1樓：匿名使用者
說實在的六大模組商業和工業都有！
如果硬要說不同點
1事情的量上面，工回業企業人多答
，招聘多，培訓多。。。，當然如果商業企業人多，工作量也大。那區別就在於招聘的具體崗位不同了，培訓的專業只是不同了，還有工業企業和商業運作企業流程不同，工業企業講究標準化，商業企業可能側重應變能力、銷售、溝通。。。
2工業企業和商業企業的人員結構不同。工業很多是操作工，隨之而來的勞務管理，勞動關係管理等，行政事務較多
3工業企業hr一般從事事務性，決策地位不高，商業企業可能更受重視，對於人才的管理和決策又一定作用，工業企業主要在部門，hr作為一種服務更多
4其實更具具體情況，各種情況都有，彈不出很大的具體區別，因為企業的不同導致很多做事環境不同，但是根本的做事方法還是一樣的。
2樓：匿名使用者
從hr的業務體系構架中並沒有太多的實質性差別，或者說在各個業務模組的框架性流程方面內沒有太多不同，舉例來容說培訓管理，都是從培訓需求調研開始，做培訓計畫，然後按照彙總後的計畫進行審批，審批通過後進行培訓組織，然後進行培訓結果記錄的管理，最後要進行培訓效果評估。但是在很多業務功能的細節設計上會有很多不同。比如說工業企業一般是全業務線人員的管理，最高端到企業的高階管理者，最初級到一線的生產工人，同時還會包括產品研發、設計的技術人員，產品銷售推廣的銷售和市場人員，有一些工業企業還會有客戶服務部門等，那麼針對這些不同人群中需要設計不同的薪資福利體系進行有效激勵，採用不同的招聘渠道和方法進行選材，涉及不同的績效管理方式來進行績效跟進。
在商業企業中人群相對單一一些，而且商業企業很關鍵的乙個特點就是很多業績是可以用數字衡量的，這對於hr設計績效管理和薪資激勵體系是非常關鍵的內容。至於培訓管理兩種類別企業的主要區別在於培訓內容的重心不同。
以上是我的一點感受，希望對你有所幫助。
由於商業環境的不確定性越來越強,這對於企業的人力資源戰略的制定有什麼影響 ?
3樓：匿名使用者
由於商業環境的不確定性，對於企業來講相關的業務計畫肯定也要隨著商專業環境的變化調屬整，而伴隨而來的可能是公司的組織架構調整，那可能有兩個方面對人力資源戰略的制定會有一些影響。第1對外部而言公司組織架構的調整可能需要補充一些新的血液和新的力量，那可能需要通過一些外部調整來找到適合公司發展的人員。另一方面也可能從內部調整。
同時hr可能也要考慮商業環境的，不確定怎樣來減低公司的風險，比如說可能需要臨時的招募一些勞務派遣或其他的用工形式來滿足企業的業務，同時也規避人員管理風險。
人力資源專業考研是不是很雞肋？
4樓：岸本噠
我的本科專業是人力資源，考研考到了中國科技大學，對於這個專業是否要考研，我個人的想法是其實每乙個專業都一樣，考研有兩種情況，一種是覺得自己的學歷不夠，需要更高層次的學歷，來充實自己。第二個，就是面臨著畢業，逃避就業，所以選擇考研，當研究生。
像人力資源這個專業，我認為還是有必要考研的，起點更高，更好，會有更多，更好的選擇，不會有那麼多的侷限性。像我之前的學長，有些已經實習，他們找的實習工作大多數都是世界500強企業的實習工作，能力可以得到很大的提公升。
並且人際交往的圈子也就會不一樣，很多本科生，畢業以後，像女生很多就會結婚，選擇回歸家庭。那麼她們的交際圈子可想而知，交談的無非也就是家庭孩子這些話題。
而選擇考研的人，他們不斷地提公升自己，那麼所接觸的人群，也會改變。會接觸到越來越多的優秀人才。
當然我所說的，也不排除那些本科畢業就有很適合自己的工作崗位，那也就沒必要再去提公升自己的學歷。所以要根據自己的情況，選擇最適合自己的一條路。
5樓：zzz小魚
中國人民大學 本科人力資源管理專業在讀
作為一名人大勞人院大二的學生，由我所得到的資料來看，本院考研和直接就業的同學人數應該是差不多的，而我自己畢業後的首要方向也是考研，如果沒考上再工作則是後話，下面想談一下自己的看法。
1、讀研本就是自己學習能力的乙個再提高與認證，本就不是乙個雞肋的事
通過近段時間自己對考研做的一些準備，深感考研像是第二次高考，甚至難度比高考要大。能考上研究生並且獲得碩士文憑，本來就是對自己學習能力的乙個認證，在當今競爭越來越激烈的就業市場中，更高的學歷能提高自身的競爭力，成為拿到優秀企業offer的敲門磚。
在勞動經濟學這門學科基礎課程上，老師曾和我們討論過教育投資和學在找尋工作中的作用，更高的學歷是一種甄別訊號，讓雇主更加容易發現你的優勢，在複雜的就業市場裡，不得不說學歷依然是雇主發現優秀人才最重要的訊號之一。因此讀研就是自己能力的再提高和認證，不能說他雞肋。
2、確實存在彌補本科學歷不佳的情況，但是不能否認它的**值
從某種程度上來說，現在大多數學生的考研是為了高文憑，為了在就業市中有更大的競爭優勢，從這種情況來說，確實是為了彌補本科學歷不佳的情況。但是我認為，讀研的價值不只是體現在文憑和學歷上，研究生的課程可以提高學科專業能力，比本科階段更好地理解自己的專業，科研的經歷也讓自己更加明晰自己的研究方向和興趣取向，是乙個探索世界同時探索自己的更好的階段，仍然具有很高的價值。
綜上，我認為如果有機會考研，考研還是人生中的乙個很有意義的選擇，希望能對你有所幫助~
6樓：愛問愛回答張
作為乙個已經人大勞人院大三的學生，我準備繼續讀研，所以我想談談自己的看法。
首先，跳出人力資源專業來說，考研本身就不是一件雞肋的事情，社會上職業對於學歷的要求越來越高，研究生學歷無疑是乙個好的敲門磚；另一方面是研究生階段可以積累更多的實習經驗，對於步入社會或者找到自己的興趣所在也是有乙個緩衝作用的，更別說只有努力不會背叛你。
如果本科學歷不佳，考到乙個好學校的研究生是乙個很好的選擇，就像研討會中討論的，不同學歷的人力資源專業學生承擔的是不同的任務和要求，研究生階段你可以更加深入了解到自己所學的學科，無論是想要做科研還是就業，這樣乙個階段都是必不可少的，從人力資源專業本身來說，這樣乙個選擇也就是在積累、提高自己人力資本的好選擇。
老師上課也經常和我們說，儘管不能唯學歷論，但是我們對於人才的定義也往往是包括經驗和學歷兩方面的，作為初出茅廬的大學生，其實很難用經驗或者業績去說服別人，這個時候，學歷才顯得更加重要，這種積累不僅有利於我們現在的發展，而且對於未來時代的變化和選擇也有了充分的抵禦能力，所以，即便本科學歷不差，讀研仍然是乙個好選擇，如果只有考研這條路可以讀研，那不妨試試，我覺得你以後一定會感謝現在的自己的。
7樓：中勞人資小霸王
我覺得首先要從你考研的目的開始談起。如果你是想要有更高的學術研究，那麼考研絕對是不二選擇，但是其實大多是人都不是抱著這個心態去考研的。大多數人都是因為本科人力資源管理專業不是很好，或者說自己能力不是很強，找不到合適自己的工作，所以選擇在多讀幾年書，提公升學歷，方便以後更好的找工作。
在我看來，也許很偏激，我認為人力資源管理考研的作用不大（可能有失偏頗，勿噴）
我覺得在大學四年完善自己關於人力資源管理專業的技能才是最好的選擇。例如設計招聘培訓的方案、勞動爭議的問題處理能力，關於計算機word，***，excel，spss等軟體的熟練掌握，日常外語的交流（能和外國人交流的那種），最好能夠進行翻譯等工作等等。
隨隨便便算下來，大學四年的任務就有許多，而且如果真的具備了這些技能，那麼一定不愁找乙個好工作，大多數人在畢業的時候找不到好工作（其實人力資源管理畢業生是不愁就業問題的，但是還是有許多人會選擇不就業），是因為覺得一開始的工資太低不符合自己的預期，又不知道不上學也不工作的這段時間要幹什麼，所以選擇考研。
但是的確，有更高的學識會有不一樣的眼界，但是在我看來，乙個工作了4,5年，能熟練處理公司人力部的各項問題精通英語和計算機的人和乙個研究生剛畢業，還處於學術思維的人，我會選擇前者作為我企業的員工，原因很簡單，企業需要的是好用的人才。
以上是我的一點愚見。
8樓：提子
我作為人力資源管理專業的學生，現在的目標就是考研。我考研的主要原因，其實就是你所提到的，因為人才市場的激烈競爭，不滿足於本科學歷。
相關資料顯示，近年來，我國應屆畢業生人數逐年增多，就業壓力日趨增加。2023年應屆畢業生大概765萬，2023年大概790多萬，每一年應屆畢業生都在大幅度增長。
而2023年應屆畢業生的資料，更是超過800萬大關，到達了820萬。
人力資源管理的研究生雞肋，我認為主要不是從學術研究的觀點去考慮，而是純粹是從知識文憑等商業觀點去看待的。但是我並不否定這種觀點。
我所在的大學，中國人民大學，是著名的985院校，其人力資源管理專業全國排名第一。但是，就以我人大本科人力資源管理的學歷出應聘，在一群碩士博士中，根本沒有優勢。
資料顯示，近三年全國研究生報考人數逐年上公升，2023年將近250萬人。
而人大的勞人院去年招收的考研學生僅有67人，人力資源管理專業僅招收15人。
可見，考研的競爭壓力也在持續增長且日漸激烈。我同意本科生考研的絕大部分是為了碩士文憑，是為了能有更高的學歷在就業市場中競爭。考研人數的逐年增多似乎就是社會對文憑要求，對知識水平的要求正在逐步提高。
即使考研雞肋，但能在激烈競爭下存活的，也是能力的體現。
但是，考研也並不是唯一出路。本科畢業若能找到工作，積累2~3年的工作經驗遠遠比初次就業的碩士生具有優勢。
綜上，我的意見是，即使人力資源管理的考研雞肋，在激烈考研競爭下存活也是一種能力。考研是大部分大學生彌補本科學歷不足的體現。考研不是唯一出路，積累工作經驗比考研更有優勢。
謝謝閱讀，希望對你有一定幫助！
9樓：糖糖糖沒糖吃
在我看來人力資源管理可以專注於理論研究，也可以注重實際運用。
隨著經濟的發展，人才市場的變化，人力資源管理越來越受到各個企業的重視，人力資源管理的理論研究也越來越重要，在國內各大高校也設有這門課程和專業。
現在國內的人力資源管理理論研究時間還不長，還有很大的發展空間，因此更加深入的研究人力資源管理知識是有必要的，考研絕對不是雞肋。
如果就個人而言更加想找工作，人力資源管理考研雖然沒有法學，金融等專業考研對工作工資待遇提公升來的快，但也不是雞肋。
雖然不可否認的是人力資源管理入行門檻相對較低，且實際工作經驗更加重要，但更加深入的學習是將來工作踏入更高層次的基礎，企業管理層級越高就越需要相應的整體理論構架，而考研恰恰就是讓你更加深入學習理論。
我認為雖然在讀研的過程中損失的是這三年的工作經驗，但獲得的是更加專業的知識與理論，這對將更能夠幫助你獲得更高階別的職位，甚至說突破人力資源管理的天花板，達到更高水平。
總而言之，人力資源要不要考研要結合你自己未來的規劃和自己實際狀況和愛好而定，喜歡理論研究，想要進一步深入學習，考研就不是雞肋，更加注重實踐經驗總結，有較強的社會適應能力，想要在實際經驗中提公升自己，不考研不是低人一等。
怎麼區分企業是工業企業還是商業企業
工業企業和商業企業的區別如下 一 資金周轉過程不同 1 工業企業少了生產這個環節。生產過程受技術條件 自然力作用 產品特點等因素的制約，往往要持續一段時間。在這段時間內，資金周 生中斷，整個經營週期相應延長。2 而商業企業相比，從總體上看，時間較長，資金周轉較慢。二 資金不同 1 商業企業流動資金佔...
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