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1樓:小蓉子

1.雙倍賠償是基於不bai籤du訂勞動合

同的情形,你

zhi這種情況屬於dao簽了勞動合同,但回

是違法單方面答解決勞動合同,可以要求相應的賠償,按照你工作了多久來算,你為單位勞動了1年多,按照2年算,等於應當補償你2個月的工資。

2.可以要求那一部分的獎金。我不太明白你的年底雙薪是些什麼雙薪。但是若是去年沒有發,可以要求其補發。

3.可以作為證據,但是證據的證明力非常薄弱,因為沒有你的簽名,僅只有單方的簽名,你可以不予認可。

4.合理。

其實按照你們這種情況,這種企業分立合併或者說是登出的行為的,按照我國的公司法和勞動法的相關規定,應當聽取工會意見的。你們公司這種單方的行為肯定有欠妥當的。因為這關係到勞動者的切身利益,理應聽取勞動者的意見,而且若要登出分公司,應當也經過工會或者職工代表大會的意見的,否則應當是不可以隨意登出的。

你的這種情況,還可以要求其他賠償。(就業安置費等)

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2樓:匿名使用者

關鍵是你首先bai要證明當時du

的駕駛人是他而不zhi是你,相信

這個通過現場dao勘查可以由內交警部門認定,這樣你的容責任就小多了。其次,對於責任,交警認定你們承擔同等責任是比較合理的,由於對方的行為造成這種結果,你們都有責任,鑑於你受傷也有損失,所以你可能不用承擔多少賠償責任,他們起訴你,你可以反訴,要求他們承擔你的損失,賠償你醫療費等。

3樓:匿名使用者

你沒有責任,你也是受害者,我是這麼認為.

如果說你有責任,也是無照駕車...

4樓:雪之韻

我感覺是你沒說實bai話,當時肯定是你在du駕車zhi,乙個正式駕駛員在駕車dao過程中,即回使在教你也不至於翻車的,答我想這也是人家家屬不依不饒的原因,因為駕駛員已經去世了,死無對證了,你就說是他駕駛,我說的不知道對不對,但是我想應該是這樣的。

5樓:匿名使用者

就你提供的情況來看,你承擔責任的機率較小。

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