1樓：匿名使用者
想要知道橘仔凱自己的gpa、雅思\託福、gmat、gre等成績能申請到國外什麼大學，可以戚正把自己的這些資訊輸入到留學志願參考系圓喚統中，系統會自動從資料庫中匹配出與你情況相似的同學案例，看看他們成功申請了哪些院校和專業，這樣子就可以看到你目前的水平能申請到什麼層次的院校和專業了，對自己進行精準的定位。 定位位址可到公*眾*號【留學志願參考系統】中獲取，也可直接點選。
2樓：網友
比較好的就娛光前途名校了，在夏令營中設定多重闖關任務，營員分組完成行程小報。
3樓：匿名使用者
推薦澳島教育，針對青少年遊學有以下幾項標準。
標準之一：有正規資質，遊學經驗豐富。
標準之二：有國際背景、在海外有工作緩橋團隊。
標準之三跡侍：合作院校知名、國際教育資源豐厚。
標準之四：同年齡段年級配置，海外家庭寄宿，融入當地生活。
標準之五：海外課堂學習時間至少保證一週。
標準之六：「遊」與「學」比例搭配科學合理。
標準之七擾州猛：內容豐富、設計合理，能夠真實體驗海外學習生活。
標準之八：選擇教師配備細緻豐富、師資力量雄厚的遊學專案及學校。
標準之九：在海外有高度安全保障，非第三方託管。
標準之十：可頒發遊學成績認證或遊學經歷證書。
企業為什麼要派人參加遊學？遊學有什麼好處啊？
4樓：跟屁蟲
企業遊學既不是單純的旅遊也不是純粹的培訓學習，它的內容貫穿了企業培訓和參觀遊覽，介於遊與學之間，同時又融合了學與遊的內容。
遊學」過程中，企業家沒有固定的課程，通過對其他大企業和地方風土人情的觀察和討論，自己歸納總結出適合自己企業的管理結論。
企業遊學，走出去，拿進來，並在自己企業用起來，取人之長，補己之短，是在激烈的競爭中獲取勝利的捷徑。
通過企業遊學，以各企業經營管理中的實際問題為樣本，以全球領先企業相同或相似主題的最佳實踐為標杆，經過與本企業一系列的比較、分析、研究、判斷，引發對本企業問題的全新思考，推動對本企業問題的解決，從而使自己企業得到不斷改進和發展，標杆遊學是企業發展的動力和創造源泉。
5樓：小助手領
這是企業人才儲備的一種戰略。
讓重點培養員工出去參觀學習，可以提公升員工的專業性和眼界。
對以後提公升企業的管理水平及專業水平都有很大幫助。
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