1樓：匿名使用者
廠拿公升裡辭職不是要乙個月才能走。
1、如果是正式員工勞動者單方面辭職的，要提前乙個月通知單位；
2、如果處於試用期的提前三天通知單位即可；
3、如果是與單位協商一致後解除勞動合同的，則不需要提前乙個月。
提出辭職，公司不讓走怎核禪麼辦？
員工提出辭職乙個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會進行投訴的，或者向勞動仲裁委員會申消畢老請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。根據相關法律規定：發生勞動爭議的，當事人不願協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，就可以向有關調解的組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，還可以向圓氏譽人民法院提起訴訟。
以上是關於「廠裡辭職一定要乙個月才能走嗎」的，我們可以知道勞動者想要辭職，如果是數讓跟公司協商好的，或者是試用期提出辭職的，並非一定要提前乙個月提橘段出才能走。您瞭解了嗎？
法律依據。中華人民共和勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：百事通大表哥
根據《中華人民共和姿喚毀國勞動合同法》，員工要提前乙個月向用人單位提出辭職，但是勞動合同中雙方約定的離職期限不得超過二個月。如果員工未按照約定的離職期限提前通知用人單位，應當向用人單位支付乙個月工資的賠償金。
如果正式員工進廠乙個星期不想幹了離職，建議先與用人單位溝通協商，如果雙方能夠達成一致，可以提前解除勞動鏈尺合同。如果雙方無法協商一致，跡備員工應當依據勞動合同中的規定提前通知用人單位，並遵守離職期限的約定。如果員工未遵守離職期限，應當向用人單位支付相應的賠償金。
3樓：繼特逸
勞動者提前三天辭職屬於合法的解除勞動合同，勞動者可以不經過用人單位的橋臘唯同意直接離職。如果不是局鄭提前3天通知辭職的，可能會給用人單位造成經濟損失，其損敏培失由勞動者承擔。
工廠離職 是否必須要等乙個月
4樓：姜威
法律分析：準確來說，不是乙個月，而是三十天。依照相關法律的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動者辭職是自己的權利，如果勞動者認為畢中在該公司上班各方面的福利待遇不是很好的，勞動者是可以隨時辭職的，是不需要任何理由的，勞動者辭職哪數租只需要提前乙個月以書李兆面的形式通知用人單位即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
員工進廠乙個半月,辭職提前三天可以走嗎
5樓：
摘要。可以，勞動者提前三天辭職屬於合法的解除勞動合同，勞動者可以不經過用人單位的同意直接離職。如果不是提前3天通知辭職的，可能會給用人單位造成經濟損失，其損失由勞動者承擔。
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
員工進廠乙個半月，辭職提前三天可以走嗎。
可以，碰顫辯勞動者提前三天辭職屬於合法的解除勞動合同，勞動者可以不經過用人單位的同意直接離職。如果不是提前3天通知辭職的，可能會給用人單位造成經濟損失，其損失由勞動者承擔。試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟笑缺補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不洞此符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
進廠乙個半月，沒簽勞動合同，提前三天提離職，老闆不同意，可以直接離職嗎。
老闆不同意的原因是什麼，最好協商，看下手頭上有沒有工作要交接這樣的哦。
老闆說辭職得提前乙個月，沒有要交接的工作，就是老闆不想放人。
如果你不溝通直接走造成損失他會扣你工資的。
向工廠辭職需要提前乙個月嗎
6樓：
摘要。一般情況下，根據您自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
您好 我是平臺合作律師，很高興為您服務。
您好 我是平臺合作律師，很高興為您服務。
向工廠辭職需要提前乙個月嗎。
一般情況下，根據您自己的祥搭吵選擇，提前30日以書面形式通知用人謹侍單位解除勞動合同，向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同枝清。
一天或者是兩天不行嗎。
這個是不可以的哦，除非在試用期內，才可以提前3天。
但是在實踐中，提前半個月都可以，就看跟公司怎麼協商。
l現在我辭職主管都同意了，人事有權過問嗎。
一般情況下，只要領導同意就可以了。
你的意思是說只要部門主管同意人事是沒有權利顧問的是嗎。
嗯嗯 是這樣的。
廠長有沒有權利顧問呢。
廠長是有權利過問的，一般情況下領導都有權利問。
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