1樓：勞動關係專家
現在很多這種改制企業，最好的方法是通過當地的工會進行協商，不管你是不是工會會員都可以，如果你那邊的工會不想接手此案，你散碧可以要挾說去中華全國總工會進行投訴，保險的問題有明文規定，農村戶口可以不買養老保險，但這一點悔喊要看地方具體規定，牽扯的人多會造成社會的不穩定的話，**會干預的。工會方也有專門的衝前舉法律顧問免費為你服務。集體爭議有事找工會。
2樓：網友
個人認為可以試著從事實合同上進行突破，另外，如果管理層以調職或其它方法讓你自動理智或簽署離職協議書或同意書（類雀差似，銷橡你與公司達成一致，同意離職）的話，最好要思考再三，。
因為本身就無合同，如果自動離職，權益追討就更麻煩。
如果公司口頭給到你理由或好處想讓你籤同意離職協議書，一定要思考再三，因為你一簽署就等同於放棄了自己追討的權力。所以相當於是個談判的過程。
即：對於任何形式的想遊說你簽署一些同意協議書等等書面檔案的東西，都要看清，不然就要進行合理的離職談判，否則就不要接受與簽署。
虧歲旁呃。。由於本人不是律師。。只是對有接觸過類似辭退過程。只能給到這樣的建議，詳細諮詢專業律師會更好）
3樓：網友
新的勞動法對勞動者的保護是非常明顯的。如果要通過法律途徑來爭取自己的利益，先得千方百計找到一些證據，有了有力的證據再去告。如果沒有證據，也不是不行。
現行勞動法規定，由企業來頌伍譽舉證。如果 你有證據就更好了。勞動法規定籤兩次短期合同的就算是永久員工。
而沒有籤合同的，只要有證據證明是這家公司的員工，可以按事實合同來處理。橘察老闆怎麼換不用管它。換老闆只是法人變更而已，企業這個實體本身在這裡。
且接手的老闆他明白，接受了企業實體，等於接受企業一切。不可能你換個老闆，則員工就成了沒孃的人。那通用汽車早就這樣做了。
建議你們委託律師去談，很可能律師一野段出面，問題便解決了。畢竟律師懂這個，知道如何跟他們打資產。怕打官司的不僅僅是老百姓。
10年老員工被裁,補償多少
4樓：賈寶驊
法律分析1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償悉衝枝金的情形：1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的；5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均判孝工資三倍的數額支付，向睜敏其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
裁員一年以內的員工賠償
5樓：鄭萌
一、裁員一年以內的員工怎樣賠償。
1、用人單位辭退勞動者時，如果勞動者在用人單位工作不滿一年，但超過6個月的，要給予乙個月工資作為經濟補償，工作不滿半的，支付半個月工資作為補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公升察，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區州笑銷的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、企業該如何合法裁員。
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的冊遊資料；
2、提出裁減人員方案；
3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；
5、由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
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