1樓：納海摸魚
華為不僅「捨得花錢」，更重要是「懂得分錢」，設計了一套「定崗定薪，易崗易薪」，意思就是工資首含薪酬是根據崗位來設定。
應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華譽如為員工透露，在2014-2015年大幅度提公升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。
意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金和恐怖的分紅和公升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經超萬人。
關於分紅和公升值：按華為《2015年虛擬受限股分紅預通知》，每股分紅元，公升值元，合計元，工作五年基本可達十五級，飽慶芹啟和配股（包括tup）9萬股，分紅+公升值達萬=萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達到稅前20萬。工作10年，17級配股普遍超過20萬，稅前分紅和公升值超過50萬，而23級虛擬**超過200萬股，稅前分紅和公升值超500萬。
關於獎金：獎金在華為實施「分灶吃飯」後，不同bg，不同體系差別很大，且獎金跟當年績效強相關，所以獎金是千差萬別。一般入職5年，績效中等以上，職級15級，年薪稅前30-50萬；入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。
職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超百萬，估計數目數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。<>
2樓：鄧飛瑤
首先，華為員工的薪酬主要包括三部分：基礎工資、績效獎金和**分紅。外派海外的另有補助，通常，在華為工作一段時間後若有被巖大外派海外的機會，那說明你將獲得提公升。
基礎工資上，華為還設計了一套「定崗定薪，易崗易薪」的職級制度，意思就是工資薪酬是根據崗位來設定，並設定了13級到23級（公開可查到的是22級，像餘承東這個級別已超過23級），每一級設a、b、c三個層次，不同級別的基礎工資大概相差4000元至5000元之間。如應屆本科碩士入職通常是13級，博士是14級，社招需要看工作年限及所需崗位的重要性，普遍在15級至19級，18級起便屬於管理層。目前，華為17萬員工中，基幹、中幹及以上幹部約1萬人。
按照之前**的說法，入職10年，職級18級以上，考評中等以上，稅答棗襲前年薪都清兄超100萬，人數有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。<>
3樓：網友
我應聘過華為，以8年通訊行業經驗，談下來年薪50萬，忘了當時給的級別了，比我之前在的外企多10萬左右，但要換城市，不願意，拒了。我個人認為，華為的高薪激勵機制難以持久。華為最主亂帶要的譁擾蘆幾個領域，數通，光通訊，流動裝置等，華為基本已經沒有追趕的對手，也就是說，華為接近壟斷，但問題是，這個產業也趨於飽和，利潤增長有限，而其翹首以待的5g落地還有至少5年，因此華為才大力進軍手機市場，但b2c市場**有b2b市場容易操控，想借此賺取高額利潤也是很難的。
但綜合各方面資訊，華為員工平均收入已經接近美國李緩頂尖it公司，比較谷歌，但人員數量又遠遠多於這些公司，不知如何為繼。<>
華為員工一般能幹幾年
4樓：
親，您好！華為的第一輪合同一般是八年的時間，如果你不是自己走而是死扛的話，你是可以待八年的。 不過第二輪合同一般是基於員工潛力和職位給的，這時候八成乃至九成的員工，會被華為認為沒有續簽的滾州祥必要。
所以大搏華為不續簽的時間節點，一般就是很多人視為自己「被裁員」的時間節點。 如果你能在第乙個八年合同期內，成功熬到17級及以上跡虛(也就是小組長級別及以上)的位置，只要你想待，拿第二個合同是沒啥大的阻礙的。
在華為工作了十年工資多少？
5樓：謹記小柒
華為職級工資對照表如下：
華為工資等級對照表2021:在華為工作了10年的平均員工約拆慧鄭為16-17級，工資約60 - 70萬。華為的員工分為13-22個級別。
23級及以上是高層領導。 他碧塌們的級別不會在華為的內部網上顯示。 每個級別分為三個級別a / b / c(技術員額不分為子級別)。
華為工資等級比較表2021年新招的大學生一般為13c，一般每年2個級。 這個資格與你的技術水平有關(但有時不在內部)。 技術水平為7級，只有乙個級別，其餘為6a > 6b > 6c > 5a > 5b > 5c > 4a > 4b > 4c > 1c)。
技術水平是職稱，資格是待遇水旅頌平享受。 華為的資質與技術水平掛鉤，技術水平+ 13 =資質。 例如，如果技術水平是3a，資格是3a + 13 = 16a。
規則是這樣的，也有不匹配的。華為的大多數員工都在18級。 18級是乙個重要的分水嶺。
如果你上公升，你需要重新評估和回覆。 在那之後，你將成為乙個領導者/專家。 通常情況下，華為員工每年可以晉公升到乙個小水平，他們的工資每年都在**，但工資高於15級的增長緩慢。
當然，表現出色的員工每年也可以提高乙個水平，甚至可以提高兩到三個水平。 第19級及以上屬於領導職位和專家職位。 22級的員工可以在公司的內部網上找到，以上23級的員工屬於非常高階的老闆。
在華為工作五年能贊100萬嗎
答 在華為工作五年能贊萬，華為的薪酬主要包括三部分 工資 獎金和分紅 當然如若外派國外，還衝慎有外派補助 艱苦補助。進入華為前期主要靠工資，工作越久，分紅就成為大頭。一般來說應屆本科碩士入職級，博士級，在 年大幅度衫並提公升工資基線後，每級工資差距大概在元。級在 元，級 元，級 元，級 元，級 元，越...
在華為乙個月上億的員工是什麼員工啊
華為的高薪資一派喊項都是為人所津津樂道的，網上更是不少人都說華為陸陸人均百萬年薪，讓人羨慕不已，不過這也側面證明了華為的薪資待遇真的不錯，那麼華為年薪萬以上有多少人？華為年薪百萬什麼級別？本期帶大家瞭解一下吧啊。一 華為年薪萬以上有多少人。據統計，華為的職工是技術工程師和專業技術人員，而的職工是市場...
入職滿五周年的員工贈送什麼樣的禮物好
文員 送一支貴重刻公司名稱的金筆，在800 5000元不等。技術骨幹份子回 送價值2000 5000元中檔表。答 白領精英 送膝上型電腦，5000 10000元。一般老員工 送100 500元刻字茶杯。入職滿五周年的員工這抄 種情況要贈送的禮物我覺得還是可以直接的，贈送金錢是最好的，因為每個人的需求...