公司罰了我2000，我可以告他們不？

1樓：張比亞迪

公司是不可以罰員工款的，罰款屬於剋扣員工行為，且罰款屬於行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權的。如果員工的行為對單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。根據《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞雀睜羨動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）頃拍法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不早圓得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

2樓：帳號已登出

你首先要明白公司為什麼會對你進行罰款，如果並鬥他們是沒有任何理由的，你可以去相關部門亂圓去投訴他們。如果是由於你的原因給公司造成了不可絕陪磨挽回的損失的話，我覺得罰款也是比較合理的。

3樓：沸騰的碳酸鈣

發了你2000塊錢，還要看罰款的理由，如果你仔擾覺得不運喊合理，可以向勞動監察部門去舉報，然後請求他們的幫旁戚野助，一般法院不支援什麼，想說的起訴。

公司罰款2000合法嗎？

4樓：出家

我認為如果說公司罰你。2000元問合法嗎？這個事情必須要根據什麼情況來決定。

你在廠子裡，他們廠子應該有自己的規章制度，你在你的公司裡給造成了什麼樣的後果？根據公司的制度來決定。因為你在入公司，錢都有合同必須要遵從合同的要求去做事情，你給公司如果說造成了影響和損失，那麼按照公司的規定罰款，這樣是合法的。

如果說公司沒有這樣的決定，是對你個人。實行的一種制裁，這樣是不合法的。所以你必須要分清這個事情根據情況來判斷這個事。

5樓：毛毛傑的店鋪

不合法！公司沒有罰款權！

6樓：荊萊

這不能一概而論，需要具體問題具體分析。

一般情況下，單位沒有罰款的權力。

但是，如果職工違反單位的內部管理規定或因過失給單位造成經濟損失的，單位是可以罰款的。

7樓：創作者

公司有罰款權嗎？好像沒有。

被公司罰款500可以告嗎

8樓：陳樂年

法律分析：員工違反勞動紀律是可以被企業處罰，但必須合理合法，不能超越於法律法規的許可權。對於沒有明確說明的罰款，可以跟公司提起協商，協商不成可以申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一）因確認勞動關係發生的爭議；

二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動洞森合同發生納盯畝的爭議；

三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有則鬧規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

被公司罰款500可以告嗎

9樓：北京家問事務所

被公司罰款500是可以起訴的。首先公司是沒有罰款這一許可權的，所以該行為沒有。

員工與公司就罰款事項產生爭議的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方虧巧櫻也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

但如果員工的不履行工作職責或者過錯行為導致公司存在損失的，公司可以要求員工就損失進行相應的賠償。法律依據《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適寬清用於仲裁和訴訟程式。