過年放假工資應該怎麼算,過年期間放假算工資嗎

2025-07-28 07:41:59 字數 2936 閱讀 3581

1樓:勞動法諮詢師韓飛

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,法定的公休日為104天/年,法定節假日為11天,並按下述規定方法計算加班工資: a.日工資、小時工資的折算:

日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天 b.加班工資的計算: 每天延長工作時間的加班工資:

實際工作時間-8小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資:日工資×200% 法定節假日的加班工資:日工兆困資×300% 2、依據上述規定,如果春節7天都姿汪加班,法定節假日3天(年30、初。

一、初二),法定公休日4天(初三到初六),則除正常月工資外還族冊念必須額外支付的加班工資應為:法定節假日:月工資收入÷法定公休日:月工資收入÷。

工作日加班費的計算方式:月工資÷加班小時數×倍;

雙休日加班費的計算方式:月工資÷加班小時數×2倍;

法定節假日加班費的計算方式:月工資÷加班小時數×3倍。

一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算。

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日 工 資:月工資收入÷月計薪天數。

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。

2樓:山野柴胡

工資折算】勞動和社會保障部《關於職工枝數全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(2008)3號第二條規定「日工資、小時工資的折算:按照《勞動法》第五十一條的規定餘扮,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工猛毀首資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數。

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。

依據上述規定加班工資計算方法為:

延長工作時間工資報酬:小時工資×實際延長小時。

休息日工作時間工資報酬:日工資×2

法定節假日工作時間工資報酬:日工資×2(本人原工資不扣減)

過年期間放假算工資嗎

3樓:柳連強

法律分析:春節放假屬於國家的法定節假日,如果在春節期間休假的,用人單位是應當支付其工資的;如果勞動者在春節期間上班的,用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費的計算方式:

月工資÷加班小時數×倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式:月工資÷加班小時數×3倍。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

過年放假工資怎麼算

4樓:影子愛蟲蟲

過年放假工資按勞動合同規定支付。

過年放假屬於法定節假日,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。用人單位在法定節假日安排勞動者加班的,支付不低於平時工資三倍的加班工資。

用人單位拖欠工資的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

被拖欠工資的解決辦法:

1、不發工資的,可以和用人單位進行協商;

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊);

公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金;

3、可以直接申請仲裁。<>

過年期間放假工資怎麼算

5樓:青島英茂匯

過年期間農曆除夕、正月初。

一、初二是春節法定假期,也是帶薪假期。這三天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。初。

三、初。四、初五和燃野初六這四天是調休放假,這四天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。

計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確亂燃約定的,按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執行。

用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

春節的起源:

春節,是集除舊佈新、拜神祭祖、祈福辟邪、親朋團圓、歡慶娛樂和飲食為一體的民俗大節。春節歷史悠久,起源於早期人類的原始信仰與自然崇拜,由上古時代歲首祈歲譁段虛祭祀演變而來,在傳承發展中承載了豐厚的歷史文化底蘊。<>

過年放假期間工資怎麼算

6樓:

摘要。您好過年放假期間工資是正常工資加上3天的年假工資算的。

您好過年放假期間工資是正常工資加上3天的年假工資算的。

您好法律分析初一到初三,法定節假日是不上班,但是要發工資的。

您好春節期間您要是加班的是按照3倍工資算的。

您好法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條。您的工資就是乙個月的正常工資加上另外三天的工資。

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根據 工資支付暫行條例 規定,用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300 支付勞動者工資。勞動者在農曆正月初 一 初二 初三這三天上班,有權要求用人單位支付3倍工資。而初四至初七的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資...

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