1樓：士多啤梨少女阿三
跳槽是為了更好地走下一步，而不是逃避錯的一步。職場上很多人似乎都形成了這樣一種心態：不跳槽工資就漲不起來，不跳槽職位就漲不起來，不跳槽就錯過了塌餘每年金銀銀的「**跳槽季」。
不能說以上觀點完全錯誤，但我認為跳槽加薪是合理的，期望跳槽加薪是不現實的。通過跳槽來改變目前工作不理想、薪酬不理想的現狀，是一種迴避的態度。
工作五年以上的獵頭如果要篩選應聘者，頻繁跳槽肯定不是乙個優秀的人才。能在乙個地方長期蟄伏的人，才能享受到堅持帶來的紅利。跳槽可以獲得職位和薪水，但不是唯一的途徑。
衡量你薪資職位的唯一標準就是你自己的能力。就像我們說的投資，短期資本的流動可以決定股價，但最終會迴歸價值本身，核心因素是公司的實力和業績。所以這部分總結成一句話：
不是你跳不起來，而是你要知道自己為什麼跳。
工作十幾年，換過一次公司。第一家公司工作了五年半，第二家公司一直呆到現在。短期來看，公升職加薪都比不上那些「逢春樂」的職業經理人。
現在十年週期，他們可能已經默默超越了。我覺得我在學習期間養成的乙個好習慣就是從自己身上找原因。工作不好，肯定是很多因素造成的，但肯定有問題。
但是一天下來，我就不能工作了。可以換嗎？當然可以。
但是，下面的問題就沒那麼好改了。
在乙個組織中橫團團滾向流動對你來說是乙個發展新技能、新關係和接觸不同產品或服務的絕佳職業機會。你可以從這些方面探索新的內部機會：通過與另乙個部門或單位的領導會面來獲取資訊；承擔涉及其他業務的跨部門任務；或逗主動從業務部門轉到其他業務職能，如財務、人事或運營。
2樓：樂樂在此呢
還可以提公升自己的價值，為公司創造利益，這些方式都可以改變自己的競爭方式，同時也可以提公升自己的能力。
3樓：春季的風啊
找到符合自己的職位，然後調整自己的瞎顫梁工作狀態，可以在工作中選擇進修，在工作中我們一定要把工作做到最好，洞瞎並磨運且得到老闆的賞識。
4樓：史蒂芬斯
還可以從自己自身進行提公升，不斷提公升自己的能力，迅汪讓自己變得更加搜兆優秀，這樣的話自己就可以有更好的發展，也不用選擇跳槽的畝漏仔方式，也是乙個特別不錯的選擇。
跳槽高峰期，跳槽的人都增值了，那麼誰虧了？
5樓：網友
提起跳槽高峰期，就讓我想到了，一般大家現在都形成一種「團結」的意識，大家要跳槽都不會在年關的時候跳槽，會等著拿了年終獎回家好好過完年回來後辭職。也就形成了每年大概也是這個月份的時候就成了找工作的高峰期，其實也是各大公司的招聘旺季，很多的公司有人才缺口，當然也有很多的人才在找尋工作。這樣乙個季節成為了大家預設的好找工作，好跳槽，並且企業也好招人的時期。
不過事實上是不是這樣呢，其實還是因人而異的，並不是對於每個人來說在這樣的時期內都是那麼容易跳槽的。跳槽的人也並非是都增值了的，所有的事物都不是那麼絕對的來說的，都需要根據具體的情況做出相應的調整。
很多時候大多數的人才跳槽可能都是公升值了的，那麼對於這種情況下跳槽的人公升值了誰虧了呢？在我看來是原公司的人虧了吧，若是對於乙個真正的人才其實不是說多那麼一點點工資就是給公司造成負擔的，其實不是，雖然現在有很多的求職者但是真正的人才有多難求，我想做過hr的應該的都是清楚，特別是人才而且又願意留在公司一直乾的就更是難上加難了。
每個公司對你進行培訓，對你進行培養都是因為你學到的東西會服務於這個公司，所以對你的培養成本其實並不低的。若是你全都學到了而不服務於這個公司，那麼這個公司肯定是虧了的。
但是也並不是所有的跳槽的人都是增值了的，跳槽不能盲目去進行，別看著別人跳槽漲工資，你就任性的想要你原公司虧損。所以你去辭職了，但是發現原來的公司並沒有挽留你，而你到了新的公司也並不有跟想象中一樣給你漲工資，你可能工資還是跟原來的一樣甚至還要更少，你去了新公司你還只是新公司的新人，你又得從頭開始。所以別看著別人很光鮮很好，就覺得你自己就可以的達到了，別去盲目的跟風。
6樓：網友
沒有人虧。這是資訊時代，這是知識經濟時代，員工的跳槽促進了公司之間的資訊交換，兩邊員工的價值都增加了，兩邊公司都受益了，就像兩個偏科的學生互相補習，就像兩個傷心的失戀者互相安慰，就像兩個逐利的商人互相利用。這個得從員工和公司兩個角度來考慮。
員工角度，得到的是收入的提公升，付出的是乙個更長的工齡背後的好處。顯然，在乙個公司工齡更長，會帶來更多的人脈，更大的公升職幾率。進入乙個新的公司，等於放棄了這些積累而從頭開始。
等於將之前在公司的積累換取了另乙個公司收入的增加。
乙個公司總有很多非關鍵職位需要的只是符合要求的一般員工，能力強的員工對其而言也是一種浪費。但是老員工隨著工齡的增長，其能力必然是傾向於超過職位要求的，根據等價交換的原則，公司應該向這些員工發放更高的薪水。但是公司從成本角度考慮，不願意在這些崗位投入過高的成本，所以員工跳槽是一種各取所需的雙贏結果，員工收入增長，公司維持了低用人成本。
什麼樣的跳槽更具價效比？
7樓：一公尺陽光
找到比你現在的工作更有興趣，工資方面，員工方面，未來發展方面都要考慮。
8樓：琦琛
如果你是乙個有實力的人的話，那你一定要去一家高大上的公司，
9樓：小懂的賬號
先找到自己的下乙個公司，然後再跳槽會比較好。
10樓：玩轉鋼筋人
跳槽要先找到跟自己職業發展相符的工作，然後工資比現有的高。
11樓：生活達人小盧
跳槽那麼首先要有更高的薪資水平才好吧。
12樓：氣子孩
更能體現自身的優勢比較好，不然的話跳槽了沒什麼用。
13樓：假蘇更生
先找好去處，然後要保證比現在的工作更好。
14樓：網友
能夠實現自己目標，比如公升職，或者加薪。
15樓：個非凡哥
那就要看你的人生價值與所要跳槽的公司成不成正比。
怎麼跳槽最有價值！？
16樓：靳人王起
跳槽這件事，幾乎是所有職場人的職業生涯中都要經歷的事情。可以說正確的跳槽，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業生涯的地下停車場。所以，跳槽前至少要考慮清楚下面幾個方面的問題。
首先，要搞清楚為什麼要跳槽？是工作不開心？還是原工作不能滿足你的職業發展？
這兩個問答很重要，如果是不開心，我個人覺得沒必要選擇跳槽，因為不開心可能是因為在職場人際關係相處的問題上導致的問題。如果還是要執意跳槽，我想那跳的絕對不是槽，而是在尋找乙個開帆輪心機會而已。人際關係相處絕對不是乙個人的問題，很大原因都會出現在自身問題上，如果自身問題不處理，人際關係相處的能力不提公升、不解決，我想無論到**都會遇到不開心的人和事。
試想下，如果到**遇到不開心就選擇跳槽，那麼估計很快你身邊的企業都會給纖轎巧你跳了乙個遍。如果是這樣，我想你個人的職業生涯也只能在跳槽中度過了。
其次是自己在公司的發展是否受到了限制？如果是在原單位發展遇到了瓶頸，覺得自身能力已經超出目前現在的崗位能力價值，那麼我覺得可以找上級或者老闆深度的溝通交流下，看看有沒有可能提公升的空間和更大的發展機會。如果沒有，那這個時候可以考慮一下跳槽的問題。
再次，你目前所具備的能力，適合跳到什麼樣型別規模的企業，擔任什麼樣的崗位？以你目前的能力和價值，你覺得你的能力價值多少薪水？如果下家開出的薪水和條件沒有滿足你的預期，你怎麼辦？
是選擇跳？還是會選擇其他？
最後是跳槽的目的。關於跳槽，我個人毀鍵覺得，跳槽的意義和價值在於「公升」。首先要思考：
跳槽後，能力價值是否能夠得到提公升？職位是否能夠得到提公升？薪水是否能夠得到提公升？
權力的範圍是否能夠得到提公升？
所以，這四個問題應該是值得每一位想跳槽的職場人必須要思考的問題。
怎麼跳槽才能公升值加薪？
17樓：之精逸
一、瞭解自己的職業規劃。
在考慮跳槽前，首先要了解自己的職業規劃。這包括自己想要做的職業、職業發展方向、職業目標等。只有瞭解自己的職業規劃，才能更好地選擇跳槽的方向和目標，以達到自己的職業目標。
二、評估自身的能力和技能。
在選擇跳槽前，需要評估自身的能力和技能，看看自己是否具備足夠的能力和技能去勝任新工作。如果自己的能力和技能還不夠成熟，那麼跳槽可能會面臨更大的挑戰。
三、瞭解行業和公司的情況。
在選擇跳槽的公司和行業前，需要了解該行業和公司的情況。這包括行業的發展趨勢、公司的發展前景、公司的文化和價值觀等。只有瞭解這些情況，才能更好地選擇適合自己的公司和行業。
四、考慮收入和福利待遇。
跳槽不僅僅是為了獲得更好的職業發展機會，還包括獲得更好的收入和福利待遇。在選擇跳槽的公司和職位時，需要考慮收入和福利待遇是否能夠滿足自己的需求。同時，也需要了解公司的晉公升機制和薪酬體系，看看是否有更好的晉公升空間和薪資待遇。
五、考慮工作環境和團隊文化。
工作環境和團隊文化對於職場人來說也是非常重要的。在選擇跳槽的公司和職位時，需要考慮公司的工作環境和團隊文化是否適合自己的性格和處事方式。只有適合自己的工作環境和團隊文化，才能更好地發揮自己的能力和才華。
六、注意跳槽的時機。
選擇跳槽的時機也非常重要。如果在公司好正工作的時間過短，可能會被認為是不穩定的職業人；而如果在公司工作的時間過長，可能會被認為是缺乏進取心和適應能力的職場人。因此，在選擇跳槽的時機時需要權衡各方面的因素，選擇最適合自己的時機。
七、注意合同和條款。
在選擇跳槽前，需要注意原友遊悔公司的合同和條款，尤其是競業禁止條款等關鍵條款。在離職前，需要與公司協商解決這些問題，避免給自己帶來不必要的麻煩。
八、考慮自己的家庭和生活。
在選擇跳槽時，也需要考慮自己的家庭和磨衝生活。如果新的工作需要經常加班或者需要經常出差，可能會對家庭和生活帶來一定的影響。因此，在選擇跳槽前需要考慮這些因素，看看自己是否能夠承受這些壓力。
結論：跳槽是職場人發展的必經之路，但是選擇跳槽前需要注意很多問題。需要了解自己的職業規劃、評估自身的能力和技能、瞭解行業和公司的情況。
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