2號離職當月停還是次月停

1樓：寶藏西公尺的科普小課堂

法律分析：員工離職當月應當正常為其繳納社保，而從次月開始暫停其社保繳費。很多公司的瞎拿規定都是在當月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之後離職，則公司會為其進行社保繳納。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會鉛姿保險待遇：

一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。槐神絕。

2樓：點行**

當月辭退員工的，需要在次月辦理保險轉出手續。也就是說員工離職當月，單位應當正常為其參加社保，而從辯段次月開始暫停其社保繳費。法律依據：

中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應消戚當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向拿灶陵勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

社保是離職當月停還是次月停

3樓：劉偉長

社保是離職是次月停，具體如下：

1、員工離職當月應當正常為其繳納社保，而從次月開始暫停其社保繳費。很多公司的規定都是在當月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之後離職，則公司會為其進行社保繳納；

2、但單位員工若當月離職，可在當月辦理減員，當月應繳納當月以及上月份的社保費。若上月底離職，單位可在上月減員，當月增員當月減員，系統不會生成社保賬，單位應到地稅辦稅服務廳辦理補繳上月份社保費。

簡單說就是當月離職下月不需要繳納社保。離職當月停交的是下個月的社保。對於社保在工作的期間是必須要繳納的，不過由於社保的繳納基本上是每月的25號截止，所以在25號之後離職的，下月還是需要繳納的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條。

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

2月份離職了

4樓：

親，二月份離職員工的工資=月工資÷2175×實際出勤天數，2014年12月17日你好，2022年3月20日（遇到的問題、發生經過、想要得到怎樣的幫助）：員工在2月份離職，按日計算。法律依據：

中華人肆脊民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，法律分析：入職不足乙個月離職譽亮的工資提前告知用人單位且符合離職手續要求的工資正常發放，曠工離職的用人單位應在慶雹寬解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，工資的計算方式為總工資÷2175*出勤天數。