檔案的作用檔案的作用

2021-03-07 02:39:55 字數 5290 閱讀 1975

1樓:我愛羅qu纃甸

概括地講,檔案的

作用有兩個方面,一是憑證作用;二是參考作用。

對於乙個具體單位或個人,檔案的作用體現在以下方面:

1、檔案是乙個單位或個人歷史的真實、全面的反映。

2、檔案是乙個單位或個人維護自身權益的重要工具。

3、檔案是乙個單位規範管理的基礎。

4、檔案我們積累和傳播知識重要載體。

5、檔案是開展單位文化建設的重要素材,特別是對於企業建立企業文化有不可替代的作用。

6、檔案是乙個單位或個人建立信用,在社會活動、生產經營等方面建立和利用信用體系,獲得發展最有力的工具。

最後,檔案還是我們國家和民族文化建立歷史記憶,傳承文明的重要載體,是「今世可以知古,後世可以知今」的重要素材。

人事檔案是乙個人經歷的記載,也是人才交流中心為個人提供相關人事服務的依據。從表面上看,它僅僅

是乙個一尺見方的牛皮紙袋,加上袋子裡的材料,才不過一斤來重。儘管隨著社會的發展,檔案在一些人

眼中作用弱化了,但弱化並不意味著它是可以隨便丟棄的『身外之物』,人事檔案的作用仍不可取代,如

果沒有檔案,一些權益就無從得到保障!因此從某種意義上說,它甚至可以決定乙個人的命運。

檔案對個人的作用:

現階段,在檔案的憑證、參考等諸多作用中,普通公民還是主要利用檔案的憑證作用。由於檔案具有其真

實性、原始性,具有其它任何材料不可替代的依據和憑證作用,所以它有極強的法律效益。它不僅為領導

決策、教學、科研和管理等工作服務,同時也為您的切身利益服務,幫您解決沒有檔案就無法解決的問題

。對於個人來說,無論是工作調動、出國政審、職稱評審、工資調整、勞動保險,還是入黨團以及離退休

手續的辦理、各項證明的出具等等手續都將以檔案材料的審核為重要依據。

按照有關規定,在各級**人事部門人才流動服務機構儲存人事關係及檔案的人員,人才中心將保障其合

法權益和應有的社會、政治待遇,如保留原有身份、工齡連續計算、國家規定的檔案工資調公升、轉正定級

、職稱評定、出國(境)政審、黨團關係管理、婚姻生育管理、代辦社會保險、證件年審、出具以檔案為

依據的各種法律證明等等。

如果流動人員違反規定把人事檔案放到其他部門或機構,各級人事部門將不承認其原有身份,必然損害其

自身利益,使其應享受的上述待遇得不到應有保障。譬如在失業後將無法領取失業救濟金;譬如,沒有檔

案辦理社會保險也成問題;譬如單位派你出國公幹,沒有人事檔案,就無法進行出國政審;譬如結婚、生

孩子時,沒有檔案開不成相關證明。

例如學籍檔案可以為各類在校生、畢業生的就業、留學或畢業證書丟失的同學出示成績證明、學歷證明、

姓名更正、參加工作時間等有關證明。在職人員在早報技術職稱時,檔案可以提供所需材料,如申報人目

前擁有的職稱資格檔案、您獲得的優秀教學成果獎、科技進步獎、主持參加的科研課題、您在本專案中所

起的作用、各種獎勵、申報人所起草的檔案及完成某項重大任務的任務書等材料。

可以說每個人都在以自己的實踐活動譜寫著自己的歷史,同時將其轉化為文字在檔案中不斷補充、不斷添

入新內容。所以說人事檔案將伴隨每個人的一生並發揮著重要的作用。

向女士是某事業單位的人事部主任,她認為,人事檔案在我國當今社會還是有其存在的理由的。「對於一

些私企員工來講,檔案變得可有可無,但另外一些行業的從業人員還需要檔案的管理和約束,比如律師、

醫生等,他們很看重檔案,因為這些行業沒有檔案不准進入。既然有此規定,說明這些行業有其特殊性,

人事檔案制度也是規範這些從業人員相對有效的措施之一。」同時,向女士還提醒大家:「『人檔分離』

體現著社會在進步,但並不代表著檔案能夠隨意丟棄,一些人才可以將檔案交由社會公共人事部門代管。

」 檔案對用人單位的作用:

對於用人單位來說,檔案的作用主要體現在為單位人事部門提供依據。檔案是歷史的真實記錄,通過利用

檔案,可以清楚地了解過去的工作軌跡,總結經驗教訓,為領導科學決策和科學管理提供重要的參考和依

據。 現代企業為了做到知人善任、選賢舉能,將盡可能的全面、準確的了解員工,通常會將考察現狀與查閱檔

案材料中的思想言行、業務水平、個人素質、歷史情況等原始材料有機結合。尤其會將檔案中的學業成績

及思想表現情況作為接收畢業生的重要依據。而在用人過程中形成的定級、調資、任免、晉公升、獎懲等方

面的呈報、審批材料都會彙總,歸入本人檔案,作為考核依據。

因此用人單位在人事任免、考核時,都經常要用到員工人事檔案,考察其德、能、勤、績等情況,從而全

面準確地了解個人的情況,為人力資源的正確選拔和使用起到了重要參考作用。

2樓:石家莊oo新東方

以後上保險和退休有用吧

3樓:江吟寸浩渺

檔案放在人才中心的

作用都有什麼?

——有利於辦理調動手續、有利於辦理社保等。要工齡有什麼用啊??

——計算退休工資、計算基層工作經歷。

現在想把戶口和檔案都轉到家所在的城市該怎麼辦??——你到老家所在的市人才中心開一張調檔函,檔案和戶口就可調到

你老家的人才中心了。謝謝

檔案的作用是什麼?

4樓:匿名使用者

檔案是直接形成的歷史紀錄。「直接形成」說明檔案繼承了檔案的原始性,「歷史紀錄」說明檔案在繼承檔案原始性的同時,也繼承了檔案的記錄性,是再現歷史真實面貌的原始文獻。

正因為檔案繼承了檔案原始記錄性,具有歷史再現性,所以檔案才具有憑證價值的重要屬性,並以此區別於圖書情報資料和文物。

中國檔案學界從20世紀50年代起,就一直在不斷的**檔案的定義,直到2023年9月5日公布、2023年1月1日實施的《中華人民共和國檔案法》誕生,才對檔案的定義有了乙個比較一致的認識基礎。

擴充套件資料

檔案防護的基本要求:

1、檔案防護內容應包括外圍護結構的保溫、隔熱,溫濕度要求,防潮、防水、防日光及紫外線照射,防塵、防汙染、防有害生物(黴、蟲、鼠等)和安全防範等。

2、溫濕度要求應根據檔案的重要性和載體等因素區別對待。

3、音像、縮微、電子檔案等非紙質檔案貯存庫設計,除應符合本規範有關規定外,尚應根據使用保管的特殊要求進行設計。

5樓:我愛羅qu纃甸

概括地講,檔案的作用有兩個方面,一是憑證作用;二是參考作用。

對於乙個具體單位或個人,檔案的作用體現在以下方面:

1、檔案是乙個單位或個人歷史的真實、全面的反映。

2、檔案是乙個單位或個人維護自身權益的重要工具。

3、檔案是乙個單位規範管理的基礎。

4、檔案我們積累和傳播知識重要載體。

5、檔案是開展單位文化建設的重要素材,特別是對於企業建立企業文化有不可替代的作用。

6、檔案是乙個單位或個人建立信用,在社會活動、生產經營等方面建立和利用信用體系,獲得發展最有力的工具。

最後,檔案還是我們國家和民族文化建立歷史記憶,傳承文明的重要載體,是「今世可以知古,後世可以知今」的重要素材。

人事檔案是乙個人經歷的記載,也是人才交流中心為個人提供相關人事服務的依據。從表面上看,它僅僅

是乙個一尺見方的牛皮紙袋,加上袋子裡的材料,才不過一斤來重。儘管隨著社會的發展,檔案在一些人

眼中作用弱化了,但弱化並不意味著它是可以隨便丟棄的『身外之物』,人事檔案的作用仍不可取代,如

果沒有檔案,一些權益就無從得到保障!因此從某種意義上說,它甚至可以決定乙個人的命運。

檔案對個人的作用:

現階段,在檔案的憑證、參考等諸多作用中,普通公民還是主要利用檔案的憑證作用。由於檔案具有其真

實性、原始性,具有其它任何材料不可替代的依據和憑證作用,所以它有極強的法律效益。它不僅為領導

決策、教學、科研和管理等工作服務,同時也為您的切身利益服務,幫您解決沒有檔案就無法解決的問題

。對於個人來說,無論是工作調動、出國政審、職稱評審、工資調整、勞動保險,還是入黨團以及離退休

手續的辦理、各項證明的出具等等手續都將以檔案材料的審核為重要依據。

按照有關規定,在各級**人事部門人才流動服務機構儲存人事關係及檔案的人員,人才中心將保障其合

法權益和應有的社會、政治待遇,如保留原有身份、工齡連續計算、國家規定的檔案工資調公升、轉正定級

、職稱評定、出國(境)政審、黨團關係管理、婚姻生育管理、代辦社會保險、證件年審、出具以檔案為

依據的各種法律證明等等。

如果流動人員違反規定把人事檔案放到其他部門或機構,各級人事部門將不承認其原有身份,必然損害其

自身利益,使其應享受的上述待遇得不到應有保障。譬如在失業後將無法領取失業救濟金;譬如,沒有檔

案辦理社會保險也成問題;譬如單位派你出國公幹,沒有人事檔案,就無法進行出國政審;譬如結婚、生

孩子時,沒有檔案開不成相關證明。

例如學籍檔案可以為各類在校生、畢業生的就業、留學或畢業證書丟失的同學出示成績證明、學歷證明、

姓名更正、參加工作時間等有關證明。在職人員在早報技術職稱時,檔案可以提供所需材料,如申報人目

前擁有的職稱資格檔案、您獲得的優秀教學成果獎、科技進步獎、主持參加的科研課題、您在本專案中所

起的作用、各種獎勵、申報人所起草的檔案及完成某項重大任務的任務書等材料。

可以說每個人都在以自己的實踐活動譜寫著自己的歷史,同時將其轉化為文字在檔案中不斷補充、不斷添

入新內容。所以說人事檔案將伴隨每個人的一生並發揮著重要的作用。

向女士是某事業單位的人事部主任,她認為,人事檔案在我國當今社會還是有其存在的理由的。「對於一

些私企員工來講,檔案變得可有可無,但另外一些行業的從業人員還需要檔案的管理和約束,比如律師、

醫生等,他們很看重檔案,因為這些行業沒有檔案不准進入。既然有此規定,說明這些行業有其特殊性,

人事檔案制度也是規範這些從業人員相對有效的措施之一。」同時,向女士還提醒大家:「『人檔分離』

體現著社會在進步,但並不代表著檔案能夠隨意丟棄,一些人才可以將檔案交由社會公共人事部門代管。

」 檔案對用人單位的作用:

對於用人單位來說,檔案的作用主要體現在為單位人事部門提供依據。檔案是歷史的真實記錄,通過利用

檔案,可以清楚地了解過去的工作軌跡,總結經驗教訓,為領導科學決策和科學管理提供重要的參考和依

據。 現代企業為了做到知人善任、選賢舉能,將盡可能的全面、準確的了解員工,通常會將考察現狀與查閱檔

案材料中的思想言行、業務水平、個人素質、歷史情況等原始材料有機結合。尤其會將檔案中的學業成績

及思想表現情況作為接收畢業生的重要依據。而在用人過程中形成的定級、調資、任免、晉公升、獎懲等方

面的呈報、審批材料都會彙總,歸入本人檔案,作為考核依據。

因此用人單位在人事任免、考核時,都經常要用到員工人事檔案,考察其德、能、勤、績等情況,從而全

面準確地了解個人的情況,為人力資源的正確選拔和使用起到了重要參考作用。

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