1樓:浪跡北大荒
倫理是可以的 既然是校長 就有權決定教師的去留 否則這校長也名不其實 好比一家超市的店長是有權決定員工的去留 希望我的回答幫到你
私人學校校長可以開除老師嗎
2樓:匿名使用者
可以,但要符合《勞動合同法》第三九歪第四二條開除條件才行,否則需補償。
3樓:靜默憑欄凝佇
可以,因為私人學校的老師都是招聘來的。而學校是以盈利為目的的。如果那個老師不能給學校帶來利益,那他就只有下崗了。
私人學校校長可以隨便開除老師嗎
4樓:小蛇蛇
老師都是聘用的,不是正規學校在編的,被開除可以研究一下當初雙方簽訂的聘用合同
校長有權解聘在編教師嗎
5樓:河傳楊穎
校長無權解聘在編老師,教育局人事局才有權力,這是事業單位管理制度裡規定的
教師有人事檔案在所在省教育廳備案存檔,除非教師犯有嚴重的違法違紀事件,經縣級主管部門和縣**向上報告,經審批後才可解聘及開除,否則,即使校長以各種理由解聘教師,停止該教師的工作,該教師仍然正常領取國家發放的教師工資,並享受在崗教師相應待遇。
教師有無編制的區別主要體現在以下幾個方面:
1、有編制可以調動,有相應的職稱工資並可以晉公升,退休後享受相應的社保和職業年金。
2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員,無法晉公升,無法調動,即你只屬於某一學校臨聘人員(俗稱代課老師),往往也無職稱,更無職稱工資(非在編有職稱也常無法聘任)。
編制教師優勢
第一,教師的編制屬於全額撥款事業單位編制,享受事業單位工作待遇。但實際操作中,因各地區經濟水平發展不同,有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分,不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老併軌,有望解決這個問題。
第二,有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱公升高而公升高,工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定,在職稱晉公升和工齡方面,一般無法保證。
近幾年雖然在改革,但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
第三,有編制的教師工作更有保障,更穩定。可以調動,退休後享有相應的社保和職業年金。
6樓:匿名使用者
絕對沒有,教師有人事檔案在所在省教育廳備案存檔,除非教師犯有嚴重的違法違紀事件,經縣級主管部門和縣**向上報告,經審批後才可解聘及開除,否則,即使校長以各種理由解聘教師,停止該教師的工作,該教師仍然正常領取國家發放的教師工資,並享受在崗教師相應待遇。何樂而不為呢
教務處的領導有權利開除老師麼?私立學校
7樓:匿名使用者
沒有!他級別不夠,得校長說話才好使。他頂大天就能在校領導面前多進讒言。他要是說的算那校領導都幹嘛。
8樓:人不牛人天牛人
在私立學校,教務處的領導直接開除老師,那肯定是校長的心腹紅人,否則是沒有那個權力的。畢竟教務處不是人事處。即使人事處開除老師,也需要校長的批准。
9樓:93會呼吸的痛
私立肯定也要校領導同意吧
校長可以開除老師嗎?或者是哪個部門可以撤掉老師的職位 10
10樓:靠近**的天平
記失職應該不是開除的意思吧。如果是公家學校,校長一般沒權利的,要也是專門主管人事的部門。但是如果是私立學校,那校長的影響會很大哦
11樓:匿名使用者
校長可以解聘老師。
校長、老師均屬該校所屬的教育局管轄。
12樓:獅子_平民
要看是公辦的還是私辦的了,公辦的學校一般不能輕易開除老師
13樓:匿名使用者
公立學校校長只有大學可以開出老師,其他不行。教育局可以。
初中老師可以開除學生嗎
不可以。根據 中華人民共和國義務教育法 第五十二條規定 縣級以上地方人民 有下列情形之一的，由上級人民 責令限期改正 一 未按照國家有關規定制定 調整學校的設定規劃的 二 學校建設不符合國家規定的辦學標準 選址要求和建設標準的 三 未定期對學校校舍安全進行檢查，並及時維修 改造的 四 未依照本法規定...
勞動合同法可以隨便開除員工嗎
不可以。具體規定如下 勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...
事業單位可以隨便開除有編制的員工嗎
1 事業單位人員編制分為好幾種，常見的有事業編制，集體編制，合同編制，以及臨時編制。2 事業編制不能隨意開除，即便非要開除也要黨組開會討論決定。3 集體編制要在職工大會當討論，才能決定。合同編制在合同期內是不能開除的，但是合同期滿後，單位可以考慮不予續簽，算是變相開除。臨時編制是可以隨時開除的。請新...