試述中國組織職業生涯管理的困境

2021-03-03 20:29:08 字數 619 閱讀 3830

1樓:清大紫育(北京)教育科技股份****

中國bai的職業生涯管理困境

du1、傳統觀念

中國的家zhi長傳統觀念認為,孩子只dao有考取好大學內才是第一容

位,至於如何規劃職業生涯、謀求什麼樣的工作,家長目前操心不了,導致職業生涯的規劃只是大學的一門選修課來的那麼淺薄和那麼遲。職業生涯的規劃趕早不趕晚

2、大學改革不同步

大學的專業,試問有幾個高中學生能夠真正了解大學的專業然後去選擇學校和選擇專業的呢?還不是摸著石頭過河,那麼我們就不難理解,為什麼就業的時候專業與工作風馬牛不相及的情況了。大學的專業改革與社會節奏總是滯後。

乙個專業到了畢業的時候已經人滿為患。另乙個專業剛剛開設好,社會上相關職業已經走向沒落。

3、專才與全才的爭論

職業生涯規劃趕早不趕晚,但是過早的強調,你真的了解清楚孩子適合什麼職業有那一方面的天賦了 嗎?規定和規劃乙個職業生涯發展的方向,本身就是路子越走越窄,放開了去嘗試,用全才的理論來實施,恐怕要變成全面平庸。

4、中學教學環境與教師隊伍的缺乏

初中與高中是規劃的最好階段,但是現在生涯規劃畢業的老師有多少?全國的缺口多大?都是乙個未知資料,所以這也是乙個困境。

以上四點為個人愚見,笑納!

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