1樓：浮小絲
1、所述第一種情況，經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工兄握資的經濟補償。
2、所述第二種情況，未協商一致，用人單位單方辭退的屬於違法解除勞動合吵鉛同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資。
勞動合同法》
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工公升塵好資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：職場達人吳老師
親，你好，我是民廳哪生巖帆達人吳老師，很高興為你解答。勞動者在用人單位已經工作4年，用人單位依法辭退的，不需要進行賠償。用人單位按照法律的規扮棗碼定辭退勞動者，不需要進行賠償，因勞動者的重大過失而辭退，也不需要給付經濟補償，因其他原因辭退的，應當給付4個月的工資作為經濟補償金；違反法律規定進行辭退的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：網友
在公司幹了四年被辭退，這當然要有各種補償了，比如沒有給交養老保險就那必須有補配橋償，比如工逗含齡費，比如培指猛節假日加班300%的費用等等，都要進行補償。
4樓：清晨好
在公司幹了四年或困的工作現被公司無故辭退，該公司應該按照勞動法的規定，按照該被辭退勞動者在備晌公仿團鋒司工作的每月工資計算四個月的標準賠償。
5樓：珈藍修敏
正常情況下，是補償你五個月的工資，如果說沒你沒有過錯的話。
6樓：金陽
在單位工作四年可以獲得四個月的平均工資賠償。
7樓：是橢橢呀
工作四年可以獲得四個月平均工資的補償。
8樓：依運晟
單位應該賠償你四個月的工資，按照規定就是幹一年補償乙個月工資這樣的賠償方法。
9樓：free奧斯佳
可以以工資2-3倍作為賠償。
10樓：網友
工作4年被無故辭退應按當年平均工資補償。
11樓：言午
在公司做了四年，被公司辭退。
公司應該賠償至少四個月的工資。
12樓：網友
賠償六個月的工資。
在公司幹了四年多辭退應該怎麼樣賠償
13樓：
您好，工作4年被辭退按勞動法的賠償標準如下：1、賠償四個⽉的⼯資作為補償；2、經濟補償按勞動者在本單位⼯作的年限，每滿⼀年⽀付⼀個⽉⼯資的標準向勞動者⽀付。六個⽉以上不滿⼀年的，按⼀橋卜年計算。
不滿六個⽉的，向勞動者⽀付半個⽉⼯資的經濟補償；3、勞動者⽉⼯資⾼於⽤⼈單位所在直轄市、設區的市級⼈⺠**公佈的本地區上年度職⼯⽉平均⼯敏野穗資三倍的脊拍，向其⽀付經濟補償的標準按職⼯⽉平均⼯資三倍的數額⽀付，向其⽀付經濟補償的年限最⾼不超過⼗⼆年。
被公司辭退的賠償標準，公司辭退員工補償標準
如果因為客觀情況導致合同的履行需要變更，而雙方又協商不成的話，按照 勞動合同法 的規定，公司需要提前乙個月通知你解除合同或者支付乙個月工資作為代通知金解除合同並且同時支付你經濟補償金，每滿一年給乙個月。幫你算了下，公司需要支付你1個月工資的代通知金以及從05年1月至2011年7月共計7個月工資的經濟...
公司正式員工被辭退有什麼補償
公司開除員工，應按以下標準進行賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上...
公司優化員工，被辭退有補償金嗎，公司辭退員工，員工有經濟補償金嗎？
您好！公司優化員工，被辭退有沒有補償金，要看公司和員工簽訂的 勞動合同 有沒有到期。如果 勞動合同 正好到期，公司不再續簽 勞動合同 甲乙雙方都沒有違約，則雙方互不支付違約金。如果 勞動合同 還在有效期內，公司單方面解除 勞動合同 公司就應該支付補償金。補償金的金額是按照員工在本公司工作的年限測算的...