拖欠半年工資不發怎麼辦 法律知識?

2025-07-28 00:51:44 字數 1702 閱讀 2280

1樓:古東玲

公司拖欠工資怎麼辦?

建議先跟公司協商,看看公司拖欠工資的原因是什麼,能否先發放部分工資;如果協商液橋春不成的,可以向當地的勞動監察大隊反映情況,讓他們介入協調,如果還是協調不成的,可以申請勞動仲裁追討,裁決生效之後公司不執行的,可申請法院強制執行。

也可以公司拖欠工資為由單方離職,要求公司支付經濟補償金消褲,每工作滿一年補償乙個月的工資,不滿一年但是滿半年的,也是補償乙個月的工資,不滿半年的,補償半個月工資。

根據《廣東省工資支付條例》第十條 用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資,不得拖欠或者剋扣。實行月、周、日、小時工資制的,工資支付週期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的,工資支付週期可以按計件或者完成工作任務情況約定,但支付週期超過乙個月的,用人單位應當按照約定每月支付工資。

實行年薪制或者按考核週期支付工資的,用人單位應鬧耐當按照約定每月支付工資,年終或者考核週期屆滿時應當結算並付清工資。

拖欠半年工資不發怎麼辦

2樓:張倩妮

法律分析:用人單位拖欠工資不給,勞動者可以通過以下幾種方式解決:1、與用人單位協商解決。

勞動者向用人單位反映,並進行協商解決;2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的,員工可以要求解除勞動合同,並要求公司支付員工拖欠的工資,以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經濟補償金;3、勞動者可以通過申請仲裁的方式,要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的,勞動者可以要求支付經濟賠償金,勞動者蒐集相關證據,並向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

對仲裁結果有異議或者不滿意的,勞動者也可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴,通過法院判決執行。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:

一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人,給予獎勵。

半年沒發工資了怎麼辦 -工資拖欠

3樓:周培俊

法律分析:公司半年沒發工資勞動者可以和單位協商,協商不成可以申請勞動仲裁,要求支付工資和賠償金。

法律依據:中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

三鋒豎)安排加班不支臘叢付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規銀局大定向勞動者支付經濟補償的。

公司拖欠工資不發怎麼辦

華律網 及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務,用人單位違反約定,剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬...

單位欠發工資,該怎麼辦,公司拖欠工資不發怎麼辦

一般來說,碰到這種情況,可以參照以下方式維權 1 首先同單位協商解決,這樣最快 2 如果確實不能協商解決,單位又拖欠工資不發,你可以去當地勞動監察部門投訴,要求立案處理 3 或者直接申請勞動仲裁解決,要求公司支付工資及經濟補償金。首先去單位財會部門詢問,如果確實是發布出來!去勞動保障部門舉報!根據單...

欠工人工資不給怎麼辦,公司拖欠工資不發怎麼辦

或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相應證據材料 2份 證據材料主要有勞動合同,工資銀行賬單 身份證影印件 1份 法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下...