1樓：徐睿明
工廠招童工有什麼後果。
1)用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用？有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從握信重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期？
將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
2)用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照？每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位？的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給裂兆予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
3)單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業中介機構為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
法律依據：禁止使用童工規定》
第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成段源輪年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
工廠招收未成年犯法嗎
2樓：邵麗敏
法律分析： 工廠招收16歲以下童工是違法的。
法律依宴逗謹據指並：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位晌基招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
廠裡招未成年犯法麼
3樓：王義
法律分析：1.用人單位招用未陪槐滿十六週歲的未成年人的，是違法行為，由勞動行政凱亂肢部門責令改正，處以罰款。
2.招用已滿十六週歲的未成年的，不是違法行為，不會被處罰。
3.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定盯世，並保障其接受義務教育的權利。
廠裡招收未成年怎麼辦
4樓：安冉
法律分析：工廠可以使用未成年工，但不能使用童工談碧。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十五條 工廠可以招用年滿16歲不滿18歲的未成年工禁止招用未滿十六週歲的童工。
國家對未成年工實行特殊保護，工廠招用未成年工，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規含蘆舉定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。並應對未成年工定期進行健康檢查。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以每人每月5000元罰款；情節嚴重的，由工商譁虛行政管理部門吊銷營業執照。
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