1樓：牙牙摳娛樂
會議中和領導意見不統一，你可以選擇大膽的說出自己的想法，當然這是要在你的領導很開明的情遊頌世況下，如果你的領導原本就是乙個嫉賢妒能、陽奉陰違的小人，那麼就建議你不要提了，免得後面你的領導報復你，給你穿小鞋。
職場中的很多領導格局都不大，事挺多的，他不太喜歡教給下屬東西，就是怕下屬超越他，取代他，這是挺尷尬的一件事，那麼當你在會議上，和領導意見不一樣時，如果你的領導平時是個小心眼，那就建議你不要提自己的看法了，如果想提，也可以直接去找老闆提，直接越過你的領導，讓你領導的上級能夠接收到你的意見，這才是最重要的。當然如果你的領導一向大氣，他能夠聽取下屬的櫻侍意見，那麼也建議要找準時機去提，不要直接打斷領導的說話，最好是在領導問大家，還有沒有意見的時候，在發表自己的意見，這樣既顯得很尊重領導，領導又會更容易接受你的意見，不管最後採不，領導都不會對你有什麼其他看法。
想要提意見，特別是和領導不同的意見，一定要懂得分寸。比如說會議上，你的領導和老闆都在場，就建議你不要提出自己的意見了，除非你野心比較大，想要取代你的領導的位置，而且你的意見和方案一定是比領導更成熟的，這樣你才能有底氣提出的你的意見。那麼如果你沒有這個能力，就不要打腫臉充胖子去提意見，否則有搶功的嫌疑。
如果這場會議就是你們小組開的小型會，那麼你可以暢神肢所欲言，想怎麼提怎麼提，只要有道理，相信領導都會去斟酌的。
所以會上提意見也是有方法的，一定要掌握好度，這樣才不會得罪人。
2樓：云云說教育
和領導意見不統一，可以私底下說出來，不一定要在會議中說出來，這樣可以給領導保留足夠的面子，而且悔改私底下說也是可以解決問題桐前櫻局叢的。
3樓：cc老師職場老司機
如果你和上級意見不一，自己據理力爭，最後證明自己是對的，領導是錯的。當然這裡可以設兩個場景，乙個是在私下，另乙個是在公眾場合。如何在私下，你證明了自己是對的，領導是錯的，如果領導比較開明的情況下，是完全可以接受的，當然這裡有乙個前提條件就是你的建議用利於推動組織的發展，而不是出自私心；第二種場景就很難講了，如果正在開員工大會上，你和領導爭論，如答罩果你錯了，還比較好說；悶舉明如果你對了，結果可能會更螞告糟，因為即使領導很開明，也不願意接納乙個讓自己當面出醜、並且絲毫沒有大局意識的傢伙。
4樓：彩虹巧克力糖豆
如果你的建議是確實比較的可靠，你可以說出自己的想法，但是語氣盡量要委婉知悉含一些，不要當著這麼多人的陸閉面子讓你的領導下搭笑不來臺。
如果和領導意見不統一怎麼辦？
5樓：year幸運草
我們應該持什麼樣的態度來解攜旁悉決問題，也是職場人都非常關注的乙個問題。問題處理的好了，不僅會讓領導對你刮目相看，還能成為你成長路上的奠基石。相反，如果問題處理的不好，那就很有可能是在自毀前程了當你也在工作中遇到和領導意見不同意的情況時，建議按照以下步驟處不要急於否定領導的意見。
如果領導的某個指示剛說出口，你就立刻表示反對，領導一般都會產生逆反的心理。你可以等事情發展到一定程度，領導急需其他辦法的時候，再提出你的意見；或者等到領導心情好的時候，再把你的想法告訴他。
不管領導對你下達什麼樣的命令，都要用肯定、積極的來啟好作為回應的起點。
如果不同意，則判斷後果是不是很嚴重，如果不嚴重，就按照領導的意見辦；
如果很嚴重，則再私下和領導談一次，仍不行，向領導的領導反映，仍然不行，保留意見，照領導的意見辦。
換位思考，試著從領導角度來理解領導的含義。
先理解領導的含義。當我們發現自己的意見與領導的想法有衝突時，不要試圖去說服領導，而要先了解領導的意思，這樣才能減少工作中可能遇到的各種風險和衝突。
站位不同會導致每個人的意見不同辯乎。我們可以嘗試從領導的角度出發，看看他的意見背後是怎麼樣的邏輯，有時候我們常常覺得領導的意見很匪夷所思，但是當你真正從他的角度出發，你就會發現，這麼做反而是最符合邏輯的整思路，跟隨領導。
當我們理解了領導的意義，就不要給自己施加壓力，也不要自負。相反，我們應該努力調整我們的思維，努力跟上領導的步伐。如果我們能按照領導的意思把我們的想法結合起來，如果我們能愉快地處理事情，那就更好了。
當我們理解了領導的意思，但是對領導的想法有異議，就要敢於說出自己的想法。意見相左，私下交流。
職場是有秩序的。你要知道，既然他/她能成為你的領導，自然有他/她出眾的地方。在公開場合，如果你因為與上級意見不一致而提出不同意見，甚至反駁上級的觀點，這就不僅僅是工作內容的問題了，還會上公升到你對公司制度的無視，會直接影響到領導的權威，性質就變了。
所以，自己如果和上級意見不一致，要私下一對一的交流，不要公開對領導權力提出挑釁。
6樓：遊學在西北
那就聽領導的，領導給你發工資。
和領導意見不統一時怎麼辦？
7樓：happy**雪
和領導意見不一致時，重要的是履職盡責，即向領導提出自己的不同意見和建議，供領導決策時參考，並不是怎樣說服領導。因為我們不一定比領導站得高，看得遠，情況明，決策正確。如果你認為領導100%錯誤，而且錯誤的行為會導致重大失誤等，在領導不你的正確意見時，可依組織程式或法律程式向上級或者相關部門反映和報告，切記猛畝賀在本單位死纏爛打。
否則，就會影響單位的執行力和工作任務的圓滿完成。
不管是在會議上的發言，還是私下裡的談話，不論領導對自己的意見與否，特別是後來被實踐證明領導的意見錯了，自己的意見正確時，都要做到緘口不言，謙虛謹慎，低調做人，切記到處張揚顯擺。否則，前功盡棄，勞而無功，成為領導不待見的人。任何時候，不要自己以自己為中心。
肯定領導的觀點和想法後，可以進一步談自己對於這個觀點的想法和體會，討如何能將這個方案真實落地，真實落地過程中，可能會遇到哪些問題。遇到問題，應該如何解決。
這個時候，就是講出你的觀點、意見、方法的最好的時機。把你的貢獻，變成領導方案中的一部分。如果你所講的有價值，領導心知肚明，領導會認識到的。
執行領導的方案沒有變，但執行的側重點領導特別清楚，你的作用和貢獻，領導雖然不說，但枝派會記在心裡的。應該避其鋒芒，論據充分後，可以用書面的形式寫成材料，通過第耐凳三方渠道，或領導班子之間的溫和派親自送交。一可以做工作，二可以緩解矛盾。
只要我們一切出於公心，一切為了單位好、沒有什麼可怕的。另外也不能低看領導的覺悟，一般在職的領導還是比較有素質的。
和領導意見不統一如何是好？
8樓：正能量清爽風聲
因為思考方式、成長環境、閱歷、個性的不同。
在工作中經常可能遇到與領導意見不一致。
關鍵是這個時候，該如何處理呢？
第一招，冷靜，少說。
一定要冷靜下來，不能帶有情緒。
當然也不能因為對方是上級，就唯唯諾諾。
而是要就事論事，不要當著很多人的面頂撞上級，這是起碼的尊重。
第二招，反思，多做。
自己多問自己幾遍裂緩，自己聽懂上級的意見了嗎？
他為什麼要作出這樣的肆鏈模判斷呢？什麼原因呢？
如果結果是未知的，沒有實踐能夠反對那就先老老實實的做。
第三招，敢於提出不同意見。
如果在理解對方的意圖後，綜合判斷還是自己的意見是正確，那喚橋應該嘗試去說服。
但是要選好場合，注意建議的方式，突破口應該選擇對方特別關注的一些角度。
與上級領導意見不一致時，你會說出來嗎？
9樓：赤發科普屋
我會說出來，但是要注意說話的方式，我們在遇到這種情況的時候，可以先保持冷靜，觀察領導的心情和狀態如何，找到合適的時機，委婉地向領導提出來意見。
在你提出反對意見之前，可以問問老闆的秘書，老闆此時的心情。如果他心情不好，或正在考慮公司的發展計劃，不要提出意見。另外，如果你的老闆很忙，或者午飯時間到了他還很忙，不要在這個時候找他，否則會讓你的老闆反感，給你留下很壞的印象。
如果你生氣的時候，去找老闆談判，只會破壞你和老闆之間的氣氛，把事情搞砸。因此，你必須冷靜。如果你沒有得到加薪和晉公升，肯定有各種各樣的原因，而你可能不知道這些原因。
如果一名員工看上去消極，對公司的一切都不滿意，只會發洩，老闆會覺得一定很難讓他滿意，甚至認為他應該離開。
老闆每天都有很多工作要考慮，如果你只問問題，但不能提出有效的解決方案，你至少則頌有一半的可能會失敗。作為一名員工，不能設身處地地為老闆著想，至少這表明他是乙個非人格化的人。作為一名老闆，他的工作困難是普通人無法理解的，所以不可能花時間在一些小事上。
如果你不能把自己放在老闆的位置上，只考慮自己的利益無論是失敗還是成功，你都無法得到老闆帶陸的青睞。
我們應該端正心態，正常情況下，下級服從上級。如果與領導有分歧，你可以私下與領導溝通，選擇領導心情好的時候，與他談談你的想法。如果領導堅持使用他的意見，孫行鄭你會執行。
當然，如果領導的意見有問題，你可以按照他的要求去做，但你應該保護自己，保留相應的證據，審計後讓他承擔。或者把它交給上級領導，如實告訴他原因。
10樓：巨集盛巨集盛
我並不會說出來，因為我覺得既然領導已經決定了這個意見，那麼我就不會再說出自己的觀點。
11樓：不爽的爽朗菌
我不會說出來，因為我覺得這樣的做法可能會影響到自己在職場中的形象，也會讓領導對自己產生不滿。
12樓：路邊的風兒
我會說出來，因為我覺得這樣的做法能夠讓領導發現我的意見，也能夠有機會被。
兩個領導意見不統一讓我左右為難，如何開展工作？
在工作中，作為一名員工，不僅有乙個領導者你面臨，同乙個部門有乙個副領導者，以及頂級領導和副領導，也有乙個 領導力，不想成為合作伙伴。所以問題在於 面對同樣的工作，不同的領導者，觀點和要求，我們應該聽誰？誰要做什麼？乙個意見相信 誰正在傾聽任何人 一種意見是傾聽指導領導者 有乙個意見 誰是傾聽！第乙個...
跟老公意見不統一怎麼處理？
其實夫妻兩個的意見不統一時，最好協商乙個解決辦法，比如猜拳。總得有一方讓步，才可以的。其實夫妻二人意見不合這個在普通的家庭當中太正常不過了。我個人覺得什麼事情都是要講道理才行。不能覺得你認為是對的而且你老公或者你老婆一定要聽你的或者說遵從你的意見。因為很多事情都需要兩個人去儘量的配合和商量才可以。你...
離婚時，雙方對存款分割意見不統一，此時應該如何處理？
可以直接到法院起訴離婚，讓法院根據相關的規定進行分割，這樣對誰都比較公平。那就應該通過法律來解決這個事情，這樣才會讓兩個人得到乙個非常好的分割，並且也不會出現一些意見不統一的情況。我們應該聽從對方的意見，而且應該退讓一步，這樣就可以形成乙個綜合的決定，這樣處理就很不錯。離婚時銀行存款兩人該如何分割 ...