人民法院能夠確定當事人名稱或者姓名、標的和數量的,一般應當認定合同成立。但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

對合同欠缺的前款規定以外的其他內容,當事人達不成協議的,人民法院依照合同法第六十一條 、第六十二條、第一百二十五條等有關規定予以確定。

2、預約合同。有些框架協議,僅約定了交易各方對交易內容的主要共識,但是對於若干重要的交易細節,框架協議約定當事人應進一步另行達成協議,從而在就具體交易細節達成協議之前框架協議本身的規定因內容的不確定性而無法執行。《最高人民法院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二條:

當事人簽訂認購書、訂購書、預訂書、意向書、備忘錄等預約合同,約定在將來一定期限內訂立買賣合同,一方不履行訂立買賣合同的義務,對方請求其承擔預約合同違約責任或者要求解除預約合同並主張損害賠償的,人民法院應予支援。

《合同法》第四十二條:當事人在訂立合同過程中有下列情形之一,給對方造成損失的,應當承擔損害賠償責任:(一)假借訂立合同,惡意進行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠實信用原則的行為。

3、無強制執行力合同。有些框架協議,其內容僅僅表明了合作的願景,沒有實質內容(即合同成立的核心要素不明確),這樣的框架協議自然不具有強制執行的法律效力;還有一些框架協議,在其中條款就明確約定「本協議不具有強制執行效力」或類似約定,有這樣約定的框架協議當然也不具有強制執行的法律效力。《合同法》第四十二條的規定根據具體情況追究當事人的締約過失責任。

《合同法》第四十二條:當事人在訂立合同過程中有下列情形之一,給對方造成損失的,應當承擔損害賠償責任:(一)假借訂立合同,惡意進行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠實信用原則的行為。

框架協議和正式合同的區別嗎

15樓:奧斯卡

框架協議和正式合同的區別如下:

1、物件不同

框架協議主要是辭退和解除聘用合同的人員;各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員;各類非國有單位聘用的人員;

而正式合同的的物件是自費大中專畢業和畢業研究生;自謀職業的軍隊轉業幹部;自費出國留學人員和留學回國人員;其他各類流動人員。

2、流程不同

框架協議代為簽訂員工《勞動合同》的,客戶企業還需向人事**機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊,以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用資訊。

而正式合同進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的,事業單位合同制機構將負責提供與此相關的法律諮詢,並代為進行相關程式辦理。事業單位合同制機構負責管理客戶企業雇用員工的資訊,建立僱傭員工個人資訊檔案並作即時的更新。

3、功能不同

框架協議有利於促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬於企業人事管理的社會事務,如檔案管理、戶籍管理、計畫生育管理、離退休管理等,隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革,這些事務必須社會化,以減少企業負擔。

而正式合同有利於促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益,人事**通過專業化的、優質的人事事務服務,滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求,有些人事事務如果由企業自己承擔,遠不及由專門人事**機構承擔成本低、效果好。

正式合同有利於企業人事管理的規範化。發展人事**,將有利於企業形成科學的、較為規範的現代企業人事管理制度。

16樓:jay藍冰楓

有區別,框架協議寫的不詳細,正式合同比較詳細

17樓:匿名使用者

框架協議或框架合同

是源於德國法的概念,是指為雙方當事人之間簽訂的同一型別合同(個別合同),提供基本框架(架構)和基本條件的合同。通常情況下框架協議的法律意義相當於是締約協議,僅表示雙方意向合作的檔案。

但框架協議是否具備法律效力不能一概而論:如果協議條文概況籠統的話則無實際影響;如果約定了具體事項、完成時間、雙方準備工作分工及責任等,就很嚴肅了,可能會引發締約責任;如果就合同標的、價款、履行期限、質量標準、驗收、違約責任等有明確具體的約定,則法律性質上與合同(協議)無異。

從框架協議約定事項的具體明確程度上,可以將框架協議分為:

無強制執行力的合同。有些框架協議,其內容僅僅表明了合作的願景,沒有實質內容(即合同成立的核心要素不明確),這樣的框架協議自然不具有強制執行的法律效力;還有一些框架協議,在其中條款就明確約定「本協議不具有強制執行效力」或類似約定,有這樣約定的框架協議當然也不具有強制執行的法律效力。

預約合同。有些框架協議,僅約定了交易各方對交易內容的主要共識,但是對於若干重要的交易細節,框架協議約定當事人應進一步另行達成協議,從而在就具體交易細節達成協議之前框架協議本身的規定因內容的不確定性而無法執行。

具有完全法律效力的合同。有些框架協議名稱雖叫框架協議,但協議的內容比較詳細全面,有明確的權利義務以及違約責任的約定,這樣的框架協議實際上就是乙個具有可強制執行的合同,具備法律賦予的合同效力,任何一方如果違反約定,都應承擔違約責任。

框架協議和正式合同的區別嗎,框架協議和合同有什麼區別?

框架協議和正式合同的區別如下 1 物件不同 框架協議主要是辭退和解除聘用合同的人員 各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員 各類非國有單位聘用的人員 而正式合同的的物件是自費大中專畢業和畢業研究生 自謀職業的軍隊轉業幹部 自費出國留學人員和留學回國人員 其他各類流動人員。2 流程不同 框架協議代為簽...

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