1樓:匿名使用者
領導是上級復,作為下級
只能制說 "是" 不能說"不是"領導的打擊你,你千萬不能硬碰硬的反擊,只能化打擊為動力,不斷的完善自己.讓領導看到你的閃光點.領導打擊你 從某個方面也是看重你,他不看重你,就不會和你說這麼多了.
希望樓主 事業能順利
2樓:匿名使用者
只能改善上下級的關係,或調走。
3樓:匿名使用者
五個選復
擇:第一,帶制
4樓:匿名使用者
給他一點好處.一點甜頭
5樓:匿名使用者
忍著唄,怎麼還想不幹了怎麼著、 謝謝採納。。。。。。。。。。。
被領導惡意打擊了,該怎麼辦 10
6樓:匿名使用者
你應該是被人針對了,要不就是得罪人了。小人太多
7樓:
偶爾低調一點,偶然也遲到一下,開了玩笑...你自己太優秀也是給你的同事帶來很大壓力,嫉妒總是有的,看你怎麼處理了.
領導總是話裡有話打擊我
8樓:**ile熙小主
有些領導是這樣的~如果還想做~只能當聽不懂了
被領導罵怎麼辦，工作被領導罵正常嗎 怎麼辦
如果你直接解釋是不妥的，往往會越解釋領導越不聽，只有用道歉的方法隱含解釋，領導才能接受。你就是說 是我看錯了路牌等錯了地方，今後我會認真做事，請相信我。話不要太多，語氣誠信即可，相信領導會原諒你的。你解釋他也挺好不進去的，因為你做了事情，他如果容得下你的解釋，他就不會發火了。事業單位的話，找個機會好...
如果領導在背後搞你，你該怎麼辦，當領導要調動你的時候，該怎麼辦？
飄亮的你 如果領導想搞你，那你肯定是有什麼事得罪過他或者你的人品和能力不是他欣賞的。那你要做好辭職或者受氣的心理準備了。如果你想繼續到這裡上班，那你先看你們之間有什麼誤會解開誤會你會重新得到領導的賞識。如果你是人品做風問題那你就要改正自己讓領導看到你的改變。如果你是能力不強那你就要加強提升自己讓領導...
一直被同事排擠和欺負，領導還算中立，我該怎麼辦
我覺得店長那邊在管理上有問題，畢竟如果規則明確，並且紀律嚴肅，那麼大家即使有脾氣，也不敢故意在工作上不配合別人。畢竟每個人都有自己的責任範圍。而且，發現大家之間不團結，肯定會影響情緒，進而影響工作，店長應該出面，或者個別談心，或者大會上發言，總之，要把事情談開了，解決問題 是靠你一記之力能夠的。你與...