1樓：幕哥說劇
第一，說明清楚事件的起因經過，突出雙方的利益點。
對於部門之間的溝通有很多人開頭會有主觀評價，就期望別人給你解決方案。但肢搜粗這種方式是無法獲得別人建議的，所以跟同事溝通的時候，需要說你的事情起因，需要他怎麼配合你的工作。要點明你們的合作能夠帶給彼此的價值所在，將你的需求表達清楚。
第二，遭遇同事請求幫忙的技巧。
同事找你幫忙怎麼應漏野對？下面這兩句話，讓你劃清界限又能讓別人承情。一句是「領導沒交代啊，我問問這個活該怎麼幹」。
這時，那些故意把活推給你的人心裡就該掂量掂量了。無論你答不答應幫忙，你都要給領導彙報。千萬不能默默地就把別人的活給幹了。
幹活沒功勞事兒小，萬一將來背鍋事兒大。另一句話是「那我加班幫你弄一下」。別人找你幫忙，一般這個活不大不小。
你這樣，可以使你的勞動看起來有價值。而且說清楚自己是幫忙，才不會讓別人覺得你是理所應當要多幹活。
第三，少用命令語氣。
很多同事會因為做事很著急，著急忙慌的命令同事要配合，但是你要知道是，歷鎮你們只是同事並沒有上下級關係，你這樣命令反而會讓別的同事討厭你，甚至有意無意拖延你的請求。為了避免這種情況發生，你跟同事溝通需要用求助的溝通方式，催使他們樂意接受你的請求。比如把「你聽清楚了嗎？
換成「我表達清楚了嗎？」。
第四，多用正面表達，減少消極情緒。
做事好壞，有很多人都會給出評價，甚至是傷害人的評價。例如「你這件事情都做不好，簡直就是豬一樣」的言論，會傷害別人的自尊心。職場人說話多用些正面的詞語，比如把「我不行」換成「我盡力」，把「批評」換成「表揚」，多找找別人的閃光點。
要常說「謝謝」、「你真不錯」、「你越來越有進步了」、「很開心與你一起工作」這樣的句子，站在對方的角度看問題，尊重對方，團結協作。
2樓：青楓侃
在使用日常用語的時困搭者候，一定要注意得體，而且也應該尊重對方，並且在交流的時候也應該選擇枝絕對方容易接汪薯受的方式。
3樓：劉心安兒
首先就是要納掘多說謝橡旅謝你，好或者是再見，對不起，而且在說話的時候一定要學會尊重別人，也不要太過於直接，而梁茄凳且一定要善於發現對方身上優點和長處。
4樓：小阿星
在使用日常用語的時候，一定要注意方式方法，而且也應該注渣螞意得體侍缺恰當，而且也不如談埋要觸犯對方的一些底線和原則。
5樓：撒的謊
一定要注意有禮貌，而且要懂得尊重別人，在交流的這個過程中一定要做到這兩點，也是最基本的。
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是的,那麼認真幹啥,不過老闆最喜歡你這樣的sb員工了 工廠的工作很枯燥無聊，每天長期做著簡單重複的工作，像個傻子一樣，都快瘋了，可是我性格內向，又能做什 職業病啊，工作就這樣，做好自己的工作就行，工廠不是不是旅遊區可以讓你散心的地方，你可以改變自己，開朗點，多微笑，有時間多與員工說說話，拍拍馬屁，這...