1樓：添又暖
農民工之所以難以領到工資，主要有以下幾個原因：
第一，農民工普遍文化水平不高，對勞動法律法規瞭解不夠，缺乏維權意識。在工作中，他們往往不懂得保護自己的合法權益，不能及時要求工資，使得僱主不支付工資也無法及時得到解決。
第二，一些僱主為了追求利潤最大化，採取惡意拖欠工資的方式。對於農民工的工資，他們往往拿來做生意或者投資別的專案，導致農民工無法得到應有的工資。
第三，一些地方對農民工的保護規定不夠嚴格，相關法律法規也缺乏有效執行。導致農民工的合法權益難以得到保障，他們的工資甚至幾乎無法追回。
實行「月薪制」對於農民工來說可能存在一些困難，主要有以下幾個方面：
首先，一些僱主可廳鋒州能難以接受「月薪制」，因為這種形式需要僱主提前支付工資，並且可能需要僱主承擔一定的風險。對於一些資金短缺或者風險意識不強的僱主來說，這種制度可能會造成一定的負擔。
其次，實行「月薪制」需要僱主對於工作量和工作效率有一定的掌控和評估。對於一些行業或者工作，工作量和效率可能不穩定，因此實行「月薪制」基轎可能需要更為科學和合理的衡量方法。
最後，實行「月薪制」需要農民工能夠獲得更多的保障和權益，以便有效地實現這種制度。因此，需要**和社會各界加強力度，促進農民工合法權益的保障，從而推動「月薪制」的實行。
總之，要想解決農民工難領工資的問題，需要**、僱扮蔽主和農民工共同努力，加強法律法規的制定和執行，提高農民工的維權意識，促進相關制度的完善和落實。只有這樣，才能讓每乙個勞動者都得到應有的尊重和保障。
為什麼農民工很難拿到工資？
2樓：撥雲即見日
眾所周知，農民工很難領到工資的原因，一是農民工流動性大難以按月計薪建，二是築行業的工作存在特殊性按月計薪有困難，三是農民工屬於臨時工的性質實行月薪制難度比較大。
第一，農民工的流動性比較大，難以按照月薪的方式計薪。之所以目前建築業農民工沒有實行月薪制，與農民工本身的流動性比較大有關係。他們的工作選擇更加靈活，有很多人在乙個工地做一段時間以後，就會轉到另一處工地去工作，期間所工作的時間會比較短，往往不超過乙個月。
這樣的狀態就使得月薪制的實施存在具體的困難。
第二，建築業的工作存在特殊性，給農民工實行月薪制帶來困難。與其他行業不同，滾枝建築業的工作性質存在很獨特的特殊性。建築業工作存在季節性，在氣溫適宜的季節會開工工作，而到了冬季等不適合施工的季節就會停工。
這樣一來，建築業農握備毀民工在停工的時間裡就沒有工作可做，這就給落實月薪制帶來了具體的困難。
第三，農民工本身屬於臨時工的性質，實行月薪制的難度比較大。從工作性質的角度來說，農民工屬於臨時工的狀態，這也會對月薪制的實施帶來影響。
不可否認，由於不是簽訂了勞動合同的長期工，因此農民工的工作穩定性並不高，這樣的狀態對於落實農民工的月薪制會帶來很大的難度。這段備才導致實施農民工月薪制存在很大的困難，需要多方努力才能具體落實農民工也就領不到工資了。
為什麼農民工很難拿到工資？
3樓：灰哥哥貧嚸
農民工很難領到工資，主要有以下幾個原因，想要實施月薪制真的很難。
1、工資發放不及時，很多時候都是給生活費，其他費用要等專案完成才有錢，或者是年底才發錢；另一方面是年輕人花錢開銷比較大，例如娛樂、車貸、房貸等等；最後很重兄核要的一點，工地工作太辛苦，賺的都是辛苦錢。這也是為什麼現在工地上工資水平還不錯，但是卻依然難招到人瞎芹的原因。
2、資金流轉流程長，工程款到位後的分發流程資金的流轉流程長。
從開發商到建築公司再到勞務公司，最後到承包商，都是按照流程一步步進行的。每乙個流程都很費時，一會這個領匯出差，一會資料有問題等等各種原因，整個流程耗時比較長，所以給工人按月發工資就變得非常困難了。
包工頭拿工程款，還需要根據每個人的記工情況（工價、出勤、借支等）核算具體的該發多少工資，如果工人沒有辦工資卡，還需要先給他們統一辦卡，去銀行為工人開戶後才能將錢打進他們的賬戶。
3、包工頭的自身原因。
等到開發商拿地並設計好後，將建設工程承包給磨塵畢乙個總包建築公司，總包也不幹活和養人，利用自己的資質，管理工程進度和安全，預算等，拿掉50%毛利，分包給土建，水電，腳手架，塔吊等分包商，分包商再拿走25%毛利，包給乙個乙個包工頭，包工頭再拿走10%毛利包給小包工頭，等到小包頭拿到專案後往往就是掙個辛苦錢。
而農民工在最底層，小包沒錢，自然沒有足夠的實力再支付工人的工資，也就只能等款下來了，才能給大家發工資，不然的話也只能一拖再拖，有的甚至最後連一分錢工資都拿不到。
為什麼農民工很難拿到工資？
4樓：楊偉建平
確實存在一些農民工難以領到工資的問題。這可能有以祥檔下原因：
1. 法律法規執行不力：雖然中國現在有一些法律法規保護農民工的權益，但仍然有一些僱主會利用漏洞不支付工資等。
同時，一些地方**工資仲裁機構的效率參差不齊，導致一些工人無法及時得到公正的工資賠償。
2. 資訊不對稱和勞動合同缺失：一些農民工可能沒有詳細的勞動合同，而且他們往往沒有足夠的知識和技能來保護自己的納宴笑權益。
3. 僱主財務問題：一些僱主可能出現經濟問題，導致無法按時支付工資。
4. 官僚主義和社會文化問題：一些地方**對農民工的問題可能缺乏關注或者只是形式上處理問題；同時，在一些社會文化中，農民工的地洞含位不高，導致他們的權益經常被忽視。
月薪制的實施可能會減少一些工資拖欠問題，但它並不能完全解決所有問題。為了解決這個問題，需要加強官方監管，加強勞動保障法律法規的執行力度，加強農民工權益的保護，提高農民工的資訊和技能水平，以及改善社會文化環境等措施。
為什麼農民工很難拿到工資?
5樓：網友
農民工之所以很難領到應有的工資，一方面是由於用人單位的違法行為和不規範管理導致悶笑棗的，另一方面是由於農民工自身的劣勢地位。由於缺乏工會保護和相關政策的支援，農民工在爭取權益方面相對較弱，在找回欠薪方面面臨著很多困難。
至於實行「月薪制」，這個制度理論上是適合所有型別的工人的，包括農民工。但是，由於農民工的就業環境和勞動條件複雜，實行起來可能有很多困難。例如，如果企業沒有建立健全的考勤機制、工資結算體系以及監督機制，就容易出現漏洞和失誤，從而導致農民工無法按時領到工資。
此外，由於農民工通常沒有固定的住址（因為他們經常在不同的地方打工），所以就更難獲得有關部門的維權支援。
農民工的勞動條件和就業環境相對複雜，這是導致他們難以領到應有工資的重要原因之一。首先，農民工的僱傭關係往往比較複雜。由於他們通常是跨區域或者跨省份就業，可能存在跨地區或者跨省份的用工問題。
另外，他們與用人單位的合同、工時、休息等方面的規定也更容易產生爭議。這些問題在農民工領取工資過程中往往會產生較大的困難。
其次，農民工的地位非常劣勢。由於農民工缺乏組織和集體力量，無法像城市裡的工人那樣為自己的權益進行維護。而且，許多農民工還不懂得自我保護，缺乏法律意識和相關知識，更加容易受到用人單位的欺騙和剝削。
此外，由於缺乏穩定住所和社會關係，農民工在爭取權益方面也存在著很多障礙。
最後，用人單位的違法行為和不規範管理也是導致農民工難以領到應有工資的重要原因之一。許多用人單位存在著拖欠工資的情況，或者存在著剋扣工資、少付工資等問題。而且，對於農民工這樣的弱勢群體公升改，用人單螞拆位往往會利用他們的劣勢地位，採取各種手段來壓榨他們的利潤空間，這也是導致農民工領不到應有工資的乙個重要原因。
總之，解決農民工領不到應有工資的問題需要從多個方面入手。應該加強對用人單位的監管力度，建立健全的考勤機制、工資結算體系以及監督機制，提高農民工法律意識和維權能力，同時改善農民工的工作和生活環境，提高他們的社會地位和待遇水平。
為什麼農民工難以拿到工資？
6樓：孫叔
農民工難以領到工資的原因有以下幾點：
1.黑心企業。一些企業用各種手段拖欠農民工的工資，如藉口沒錢、拖延時間、私自調整工資數額等等，這些都顯然是黑心企業的行為。
2.政策制度缺陷。目前我國在農民工工資保障方面，還存在著一些制度、政策等體制性缺陷，導致農民工工資難以得到保障。
3.勞動力市場不規範。在有些地區，由於鋒則招工渠道單一，農民工與企業之間的資訊交流受限，從而導致農民工的工資難以得到保障。
而農民工實行「月薪制」雖然是一種比較合理的工資制度，但在實現方面也存在困難：
1.企業管理不善。有些企業對財務管理、人力資源管理等方面不夠成熟，往往導致農民工工資的計算、結算等出現問題。
2.企業資金不足。有些企業還處於創業期或經營不佳時，資金**可能比較困難，從而導致農民工的工資難以得到保障。
3.行業規範不夠。當前我國一些行業的規範碰基慎、標準還不夠成熟，導致企業、農民工難以達成共識，也影響了農民笑敬工工資的保障。
老闆拖欠農民工工資，老闆拖欠農民工工資怎麼辦？
你可以根據形成的用工事實選擇以下具體救濟途徑來解決工資拖欠問題 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...
農民工工作了三天能不能拿到工資？
農民工工作了三天能能拿到工資，當然能拿到了呀，因為已經工作了三天，三天可不是白乾的，如果三天白乾了，那就是負法律責任給你幹。給你幹活還不給工資，打了三天必須要給工資都有。農民工工作了三天，正常也是應該拿到屬於自己的工資，一般農民工的工資都是按日結算的，如果這種情況下，工資被拖欠的話，是可以求助當地的...
農民工工資拖欠怎麼辦找誰，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
根據法律規定，可以向勞動監察大隊投訴 向仲裁委申請仲裁 向法院起訴。拿到判決書再不還錢，就可以向公安報案追究其刑事責任。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據 勞動合同法 第三十條的規定，用人單位拖欠...