1樓:匿名使用者
按勞動法規定,週六週日加班可以調休,無需支付加班費,但法定節日加班必須支付三倍工資,且不允許調休,否則屬於違法,你可以通過勞動部門申請解決,爭取自己的權益。
公司加班不給加班費,現因被投訴而進行調休,這樣做是否合法?
2樓:哎喲帶你看娛樂
不合法,應該支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
根據《勞動法》第內四十四條規定:有下列情形之容一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
3樓:匿名使用者
休息日安排bai加班調休du合法,工作日和法定假zhi日加班dao調休違法。
專根據《勞
動法》屬第四十四條規定,用人單位依法安排勞動者工作日延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓:彩律師
公司的做法不合法:
1、工作日加班的,單位應按照勞動法第四十四條規定支付150%的加回班費,而不能通過調休答的方式解決。因為按照法律規定,實行標準工時制的勞動者,只有週六週日加班的才能通過調休進行調整,其它工作日及法定節假日加班都不能通過調休。
2、對於單位的調休,你可以和單位協商,並提出你的不同意見,即單位的調休方式是不合法的。如果單位強行調休,你只能向勞動監察投訴,投訴時不妨礙你提出加班工資問題。因為,調休是不合法的,你仍然有權要求單位支付加班費。
5樓:張勇律師
不合法建議你提起勞動仲裁。
6樓:匿名使用者
公司的做法有瑕疵。但對於加班首先要安排補休,不能補休的才會給加班費。你願意仲裁就去仲裁吧,很可能支援補休的。
7樓:毛巾小律師
你可以直接申請仲裁,解除勞動合同,並要求支付加班工資及經濟補償金等,調解並非必要的程式,可以直接仲裁。北京王律師
公司加班不肯發加班工資,說只能調休,這算是違反勞動法嗎?
8樓:小沫斂辰
加班不發加班費違法,週末加班安排調休不違法。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
《不是所有加班都有加班費》
很多人認為,加了班就應該得到加班費,但事實上並非如此。
如果勞動合同中明確約定工作時長、工資待遇等,要首先依從約定,在約定工作時長範圍內,即使不是實行8小時工作制,通常也不屬於加班。另外,用人單位安排值班的,勞動者可以要求其按照勞動合同、規章制度、集體合同等支付相應待遇,但勞動者要求用人單位支付加班工資的,通常難以得到支援。
此外,需要注意的是,在不定時工作制下,由於工作特殊需要或職責範圍的關係無法按標準工作時間衡量,如長途運輸、外勤、推銷人員等,在沒有特殊約定的情況下,用人單位無需支付延時加班、休息日加班工資及法定節假日加班工資。
想要主張加班費,勞動者應當對加班的事實進行舉證。在用人單位規章制度中規定加班需經批准的情況下,勞動者稱其存在加班,用人單位否認的,勞動者應對經過批准的加班工作的內容進行舉證。但在舉證過程中,由於資訊不對稱,勞動者往往處於弱勢地位。
法官提醒勞動者,應當妥善保管勞動合同、工資條、考勤表影印件、加班審批手續等證據;關於加班的約定,盡量落實到書面上,不要口頭約定。
用人單位應當遵循誠信原則,按時向員工支付工資及加班工資,實行特殊工時制必須先向人社部門報備審批,用人單位不能擅自實行特殊工時制,變相讓員工加班。否則,當糾紛產生時,用人單位不僅會受到經濟損失,也會影響到自身信譽。
中國人才網-中華人民共和國勞動法
人民網-不是所有加班都有加班費
9樓:baby無知的螞蟻
如果單位在休息日加班,是可以選擇調休處理的,但是在每天工作8小時以上的部分一定需要按照加班計算。如果在乙個年度內或者員工離職時,休息日沒有補齊,也是需要按照加班費計算工資給員工。否則員工是可以申請勞動仲裁進行維權,按照單位沒有足額支付工資要求解除勞動關係,並支付解除勞動關係的經濟補償。
依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓:法妞問答律師**諮詢
《 勞動法》第44條對公司制定加班調休的規定:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。
也就是說:(1)公司在日常安排加班:只能「支付不低於工資的150%的工資報酬」,不能以安排調休來不支付加班費。
11樓:匿名使用者
特殊情況週末加班可以調休,沒有特殊情況應該是不可以的
12樓:
道理是是違反的 不過你要收集證據
勞動仲裁什麼的也很麻煩
實際點 要麼走人 要麼接受
13樓:你混高輝
如果真能調休 那就不違反
為什麼越來越多的女人怕順產，為何越來越多的女生不想生孩子？
早上九點破水，入了院十二點了，開始有點疼，下午兩點多開始疼的很了，三點進產房，四點五分生孩子，側切了，沒覺得有多疼，當時就下床了，最疼的是產後打宮縮針，我覺得那才受罪 兩個寶寶都是順產，大寶是中午十二點多感覺有點肚子痛，但是完全可以忍受，下午四點多去的醫院，然後 內檢說開兩個骨縫，說實話我沒感覺到很...
臉上斑越來越多怎麼辦，臉上的斑越來越多怎麼辦？
維歐美內外祛斑 內調外養的祛斑方式是科學的祛斑方式。是不傷 的，自然的祛斑方式。祛斑單單隻依靠一種祛斑產品是不能夠把色斑去除的，首先要分析身子色斑形成的具體原因，根據色斑形成的原因選擇適合自己的祛斑方式和正規的祛斑產品才是科學的祛斑方式。想要徹底的祛斑，首先要知道斑是怎麼形成的，從問題的根源出發，才...
為什麼越來越多的人貸款都不選擇銀行
以前想要貸款 第一時間想到的肯定是銀行 但是現在想要貸款，很多人卻想到網路貸款。為什麼銀行貸款的利息比貸款公司的要低，還是有那麼多人願意去網路貸款平台呢？其實，並不是大家不想去銀行貸款，而是銀行貸款的高要求，很多貸款人都達不到，而且銀行貸款有一定的保守性，很多人在銀行貸款都拿不到自己想要的額度，加之...