1樓：網友
提到加班，相信很多人都深有體會，因為現在很多公司無論是大企業還是小企業，幾乎都存在加班的情況，而且加班的時長還非常長，加班已經成了很多公司的文化，比如996，007之類的工作制度，都非常常見。雖然員工們對此頗有怨言，但是在這種大環境裡，卻依然沒有任何辦法。如今，西門子因為員工超時加班而被處罰，這件事雀虛有哪些警示意義呢？
一、西門子因為員工超時加班而被處罰是怎麼回事呢？
據瞭解，從2020年的八月份到返歲信漏輪2021年的二月份，西門子的員工存在超長加班的情況，據統計，超時加班36小時以上54小時以內49人；超時加班54小時以上72小以內的14人；超時加班72小時以上的13人。這也違反了勞動法規定的，每個月加班時長不超過36個小時的規定。因此，西門子也被處罰12900元的罰款。
二、這樣的處罰有什麼樣的警示意義呢？
雖然這次對西門子的處罰並不重，但是它的意義在於，讓其他公司知道，讓員工超時加班是一種違法行為，是要受到處罰的。也希望其他的公司能夠引以為戒。
三、網友們對這件事又是如何評價的呢？
對於超時加班被處罰，這樣的事情網友們都是非常贊同處罰的。有人認為這或許也表明加班時代可能迎來終結，但是也有人擔心，雖然有些公司取消了大小周以及強制加班的制度，但是，工作量並沒有減少，這或許對實質性加班的現象並沒有什麼改善。如果真的想改變，現在加班的現狀，只有勞動者團結起來，共同抵制這種加班文化，或許才能真正達到預期的效果。
2樓：路邊的風兒
這件事最大的警示意義就是，警告那些集團，不能因為為了公司的塵帶早發展就罔顧員工的權益，而且也派雀要尊重員工的基本權益，把員工的身體健康放在首位，其次也要給員工提供非常合適的福利，這樣才能夠讓公司發展的更行蠢好。
3樓：李佳楠那男
警示我們要遵守勞動法，警示這差昌些公司型慶畢要對員工好一些，警告這些外企在中國的公司要遵守法律，警告他們要注意勞動人民的利益，警告他們不要違卜芹法用工，意味著我們國家非常的重視工人的權利。
北京兩家公司因超時加班被罰，這件事起到了怎樣的警示作用？
4樓：好的情感需要互相成全
北京兩家公司因超時加班被罰，這件事情就對某些公槐拍司起到了警示作用，老闆不會那麼的猖狂了，不會讓員工不虧滲停的加班。因為現在年輕人是比較有火氣的，會進行反抗，會通過法律來維護自己的合法權益。比如這兩家公司就是有員工去人社局進行舉報，工作人員才會進行突擊檢查，然後對公司進行懲罰。
加班似乎成為了行業中的潛規則，很多老闆都會給員工安排加班，並且還不給予加班費。有些公司加班是給加班費的，並且還會給餐補，這就會讓員工比較滿意，並且加班也沒有超過規定的時長。有些公司就非常的苛刻，加班的時間實在過長，已經超過了標準的工時，而且加班費還非常的低。
在這種情況下，員工自然是非常難受的，也會去勞動局進行舉報，通過這樣的方法來讓老闆獲得懲罰。即使最後不能在公司幹下去了，員工也是不在意的，畢竟現在市場中的小公司是非常多的，還可以去別的公司找工作。員工這樣的舉措也能給別的打工者啟示，讓打工者懂得反抗，不會那麼的愚昧無知。
並且人社局的懲罰也會讓公司感到害怕，不會那麼的猖狂。
人們都是想工作的，只有工作才能掙錢，才能養家餬口，才能去購買自己喜歡的東西。但銷明脊工作並不是生活的全部，人還是要有一定的娛樂活動的，還需要吃飯睡覺，不可能把自己的全部時間都花在公司上。公司如果想讓員工加班的話，也應該給予高昂的加班費，不能巨壓榨員工的剩餘價值。
現在市場上的工作是比較難找，乙個小公司就無視勞動法的規定，任意的去欺負勞動者。有些勞動者就逐漸躺平了，根本不想工作，不想自己被壓迫。
5樓：曉丹學姐
千萬不能出現超時加班的情況，如果有加班的情況，就應該予以員工相應的加班費用，不能出現違反勞皮逗動法的內容，不能傷害員工的合法權益，一定要遵守規章制度，不然的話就搏握殲會被罰款。基衝。
6樓：啥地方
這兩敗戚皮家公司因為超市加班被罰，警示了公司要尊仔櫻重勞動合同法，不能強行壓榨員工，也告訴員工要勇於維護自察差己的權益，對於不合理的請求要勇敢地拒絕。
7樓：創作者
可以讓公司規範加班的時間，有利於保護員工的權益，處罰的情況，可以規範公司的管理制度，
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