1樓：幸福千羽夢
每次加薪公司都是用多結算加班時長來代替加薪，已經有4年多了，當中調整過兩次，現在公司不給多算加班時長，薪資一下子回到4年前，這種情況下需要與公司協商，協商不成可以申請勞動仲裁。
2樓：網友
這可能和整體經濟相關，一般情況下，公司都是實行底薪➕的政策，即使加薪也是不變底薪。
你們公司是按加班時長，很多公司是績效代替。
說實話這是公司的保護政策，合同明顯對公司有利，一般情況下很難在現行條件下贏得了公司。這些合同和加薪方式都是經歷法律人士幫助研究過的。
我沒有很好的方式建議你，我之前做人力資源的時候就見過，沒有有效的方式改變。
如果走法律途徑會比較漫長，而且不一定會贏。
不過如果公司少繳社保這類方面，你很容易就可以贏。
3樓：天天晴
我覺得這個事情可以先跟你的上級領導來談這個事情，畢竟這涉及到了每個人的經濟利益，肯定也不會是你乙個人去說這個事情的，讓你的上級領導再去找更高一級的人去說這個事情，看看公司到底是什麼說法。
4樓：匿名使用者
要隱忍，靜觀其變，單位不好自己也不會有什麼好處。單位效益好，自然自己也好。
5樓：善頤真
這跟他的財務制度有關，所以他才。取這種。辦法。他們現在肯定是幹不下去了，才會出現這種現象。
上班長達十小時，領導說多出的算加班，卻不給算，可以留下來嗎？
6樓：遠成學長
上班長達十小時，領導說多出的算加班，最後卻不給算，覺得這樣的公司不值得大家繼續留下來拼命。正常的工作時長是8小時，如果是加班的話，老闆必須要支付加班費，否則的話大家也可以去有關部門進行投訴，到時候領導會被罰更多錢，而且這家公司的名聲也會變得比較臭。任何時候大家還是要保護好自己的權益，拿到自己應拿到的錢，如果拿不到就拿起法律**。
最好不要繼續留下來工作。每個人看待工作的角度都是不一樣的，有些人彎鉛可能會覺得加班是理所應當的事情，但有些人卻不願意自己的權益受到侵害，老闆竟然承諾給大家加班費了，就不能出爾反爾，否則的話夜悉鉛會傷了員工們的心，大家也很難能夠繼續跟隨在老闆身後，繼續為公司打拼，老闆支付給員工加班費只是一小筆錢，而員工能夠給公司帶來的收益卻是非常多的，兩者之間領導也應該知道孰重孰輕。老闆只有得到員工們的支援，才能夠讓這家公司發展的越來越好，如果員工並不信任領導，公司流動性比較大，造成大批人才流失。
員工要保護好自己的權益。無埋陸好論是職位多麼低的員工，他們的權益都是會受到法律保護的，如果公司領匯出現不負責任的行為，無疑會讓這家公司付出慘重的代價，千萬不能因小失大，該要償還給員工的還是要及時的給員工，否則的話大家生氣起來也就會罷工，這家公司就無法正常的運作。<>
每個人找乙份適合自己的工作是非常重要的，而且大家一定要關注公司的文化理念和工作氛圍，千萬不要讓自己受委屈，如果每天生活在讓人特別壓抑的空間內，也會讓人痛不欲生。
7樓：在那夜裡
是虧禪不能留下來的，因為啟空早這種領導說了不算，這種領導的悄雀心眼非常的小，不會站在員工的角度去考慮問題，和這樣的領導相處也非常的難。
8樓：星了
我認為不可以留下來，因為這一種領導和這種公司對你自己所造成的傷害是比較大的，並且違反了勞動法律敏態毀法閉派規，一直橋備在給員工畫大餅，根本沒有好的發展前途。
9樓：隨遇而安
我還是不建議你留下來了，這樣的工作配世強度實在是太大了，而且領導也是乙個鎮賣敏不信守承諾的人，你在這樣的地方工作註定是沒有太多發展空間的，我建議你可以選擇御枝一些大企業。
如何看待超長時間加班？
10樓：乙個人
職場「自願」加班成常態這一現象並不是一件好事，因為它可能導致員工的工作與個人生活失去平衡，進而影響到員工的身亂信心健康和工作效率。
解決無節制超長加中陪遊班問題需要綜合考慮以下幾個方面：
企業管理層應該認識到員工的身心健康對企業的重要性，並制定合理的加班政策，明確加班的邊界和限制。
企業應該為員工提供更好的工作條件和工具，以提高工作效率，減少加班時間。
員工應該瞭解自己的權利和利益，避免為了「自願」加班而犧牲自己的健康和幸福。
社會應該對超長加班問題加以關注和監督，鼓勵企業和員工合賣銷理安排工作和休息時間。
只有通過多方面的共同努力，才能有效地解決無節制超長加班問題，保障員工的身心健康和工作效率。
長期加班對於公司而言有利嗎？
11樓：情感旁白
我認為長期加班會加速離職。
在現代社會，工作李渣已經成為了我們生活的重要組成部分。很多人為了追求更好的事業發展和生活水平，從而選擇了長時間的加班。雖然加班可以為公司創造更多的收益和利潤，但是它同樣也會對員工的身體和心理造成不良的影響，直接或間接地導致他們離職。
首先，長期加班會對身體造成不良影響，甚至引發各種疾病，進而增加員工離職的可能性。長時間的勞累和持續的工作壓力可能導致員工的健康狀態受到嚴重的威脅。疲勞、失眠、心理緊張等都會顯著的降低員工的工作效率和生產力。
而且，過度的加班損傷了員工的生活節奏和作息時間，進一步導致身心疲憊、形態衰弱、精力不濟。這些身體上的問題將導致員工在疾病的困擾下無法長期堅持工作，最終選擇離職。
其次，長期加班會對員工的心理健康造成不良影響。長時間的工作壓力和精神緊張甚至可能導致員工的心理發生抑鬱和焦慮等疾病。在這種情況下，員工難以集中精力工作，進而失去了工作的積極性和動力。
他們可能會缺乏自我認同和安全感，從而失去自信。這些負面情緒將導致員工對工作的投入度降低，產生負面影響，甚至離職。
最後，長期加班可能會影響員工的生活質量，導致員工離職。長時間的加班導致員工家庭生活的失衡、休閒娛樂、文化活動等的缺失。這會極大的降低員工的生活質量和生活滿意度。
同時，缺少休息和娛樂，員工身體和心理的穩定性將難以得到保障。這些因素不僅會影響員工的身體和心理健康，還會對工作和生活效率帶來負面影響，最終可能會選擇離職。
總之，長期加班會加速員工離職。長時間的加班不僅會對員工的身體、心理和生活帶來負面影響，還哪橡悄可能導致員工對如凱工作的職業道德產生懷疑和質疑。在不可避免情況下出現長時間的加班，僱主應該採取相應的措施來照顧員工的身體和心理健康，減輕工作壓力，提高生活質量和生活滿意度，從而避免員工離職。
南方的洪災又來了，多年來洪災給中國帶來多少損失
在今年洪水退去後，我們國家的南方發生了多輪降雨過程，強度較往年有了更大的提公升使南方發生了更多的洪水災害。據國家水資源部透露，截至二十幾日，全國多地發生超硬異常洪水，這完全比常年同期多。重慶上游主流和四川大渡河支流小金川遭受了有史以來更具歷史意義的洪水。根據國家水利部相關資料顯示，從上個世紀到去年年...
關於改革開放30多年來,中國的經濟飛速發展,人民生活水平不斷提高,真可謂是？的歇後語
真可謂是 芝麻開花 節節高。春天的樹尖，一天乙個樣 經過30年的改革開放，中國的經濟取得了飛速發展，人民生活水平整體上得到了很大的提高。但不容否認，在這 這種觀點是片面的。1 共同富裕是社會主義的根本原則，共同富裕不是同時富裕 同步富裕。貧富差距拉大的趨勢與共同富裕目標是不相符合的，但實現共同富裕卻...
20多年來見的男同學，說生日要送我內衣是什麼意思，而且在同學群公開這樣說
他是說送他這個人給你？如果是就代表對你有好感 希望你成為他乙個人擁有 對你的惡搞 不必放在心上 應該是你 往哪方面想了 對嗎 你很敏感 或者說你現在需要 20幾年未見的男同學在同學群總有意無意的挑逗我，是什麼意思 應該是個人性格。有的人就是一副口花花的樣子。不要太放在心上 同學群20幾年未見，有幾個...