1樓：匿名使用者
【第十六條】 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
我的乙個員工晚上下班回家，乙個人在家喝酒引發腦溢血死亡，老闆有什麼責任，求各位法律界朋友解答，叩謝
2樓：匿名使用者
不屬於工傷，與單位無關。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3樓：風塵世射手
正常死亡 你沒責任 協助後事處理 結算工資 喪葬補助 其它應有補償 告為他在天之靈
4樓：大明
從你所講得看，不符合工傷等條件，故單位一般沒有責任，當然從人道主義方面講可以給付一定撫慰金。
5樓：野馬幫何莫
以你的表述看，和老闆無關
6樓：陳啟琦
員工負主責，用人單位負第二責，老闆應有明示喝酒有害之責，無示負第三責！
我答怎樣？
7樓：樹蔭下的孤獨客
自己在家喝酒好像沒責任
員工在工作中突發心臟病死亡，單位要不要賠付
工作中，突然心脹碎死了，幾分鐘就沒有了，工作單位沒有上過保險，沒有千過合同這樣該整麼處理 工傷保險條例 第十五條規定 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役...
在工作中如何才能激發員工的積極性
1.充分了解企業的員工 第一階段 瞭解員工的出身 學歷 經驗 家庭環境以及背景 興趣 專長等。同時還要了解員工的思想，以及其幹勁 熱誠 誠意 正義感等。第二階段 當手下員工遇到困難，你能實現預料他的反應和行動。並能恰如其分的給員工雪裡送炭，這就表明你對員工的認識更進一步。第三階段 知人善任。能使每個...
會計在企業工作中，什麼樣的人不受老闆看重
1 心眼太多的人 心眼太多並不是說明你不會看人顏色，知道什麼時候該說什麼話，而是說，作為乙個會計，你的心思太多了，領導都怕你，這樣的乙個人，你讓領導怎麼重視你？他是你的領導，他還怕被你坑呢，你的心眼太多，對他錄用你都是乙個挑戰。2 多事的人 會計人員千萬不可多事，多事的會計心裡藏不住事情，沒準涉及財...