企業培訓課程設計需要注意哪些內容

2021-03-03 20:35:32 字數 2398 閱讀 3453

1樓:匿名使用者

企業處於生命週期的copy

2樓:環球網校

1分析企業規範化崗位培訓的需求,選準課題。選準企業生產中的重要崗位以及

專員工所缺少的知識能力作為開屬發的課題。首先要選準企業生產經營科研中的重要崗位、主要工種;然後選準與質量效益緊密的上崗員工所欠缺的知識能力作為培訓開發的課題。

2分析企業開發新品種、技術改造改善經營的迫切需要,選準課題。及時了解分析企業在生產中的需求,以及員工在知識能力上的差距,選準課題。

課程設計要注意哪些環節?

3樓:匿名使用者

1、需求分析環節抄,需求分析是一切課程包括專案的源頭,沒有結構化的、有邏輯的需求分析,就沒有後面的一切內容,企業所有的培訓都應該是基於企業的戰略和業務出發的,需求分析不做或者做不透,就會出現很多的老師講的都是自己擅長的,而不是企業需要的內容。

2、學習目標制定環節,學習目標制定是學習內容開發與設計的核心環節,它決定了內容的取捨和應該用什麼樣的教學活動和測試方式。我見過太多的老師課程學習目標制定當中出現「了解、掌握、熟悉、認識」等等模糊不清的學習目標,學習目標不清晰,最直接的體現就是最後的成果產出也是不清晰的。

3、驗證評估環節,驗證評估環節是課程設計當中重中之重的環節之一,如何證明你的學員在課堂上或者是課後學會了你的內容,會在實際工作當中運用你課堂當中的內容,這些都是需要在課程設計當中就應該設計進去的。

培訓課程設計要注意什麼

4樓:波士商學教育

企業處於生命週期的不同發展階段,制定的培訓計畫也各有不同。簡單來講,要注意的內容如下:

第一實用性。這需要你做培訓需求分析調查。不要總是自己以為該做什麼樣的培訓,而應該是大家需要的培訓共性是在**,這樣做出來的培訓才比較實用。

第二培訓效果反饋。這樣有利於你在下一次培訓的時候改進。

第三培訓成果轉化。說白了,培訓是為了學以致用,是為了用的,如果你沒有轉化培訓成果,可能幾個月後大家都不記得你培訓了什麼,那培訓就沒有效果了。

第四監督成果轉化。

培訓課程設計的基本原則是什麼?

5樓:親親賀小魚吧

設定抄培訓課程

應體現以下基本原襲則:

1.培訓課bai程設計要符合du企業和學zhi員的需求。培訓課dao程首先要滿足企業和學員的需求,這是培訓課程設計的基本依據。培訓課程設計不同於學校課程設計,它要把學員作為主要的或唯一的依據,也就是以學員的需要、興趣、能力以及過去的經驗作為課程要素決策的基礎。

2.培訓課程設計要符合**學員的認知規律。企業培訓課程的物件都是**,因此教學內容的編排、教學模式與方法的選擇、教師的配備、教材的準備等方面都要以**學習的特點為出發點,形成學員的合作學習方式。例如,**學習目的性非常明確,他們參加培訓的目的就是為了提高自己某一方面的技能或補充某一型別的知識,以滿足工作的需要。

因此,培訓課程就應該目標明確,實用性強。

3.培訓課程的設定應體現企業培訓功能的基本目標,進行人力資源開發。

培訓課程設計的基本原則是什麼?為什麼?

6樓:親親賀小魚吧

設定培訓課程應體現以下基本原則:

1.培訓課程設計要符合企業和學員的需求。培訓課程首先要滿足企業和學員的需求,這是培訓課程設計的基本依據。培訓課程設計不同於學校課程設計,它要把學員作為主要的或唯一的依據,也就是以學員的需要、興趣、能力以及過去的經驗作為課程要素決策的基礎。

2.培訓課程設計要符合**學員的認知規律。企業培訓課程的物件都是**,因此教學內容的編排、教學模式與方法的選擇、教師的配備、教材的準備等方面都要以**學習的特點為出發點,形成學員的合作學習方式。例如,**學習目的性非常明確,他們參加培訓的目的就是為了提高自己某一方面的技能或補充某一型別的知識,以滿足工作的需要。

因此,培訓課程就應該目標明確,實用性強。

3.培訓課程的設定應體現企業培訓功能的基本目標,進行人力資源開發。

7樓:風之影

課程設計一般有六個原則:

1.工學結合,課程活動導向

2.突出能力目標

3.專案載體

4.能力實訓

5.學生主體

6.知識理論實踐一體化教學

因為只有這樣的原則才能達到你的設計目的,增加課程收益。

8樓:企學網

培訓課程設計的基本原則內容提要:

●培訓基本原理與培訓師的使命

●培訓需求及分析

●培訓目標及內容

●培訓材料的準備技巧

●培訓練習設計技巧

●教材編制技巧

●不同資訊的表達方法和技巧

對於培訓課程設計的基本原則,有相關的音像學習資料,想知道答案,可以到北京必達管理培訓網查詢

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