1樓：羅勒人力資源網
為什麼企業會選擇獵頭公司？因為獵頭公司是企業快速招聘的有效方式之一。
羅勒網
總結了自己十餘年的建築工程領域的獵頭經驗，站在獵頭公司的角度，企業選擇獵頭公司合作招聘的優勢可以總結為以下幾點：
1、 獵頭招聘可以有效降低招聘成本
如果部分高階、技術要求較高職位均有公司hr進行招聘，不僅僅會影響公司hr在人力資源其他模組的工作效率，而且hr的招聘準確度、效率均不高，這樣導致在某些職位人才招聘上付出較大成本。
而獵頭作為高效解決企業該問題的專業型人才，可以投入更多的時間與精力為企業招聘某一方面的人才，大大降低企業在該方面人才招聘成本，緩解某些崗位人才需求的緊張程度，提高業務部門的業務發展。
2、公司hr可以集中更多精力在公司主要人力資源業務
由於通過獵頭招聘某些高階、技術要求較高的職位，可以有效地降低公司hr在某些職位招聘的壓力，將hr工作集中在公司的主要人力資源領域，這樣不僅僅招聘模組沒有收到影響，且有效提高人力資源其他模組業務。
3、獵頭可以幫助調整公司人才招聘策略
由於獵頭會對所處行業有較深入了解，了解行業內人才現狀。通過獵頭為企業招聘中反饋的資訊，企業可以更清晰的了解行業內競爭對手的人才資訊，通過人才的資訊也可以了解競爭對手的業務資訊，以此來及時調整人才招聘方向，並為公司業務發展提供相應支援。
4、獵頭可以幫助提高企業品牌知名度
獵頭在幫助企業在市場上招聘人才的過程中，一方面是替企業篩選合適人才，另一方面是向市場上人才宣傳企業，獵頭將企業的情況、發展、理念等向候選人進行介紹並以此對外宣傳，增強企業的品牌，長久如此會在行業內積累相應的知名度，為後續的人才招聘提供便利。
當然，獵頭公司唯一的缺點就是需要企業支付費用，對於招聘預算有嚴格把控的公司需要酌情考慮，但是整體來講，獵頭公司是企業快速招聘的有效方式之一。
2樓：億獵獵頭加油
公司遇到以下這些情況，就要找獵頭公司招聘了：
一、需求職位非常急迫的企業。
好的人才，通過招聘最終委以重任需要乙個長時間的過程。而對於乙個新專案、新業務比較快，確保企業的計畫不被對手發現，對高階人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。
二、專業性高的人才。
一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯絡，所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。
三、需求定位很高階的企業。
一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高階人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷於用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。
四、不能公開招聘職位的企業。
知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。
3樓：匿名使用者
1、獵頭的人才尋訪渠道更多，對人才的把握度更高，人脈更廣。
2、獵頭可以起到人才職業規劃和企業部門指導的作用，可以更好的協調二者的需求。
3、對於專業獵頭的參與，二者的了解程度會更深入，減少很多不穩定因素。
企業為什麼選擇獵頭公司？
4樓：鴨梨教主
企業選擇獵頭公司有以下優勢：
1 、人才質量有所保障
對於用人單位來說，人才市場（招聘會、應徵報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高階、特殊人才。獵頭公司對乙個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑑定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶 要求的。
2 、人才背景比較清楚
獵頭公司對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發展動向。
3 、費用較低
對於年薪10萬的高階人才，獵頭的服務費根據難易程度的不同，最高在3萬元左右。而企業如果用乙個招聘專員，平均一年也需要 3 萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高階人才呢？
而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業滿意。因此獵頭的費用遠遠低於企業自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。
4 、時間較短，防止專案流產
現在的獵頭公司大多都要在 2-3 個月就完成訂單，而對於某些高階職位，企業自身卻用一兩 年也找不到合適的人才。由此許多專案就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或 流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。
5 、後備力量的儲備提供
獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
6 、了解行業薪酬及發展動態
當你和獵頭公司成為合作夥伴後，你可以隨時向獵頭諮詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態。
7 、留才方案建議
獵頭公司希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實 際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。
8 、定向獵頭與離職自退
別的企業的人才你相中後，自己又不適合直接出面去聯絡，可用獵頭出面去解決；對 企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。於己於 人兩全其美。
9 、不挖客戶牆角的行規
任何一家專業獵頭公司都有在一定時間（幾年）內不許在客戶內部挖人的承諾，因此你一 旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業內部來挖人，從而使你的人才得到了保護。 總之，要為企業找到需要而又找不到的人才。
10 、人力資源顧問
乙個專業的獵頭公司顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。
「獵頭」在英文裡叫headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高階人才」。高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
5樓：億獵獵頭
企業遇到以下這些情況，就該找獵頭公司招聘了：
一、需求職位非常急迫的企業。
好的人才，通過招聘最終委以重任需要乙個長時間的過程。而對於乙個新專案、新業務比較快，確保企業的計畫不被對手發現，對高階人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。
二、專業性高的人才。
一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯絡，所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。
三、需求定位很高階的企業。
一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高階人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷於用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。
四、不能公開招聘職位的企業。
知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。
因此，出現以上幾種情況的時候，企業通過獵頭公司招聘會更合適。
6樓：顧影弄姿
人才（尤其是中高階人才和優秀專業人才）往往難以如期到位，企業因此付出了很高的直接成本和間接成本。其實解決這一普遍性難題的最可行的辦法是：聘請專業的獵頭公司。
通常因下列幾方面的因素，企業需要聘請專業的獵頭公司幫助獵取中高階人才。
1、中高階人才的隱蔽性和稀缺性所決定。中高階人才是企業的寶貴財富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易在公開的人才交流場所露面，因此總的看來他們是隱蔽的。同時，隨著經濟的快速發展，新的企業不斷湧現，它們都需要大量的中高階人才和優秀的專業人才。
中高階人才的隱蔽性和稀缺性決定了尋找中高階人才和優秀人才必須依靠獵頭公司的幫助。
2、獵頭公司擁有豐富的人才資訊資源。獵頭公司以尋找和推薦人才為主業，他們擁有豐富的人才資料庫；擁有對某些行業的深入了解，擁有對某幾類人才從素質到成本等方面的廣泛的資訊；擁有專業化的人才搜尋技術。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。
3、獵頭能向客戶管理層提供客觀的建議。獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程。獵頭公司能幫助客戶就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關組織架構的匯報路徑，確定乙個切實可行的入職條件及薪酬待遇。
獵頭顧問及時向面試人選提供客觀真實的意見反饋，並及時向客戶提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，並能從有關人士甚至能從那些不願發表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。
4、確保成本的有效性。一方面，無數經驗證明，中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當中，相當部分是在通過其它招聘渠道失敗之後才找到獵頭公司的。
另一方面，獵頭公司了解高階人才薪酬的市場**，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬，並能幫助客戶做好有關聘用條件方面的協商。
5、保密的需要。中高層管理崗位的招聘常常是要求高度保密。對公司內部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計畫，特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況。
對公司以外而言，公司一般不願意同行特別是競爭對手知道公司的最新動向。對中高階人才而言，在保密的形式下面試不會傷及其已有的事業。
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