我家有急事廠裡面不讓急辭工我該怎麼辦啊

2021-03-16 11:40:53 字數 2202 閱讀 3875

1樓:

有急事可以請假先處理家裡事情啊。然後在通過正常流程辭職。

2樓:風吹海泫

你好抄!

法律規定正式員工要

提前襲30天出離職,試用期提前3天。

如果你家裡有事,可以去跟單位協商離職,最好錄音,做個證據,將來好證明你提出過離職。

協商不成的,就算你離職了,單位還是要給你發工資至你離職日的。但是如果造成單位損失的,這個損失是指實際損失,不包括間接損失,你需要賠償或返還(返還指返還辦公用品等)。

在實際的操作過程中,因為單位很難舉證你離職造成的損失的,所以一般情況下,勞動者來仲裁什麼的,單位最後還是要發工資給對方的。

我要急辭工 可是廠裡面不批,我應該怎麼辦

3樓:華律網

勞動者提出解除勞動合同分三種情況:一是,依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同),應當提前30天(如果在試用期之內應該提前3天)通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償,如果一時找不到新的工作 領不到失業金。

二是,依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同,即用人單位不合法,如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形,不用提前30天,也不用批准,可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定,支付每工作一年乙個月的經濟補償金;三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(也就是不辭而別),用人單位不但不給經濟補償金,還可依據勞動合同法第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任,單位可以用扣工資的方法作為賠償。法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二) 未及時足額支付勞動報酬的;(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的

4樓:我努力的方式

急辭工那是可以不批准的,勞動法就是要求正式員工提前乙個月時間提出來辭職,時間到了 就是可以走人的,急辭工的話就要跟公司協商,不要部分工資看看是不是可行的。

5樓:匿名使用者

如果廠裡沒有交過社保金,你可以自離的。 當然當月工資很難能拿到, 但好處是馬上可以走人,沒有影響的。 你一提工資, 廠裡會拖著不讓你走的。

1、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,比如:不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

2、按上述理由辭職,不用提前30天,也不用批准,可以立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金;

3、你現在要做的是:

第一,寫乙份「解除勞動關係通知」,主要內容:(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條),依據勞動合同法的有關規定,提出解除勞動關係,請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資,按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資,並按勞動合同法第五十條的規定,及時辦理離職手續。

第二,「通知」必須讓單位簽收,他不籤就以**信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。

4、按上述理由辭職,如果單位不按上述要求履行責任,不支付有關費用和工資,你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。

6樓:匿名使用者

找大夫開診斷書請病假

家裡有急事需要急辭工,廠裡不批怎麼辦?勞動局可以處理嗎?

7樓:匿名使用者

勞動合同法規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動專合同。勞動者在試用期內提前三

屬日通知用人單位,可以解除勞動合同。

到了30天就可以走了,不需要任何人批准,協商不成可以通過勞動部門申請解決,爭取自己的權益。

8樓:使何吵覆

急辭工,是勞動法所不允許和支援的。勞動法規定,員工辭職應提前乙個月提出申請,否則視為違反勞動法。既然急辭工違反勞動法,按照企業相關規定,扣發工資也就理所當然了,沒辦法也沒理由上告,只能自認倒霉!

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沒簽合同,直接告它不簽勞動合同,勞動合同法 規定必需在乙個專月以內簽合同,未簽屬則可要求支付雙倍工資並走人,若你要求不高,只拿乙份工資是沒得話說的。若公司不給,直接找街道辦的勞動部門調解。一般來說,對於要求不高的人來說到街道辦就可以搞定了。不行就只有找勞動局了。因為你只是要求離職,無其他經濟賠償要求...

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