1樓:匿名使用者
綜合管理應該是傾向與統一協調類的吧,比如辦公室等,普通管理類的應該是單純一些的!
基本上沒有什麼區別,只是招聘的時候綜合類的一般會要求不限專業吧,普通類的會有專業限制!工資什麼的沒有差別!
事業單位考試,乙個專技崗位,乙個管理崗位,都說考綜合知識與能力,那有什麼區別嗎,求解,各位大神
2樓:life囧貓兒
沒有區別的。
綜合知識的考查各有其地方特色,但主要還是考查政治、法律、經濟、管理、人文科技、公文等內容以及有關選調生的一些職業道德知識。另外題目型別和考查點、考查難度都有向公****靠攏的趨勢。
對綜合知識的考查可以說貫穿於選調生考試的始終,行政能力測試中的相關概念考查、申論中的時事熱點、面試等環節都會**地考查綜合知識能力。
首先應當轉變認為綜合知識「無所謂」的觀念,端正態度。其次,掌握一定的學習方法。縱觀歷年的選調生考試,一般都是以時事熱點為切入點來考查綜合知識,所以應該密切關注時事政治。
同時應注意將時事和綜合知識聯絡起來複習,這樣往往可以達到事半功倍的效果。最後,平時的積累要與系統的複習相結合。綜合知識一般都為考生應知應會的。
一方面要注重平時的積累,另一方面在考前要系統複習,從而提高效率。
擴充套件資料
事業單位考試流程:
招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的**上,筆試和面試基本上各佔一半,分數有的46開,一般無最低分數線。
1、個人報名
報名人員登陸指定的報名**(各地人事考試資訊網),如實填寫、提交相關個人資訊資料。應聘人員在資格初審前多次登入填交報名資訊的,後一次填報自動替換前一次填報資訊。報名資格一經招聘單位初審通過,不能更改。
2、單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作,在報名期間檢視本單位的網上報名情況,根據應聘人員提交的資訊資料,對前一天的報名人員進行資格初審,並在網上公布初審結果。
3、資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員,在面試人員名單確定之後,需按招聘資訊公布的要求,向招聘單位提交本人相關證明材料。
取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的,則視為棄權。經審查不具備報考條件的,經主管機關核准後,取消其面試資格。
4、筆試
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線,由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
5、考核體檢
按照招聘崗位,根據應聘人員考試總成績,由高分到低分確定確定進入考核體檢範圍人選,並依次等額組織進行考核體檢。
同一招聘計畫應聘人員出現總成績並列的,則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺,可從其他進入同一崗位考核範圍的人員中依次等額遞補。
6、簽訂合同
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員,公示7日無異議的,由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,報人事廳備案。
符合聘用條件的,由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》,憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續,雙方按規定簽訂聘用合同,確立人事關係。
受聘人員按規定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生(含擇業期限內)的,試用期可以延長至12個月。
7、監督檢查
為保證招聘工作的公正性,招聘單位要最大限度地實行政務公開,及時面向社會公布招聘工作的進展情況,做到資訊公開、過程公開、結果公開,接受社會和群眾的監督。
事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門,加強對公開招聘工作的監督檢查,對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的人員要嚴肅查處,堅決糾正。
對違反公開招聘紀律的應聘人員,取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節輕重給予相應處分。
3樓:哎喲
沒有區別的;主要還是考查政治、法律、經濟、管理、人文科技、公文等內容。
從內容上講,各省市的選調生考試對綜合知識的考查各有其地方特色,但主要還是考查政治、法律、經濟、管理、人文科技、公文等內容以及有關選調生的一些職業道德知識。另外題目型別和考查點、考查難度都有向公****靠攏的趨勢。
另外,對綜合知識的考查可以說貫穿於選調生考試的始終,行政能力測試中的相關概念考查、申論中的時事熱點、面試等環節都會**地考查綜合知識能力。綜合知識都為考生應知應會的知識,考生一方面要注重平時的積累,另一方面在考前要系統複習,從而提高效率。
4樓:泣狼痕
1、考試專業內容不同:
管理崗位需要考的專業包括公共基礎理論、行測以及申論,與
公****科目相同。而專技崗位需要考的是公共基礎理論、行測以及崗位專業的專業知識,與管理崗位不同。
另外專技崗位在報考時對專業的限制要求比管理崗位嚴格得多。
2、崗位工資標準不同:
專技人員拿職稱工資,而管理人員拿職務級別工資。管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員,一般管理九級(科員級)與助理級專技崗工資待遇相當。
但缺點是管理崗受單位級別限制較多,專技人員只要努力就可晉公升到副高階,但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的。
3、職業發展前景不同:
由於專技人員從事的專業技術工作技術性較強,因此在單位中的調動情況會比較少。而管理崗位對專業限制沒有什麼要求,所以管理人員換崗位、換單位就更頻繁一些。
擴充套件資料:
崗位招聘趨勢:
近些年事業單位招聘越來越多,有的是全省聯考,有的是各個單位聯合招考,而且對專業技術崗位的青睞度越來越高,人才缺口大,需求多。
對於管理崗而言,可以鍛鍊自己的行政管理能力,退一步講,即使待遇低於事業單位技術崗和公務員,只要自己不放棄,繼續參加公****,在公考上岸上是有很大優勢的,尤其對於複習申論和面試。
對於專業技術崗而言,在這麼乙個政策上明顯優越於管理崗位,那就是在2023年4月份頒布《關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》。
該指導意見最為特別之處為停職留薪,3年內保留人事關係,創業期間的良好表現可作為職稱評定依據,這對技術人員可謂是一大利好訊息,既是對人才的充分尊重,又能促進創業創新和科研成果的轉化。
5樓:sunny晨光熹微
專技崗位肯定更偏重專業技術的內容多點
6樓:梓諾天使
沒有什麼區別的,能力可能就不一樣了,一般事業單位統一考試都是一套題,除非有考專業技能的那就有區別了。
shiyedanwei筆試科目是根據你所報考的崗位性質來確定的,主要分為三種。一般的專業技術崗位只考公共基礎知識,部分地區加考申論,公共基礎知識主要涵蓋:國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎知識和綜合寫作。
如果是報考教育系統則需要考公基以及專業知識,專業知識即教育學、教育心理學相關知識。
如報考衛生系統則需要考公基以及專業知識,專業知識則是衛生醫療方面的知識。
如果有需要可以用下面基本書
《事業單位公開招聘考試模擬試卷·職業能力測驗》
《事業單位公開招聘考試複習指南·公共基礎知識》
《事業單位公開招聘考試模擬試卷·公共基礎知識》
《事業單位公開招聘考試·職業能力測驗》
7樓:龍哥的賬號
事業單位考試乙個專技崗位乙個管理崗位,我感覺你應該看一看自己符合哪個崗位。
8樓:中公教育
您好,中公教育為您服務。
沒有什麼區別的,能力可能就不一樣了,一般事業單位統一考試都是一套題,除非有考專業技能的那就有區別了。
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
想問下事業單位的專業技術崗位和管理崗位有啥區別???? 5
9樓:匿名使用者
(一)區別
1、崗位等級設定不同
管理崗:事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專技崗:專業技術高階崗位分7個等級,即一至七級。高階專業技術職務正高階的崗位包括一至四級,副高階的崗位包括五至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十**,其中十**是員級崗位。
2、崗位基本條件要求不同
管理崗:職員崗位一般應具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應具有大學專科以上文化程度,四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
專技崗:專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行,實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件,應包括准入控制的要求。
3、崗位職責不同。
專業技術崗位是從事專業技術工作,而管理崗位是擔負領導職責或管理任務。
(二)是否都能評職稱
事業單位的專業技術崗位和管理崗位不是都能評職稱,只有專技崗位可以評職稱,管理崗位不存在職稱評聘的說法。
(三)三不限專業問題
三不限專業考進事業單位後可以評職稱,但是具體要取決於你所學的專業和你所在單位可以評聘哪些職稱,不同的技術職稱對專業要求不同,只要所學專業和所在單位可以評聘的各種職稱相關就可以。
10樓:匿名使用者
一、區別、是否能評職稱問題。
1、崗位職責不一樣。
專業技術崗位指從事專業技術工作。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務。
2、工資標準不同
專技崗的績效工資更容易衡量、量化,發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比,專業技只要自己努力,職稱評上去了,工資相應就高了,副高階基本相當於處級公務員的工資。
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員,一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當,但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的,受單位級別限制較多。
3、職務不同
專業技術崗實行的是職稱序列,如工程系列,技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
管理崗實行的是行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 。
4、考試科目不同
專技崗則考《公基》/《行測》+《專業知識》。題型方面也存在差別。專技崗在報考專業和工作年限上比管理崗嚴格,競爭壓力比管理崗低。
管理崗一般考《公基》/《行測》+《申論》,有一部分崗位報考時不限專業,競爭壓力大,但換個角度看,是降低了專業和工作經驗的門檻,讓更多的人都有能進入編制的機會。
5、劃分等級不一樣。
專業技術崗位分為13個等級,包括高階崗位、中級崗位、初級崗位。
管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位。
6、高階崗位不一樣。
專業技術崗位高階崗位分為7個等級,由高到低分為一至七級,其中正高階崗位包括一至四級,副高階崗位包括五至七級。
管理崗位高階領導分為部級正職、部級副職、廳級正職,依次分別對應管理崗位一到**職員崗位。
7、中級崗位不一樣。
專業技術崗位中級崗位分為3個等級,由高到低分為八至十級。
管理崗位中級領導分為廳級副職、處級正職、處級副職,依次分別對應管理崗位四到六級職員崗位。
8、初級領導崗位不一樣。
專業技術崗位初級崗位分為3個等級,由高到低分為十一至十**,其中十**是員級崗位。
管理崗位初級領導分為科級正職、科級副職、科員、辦事員,依次分別對應管理崗位七到十級職員崗位。
6、評聘職稱限制不一樣。
專業技術崗位能評職稱,因為本身走的晉級線路就是職稱。
管理崗位不能評職稱,但可以依靠一定條件轉入到專業技術崗位。
二、三不限考入後評職稱問題。
如果進事業單位的時候是三不限考入,與招聘單位專業不同,是可以評職稱的,可以通過在工作的過程中,再去考取乙個與單位專業相同或相近的專業,之後就可以評職稱了。
請問事業單位的同崗位崗位是不是每年都會招人的
不一定,乙個單位招不招人,一要看是否有空餘編制,二要看是否需要這樣的崗位。現在事業單位進人都是要以崗定人的,要經過當地編辦的批准才能招人。不一定,單位招人是看是不是還有需要,如果有他會招聘,即使沒有空編名額,也會自行招聘。如果人員滿足了,就不會了。很多事業單位財務都不輪崗,因為事業單位財務一般不太得...
事業單位的管理崗位和專技崗位的區別
1 考試內容不同 管理崗一般會考 公基 行測 申論 專技崗則考 公基 行測 專業知識 題型方面也存在差別。專技崗在報考專業限制上比管理崗嚴格。2 職務不同 管理崗與專技崗是兩個不同的序列。管理崗一般實行行政職務序列,如辦事員 科員 副主任科員 主任科員等等 專技崗實行專業技術職稱序列，如工程系列，技...
事業單位不考試可以進事業編嗎，現在進事業單位編制必須考試嗎，可以走後門不要考試就進編嗎
由於事業單位考試跟國家公 不同，事業單位進編不是國家組織的，而是各個單位提出招聘要求，具體由當地的人社局 廳 負責組織發布招聘事宜和考試組織工作，所以每個地方是不一樣的，具體要看招聘單位的職位要求。原則上講，事業單位是逢進必考，但有的地方為引進高素質人才 稀缺人才 緊缺人才，一般都有優惠條件，比如有...