1樓:匿名使用者
因為現在農民抄工是第二代農襲
民工,他們沒有第bai一代農民工肯吃苦。du想不到這個問題還zhi是提前到來,為
dao此。我提出幾點建議:
一、**部門,和勞動部門,要充分發揮網路作用,加大宣傳力度。
二、餘杭是以農村為主城區,勞動部門是否能組織培訓員工,特別是一些對口的培訓。
三、企業家要高度重視,要讓他們善待自己企業的員工,適當提高員工的各種待遇.要讓員工成為企業的真正主人。
四、勞動部門要多組織企業去一些外來民工輸出大省招工。
五、勞動部門要真正成為企業員工的保護部門。
2樓:匿名使用者
我找不到工作 你們還鬧共慌
如何解決用工荒與就業難問題?
3樓:塞妹
2023年用工荒蔓延全國,這究竟是什麼情況?用工荒
與就業難同時出現,更是讓人迷惑不解,是什麼導致了用工荒與就業難這一矛盾現象? 春節過後,全國各地普遍出現「用工荒」,勞動力缺口從東部省份,開始向西部省份蔓延。 東西部許多地區為了獲得更多的勞動力,甚至打起 了農民工的爭奪戰。
有關專家認為,現在企業招工難,結構性短缺是乙個重要方面, 在沿海地區近年來經濟結構調整的大背景下,企業開始逐步進行產業 公升級換代,對工人的文化技術要求普遍提公升,因此在今年春節後凸顯 的「用工荒」中,技術工人的極度缺乏更是影響了部分企業的正常生 產。 面對這一形勢,許多專家認為,無論是本市企業還是外省企業, 均應該按照市場規律,積極合理地提公升工人工資福利水平,穩定現有 員工隊伍,吸引擴大員工規模。 在營造硬環境之外,一些專家認為軟環境的改善也十分重要。
搭建服務平台,加強技能培訓,強化維權服務,優化就業環境等。 一邊是大批東部企業已經出現毋庸置疑的用工荒,一邊卻是大學畢業生仍然就業艱難。在沿海企業紛紛去西部招工的同時,大批應屆大學生、研究生也是春節一過,就揣著印製精美的個人簡歷,直奔北京、上海等中心城市的人才招聘會,成功如願者同樣寥寥。
那麼,為啥就業難與用工荒會同時出現?我國目前的勞動力到底是緊張還是過剩? 其實,對於中國這樣乙個有著13億人口的世界第一大國,就業壓力還是首位的,而用工荒是結構性的,是我們產業結構調整過程中的必然現象。
從某種角度看,用工荒和就業難,最後都指向乙個問題,那就是加快我國的產業結構調整和公升級的步伐。東部沿海企業要想保持和鞏固先發優勢,根本出路也只有靠加快產業公升級,迅速從勞動力密集的加工業跨越到資金、技術、人才密集的新興產業。 只有進入利潤空間更大的新興產業,東部沿海地區的企業才能有實力去吸引高階人才,實現「騰籠換鳥」。
而每年成千上萬的應屆畢業生們,正是農民工回流之後的接續人才。這樣,用工荒和就業難兩大難題才能同時破解,從而形成真正的雙贏局面。 所以,從促進產業結構加快調整的角度看,目前出現的用工荒和就業難,或許正是東部沿海地區加快產業公升級的推動力。
怎樣解決用工荒,招工難的問題,工人不聽話,公司工人多數是自己村里的怎樣管理?
4樓:樂觀羅江山
你好~樓主~
解決用bai工荒,招工難的問du
題,主要是zhi企業福利dao待遇較好,不然你靠內什麼去吸引人或者留住人,這
容個是社會化結構問題,所以關建是增強自身經濟實力,盡量去拉攏人心,樓主還是需要多向你老爸學習。謝謝!!!
5樓:瘋人院長
你們公司在哪?是做什麼行業的呢?規模多大?
其實管理員工很簡單,關鍵要有個領頭羊有句話說得好,什麼樣的將軍就會帶出什麼樣的士兵,乙個企業不是人管人,是制度管人,管理者只是制度下乙個執行者,
6樓:尜偶然
那是你爸的公司不是你的公司所以你也是員工還不能說別人知道嗎這樣很尷尬
7樓:手機使用者
1提高工資比其它廠工資高2搞廠效業獎工資加獎金幹的多得的多3超產獎之類的
8樓:6霸王淚
你可以說說都有哦那些崗位有這樣的事情嗎?
為什麼企業"用工荒"現象越來越嚴重?2,解決"用工荒"問題可採取什麼措施
9樓:匿名使用者
1, 根本原因與主要原因
專家稱勞動者權益得不到保障是「民工荒」根本原因。一項對珠三角五市1500餘名農民工的最新調查表明,2023年加班費收入為0元者為839人,但工作時間為1至8小時者有640人,也就是說有199人有加班,但是沒有加班費,工作時間更長,收入卻沒有增加。另外,從2023年開始,農民工每月、每週、每天的工作時間均值都在增加。
但小時工資卻在下降,從2023年的8.0258元/小時,降至2023年的6.9658元/小時。
具體原因
春節返鄉潮 "用工荒"考驗企業應變能力 葉榭鎮服裝行業的有關企業家分析說,由於服裝行業有向中西部地區梯度轉移之趨勢,許多打工者就近實現了就業,外出務工的人員減少,加之這一行業勞動強度較大,本地年輕人越來越不願意幹。不過,除了春節因素之外,當前各種生活成本大幅**,是許多務工者萌生「退出大城市打拼」的關鍵。 中西部快速發展吸引農民工「逆流動」 隨著沿海產業向內陸地區轉移和推進,中國經濟的縱深活力凸顯,勞動力也不再是單向地流動,「逆流動」的隊伍正在壯大。
事實上,近幾年來沿海地區頻頻上演「用工荒」,一定程度上也是中西部地區與東南沿海「民工爭奪戰」的結果。 農民工節後提前進京謀生 起薪較節前降一成 粗略估計,節後各用人單位列出的各職位起薪,普遍比節前降了一成左右,「市場在起著槓桿作用,節前用工是供不應求,而現在則成了供大於求的局勢,用人單位降低起薪並不奇怪。再說,企業也更願意用調低起薪、拔高最高工資的辦法,來刺激員工的積極性。
」2,解決「用工荒」問題的四大舉措
(一)進一步完善平台,疏通民工流動渠道。要加強有形人才市場的建設與管理,進一步發展就業中介機構,規範其業務運作方式,提高服務質量;要充分運用網際網路,不斷地向全國發布企業招聘資訊,提供有效的就業崗位;**有關部門加強與勞動力富餘地區**、職業學校聯絡,建立長期的用工合作關係,促進民工有序有效流動。
(二)為民工創造良好的工作和生活社會環境。能否吸引和留住外來民工,除了企業的工資福利及工作、生活條件外,社會環境也是乙個重要因素。要讓外來民工感到家的溫暖,僅僅依靠企業自身是難以辦到的,因為人們的工作、生活是不能夠侷限在某個小天地裡,必然與整個社會緊密相連。
**的責任就是要為外來民工創造乙個良好的社會環境,要制定相關的法律、法規和政策,建立和完善民工的社會保障制度,切實維護民工的合法權益;解決民工看病難,子女上學難等實際困難;宣傳教育當地市民與外來人員互敬、互讓、互幫、互學,共建和諧社會,使外來民工從情感上真正融入當地社會。
(三)為企業減負,扶持企業轉型。在用工荒問題一年比一年嚴重的形勢下,勞動力成本大幅度增加,同時原材料**不斷**,企業的利潤越來越少,負擔越來越重,相當多的中小企業面臨生存危機。**應當採取有力措施,給予更多的政策,減輕中小企業的稅負和各種規費;運用稅收、財政、信貸政策,鼓勵、支援企業改革創新,加大技術改造,革新生產工藝,改善經營管理,加快調整產業、產品結構,有效提高勞動生產率和經濟效益,從而使企業增強應對;用工荒的承受能力和穩定發展的後勁。
(四)加快城市化程序和戶籍制度改革。人口大量地從農村向城市集聚是社會經濟發展的必然。為什麼目前大量農民進城打工心情不定,流動性很大?
要想留住人,必須留住其心;而要留其心,必須留其根。這個根就是戶籍、戶口關係。民工進城打工多年,甚至十幾年、幾十年,但戶籍戶口關係一直在農村,不能享受城市的社會福利,怎麼能安心?
為此建議:加快城市化程序和戶籍制度改革,在城市發展規劃中,特別在規劃工業發展園區時應充分考慮建設新城區,採用**投資,政企聯合投資或吸收民間資本等多種形式,建設大量的廉租房、經適房作為民工公寓;新市民公寓,制定相關條件標準,出讓有限產權(使用權),或**給外來民工,讓民工能夠在工作所在地真正安家落戶,這是解決用工荒;問題的根本性措施。
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