1樓：可靠的小美同學
因此如果按最低工資標準發放工資，到手的工資實際數額要比最低工資標準低。
同樣繳費年限，繳費基數越高，養老金越多。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
2樓：匿名使用者
根據你從事的來行業、工種
自等狀況，國家才
bai頒布一系列法律法du
規，目的就是保障和zhi保護勞動者dao的利益，五險一金是強制性規定繳納的，扣除後，工資不能低於地區最低標準工資。
飯貼、交通補貼、通訊補貼是你入廠前與公司談好的，有的公司有這些福利，有的就沒有，公司扣除很合理
3樓：靈靈有神
職工基本養老保險是社會保險中的乙個險種。社會保險是指國家通過立法，多專渠道籌集資金，屬
對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。
以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
個稅起徵點3500是扣除個人繳納的五險一金之後的資料，五險一金不在徵稅範圍之內。而國家統計最低工資時是按員工的應發工資進行統計，也就是所五險一金包含在最低工資標準裡面了。
4樓：匿名使用者
我這沒有詳細條文，但可肯定給你講，五險中個人繳納的部份是包含在最低工資中的。也就是說：你的工資可以扣繳完。
5樓：手機使用者
五險一金是企業必須給員工辦理的，也是員工福利的組成部分。這是法律規定的是強制性的，而其他的像飯貼車貼補助什麼的都是企業自己給的，不是法定的，而是企業對員工的激勵、福利補充部分。
個人部分五險一金包括在最低工資標準裡嗎?
6樓：鑽誠投資擔保****
最低工資標準是包含五險一金的。
1、最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同
版約定的工權作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、按照國家及本市有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。
3、最低工資不包括以下收入： 一加班加點工資；二中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱採暖補貼；三按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。
備註：根據國家和本市有關規定，最低工資制度適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
7樓：書生之見是我
不包括，是扣除五險一金後，不能低於最低工資
8樓：匿名使用者
全國沒有統一標準，北京，上海就不包含。
最低工資標準包含個人繳納的五險一金嗎
9樓：匿名使用者
最低工資是指復勞動者在法制定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
按照國家及本市有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。
最低工資不包括以下收入： 一加班加點工資；二中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱採暖補貼；三按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。
根據國家和本市有關規定，最低工資制度適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
最低工資標準不包含五險一金個人扣繳部分是只適用北京還是全國通用？
10樓：匿名使用者
我查了下bai
，雖然在百度中寫到最du低工資不zhi包含：「下dao列專案不作為回最低工資的組成部分，單位答應按規定另行支付：1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
2、延長法定工作時間的工資。」但在《最低工資規定》中華人民共和國勞動和社會保障部令 第21號中並沒有明確提及，只有第十二條第二款第三項中提及「（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。」，這個可以算嗎，有點牽強感覺。
11樓：匿名使用者
國家社保法規適用於全國。地方**可以制定優於國家規定的政策。地方政策只適用於當地。
12樓：匿名使用者
只適用於北京等少數城市。
13樓：匿名使用者
工資支付規定中沒有相關的規定嗎
請問最低工資標準裡包含五險一金嗎?
14樓：蛋蛋呀
各地規定不盡bai一致，有的du
地方明確不
包含，而有zhi的地方dao則包含在內。
根據內《最低工資規容定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
由於規定並未明確是否剔除「五險一金」，所以對於最低工資標準是否包含「五險一金」，各地規定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。
拓展資料：
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
最低工資標準每一至三年調整一次。
15樓：快樂酷寶在路上
最低來工資標準是包含五險一金自
的。最低工
資bai是指勞動du者在zhi法定工作時間
或依法簽訂的勞動合
dao同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
按照國家及本市有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。
最低工資不包括以下收入： 一加班加點工資；二中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱採暖補貼；三按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。
根據國家和本市有關規定，最低工資制度適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
16樓：影視明哥盤點
最低工資標準包含五險一金嗎？趕緊來了解，維護自己的權益
濟南的最低工資包含五險一金個人繳納部分嗎
17樓：
山東省的最低工資標準是不扣除五險一金個人繳費部分的，也就是包括五險一金個人繳費部分的。約定工資為山東省最低工資標準的，扣除五險一金個人繳費部分後低於最低工資標準是正常的、合理的。
18樓：1949的忘憂草
單位在未扣除個人交的五險一金費用前的工資低於當地最低工資的標準，那是單位違反了當地最低工資發放的規定，如果是扣除五險一金前的工資高於或等於最低工資標準的規定，那單位沒有違反最低工資發放規定，
19樓：edison大哥
最低工資是沒有
包括五險一金的。
如剛好最低工資，
扣除五險一金後，
實際拿到會少些。
五險一金是怎麼交的，“五險一金”怎麼繳納
註定孤獨的一 一 五險一金由單位繳納,五險繳到社會保障局,一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。二 五險的計算 1.養老 單位按基數的20 繳納 2000 20 400元 個人按基數的8 扣繳 2000 8 160元 2.失業 單位按基數的1.5 繳...
五險一金哪位律師幫幫我，關於五險一金繳納的問題，請教大家。希望大家幫幫我。
您好，根據勞動合同法的和社會保險法的有關規定，你在公司上班2年了，公司沒有給你交五險一金，你可以要求公司給你補繳應當由它來交的那部分，公司不補繳，你可以申請勞動仲裁，由仲裁裁決它來繳，當然 五險一金 有應當由勞動者要交的，到時你也要交。五險 指的是五種保險，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險...
怎麼查五險一金的繳納情況
法律分析 第一，通過持本人身份證到當地社保管理局進行查詢。第二，撥打勞動保障綜合服務 12333進行 諮詢。第三，登陸當地的勞動保障網或者社會保險服務網進行查詢。第四，通過支付寶查詢。開啟支付寶 城市服務 社保查詢。五險一金包括養老保險，生育保險，工傷保險失業保險和醫療保險五類，五險一金中的一金指的...