1樓：網友
如果生產後找到工作，這部分無法補。道理是簡單的，你就職的單位無法承擔你以前的生育責任和有關費用，因為與他無關。
如果你轉為失業，你的保險暫時不用遷出，但最好不能超過兩個月虧李，醫保連續兩個月不交一般就會中斷，那時你想報賬都無法了。可以立即到街道或社保諮詢辦理個人交保做御，是否個人可以交生育保險只有他們能你了，因為生育歷來是單位繳的，個人不銷胡遲交。
2樓：心為寧碎
現毀首扒在應該可以在網上操作轉移到失業中心或者人纖昌才中心，這要根據你的檔案存放的位置。
然後去人才或者失業中心辦理接受，攜帶勞動合同和芹毀解除合同證明身份證。
失業狀況下生育保險不能自己交，所以也不能享受到，不能報銷，以後也不能補。
具體可以諮詢當地12333
3樓：益倩倩
1、辭職想辦理的失業的話，直接在保險減少時與保險說明辦理失業，他會要你的戶口所在街道接收你的關係。保險會給你出數拿鄭據乙個檔案，你去戶口街道就可以了。
2、生育必須有單位的情況才敏段可以交納，因為那是企業行為。
3、生育保險在正常繳納時才可以使用，失業中可以領取失業金，其他就不可能了。
4、報銷不了的。
5、再次就職給你接上，但第薯頌二家單位不會給你補的。因為你不在那裡工作，企業不會負擔這部分。可以自己交，但是辦了失業就不能補交了。只能選擇一項。
離職怎麼遷出社保
4樓：李紅豔
離職後辦理完成交接手續後，用人單位應該要結清勞動者的工資，並在15天辦理好社保轉移等手續，參照《 勞動合同法 》第五十條用人單位應當在 解除或者終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案備信配和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當坦中向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備仿指查。
勞動法從單位遷移了倆月的保險算離職嗎
5樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
勞動法從單位遷移了倆月的保險不算離職哦首先，勞動者和用人單位均應按照法律規定參加社會保險並繳納社會保險費。根據《社會保險法》第十條的規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。可見，繳納社會保險是法律規定的用人單位和勞動者的共同義務。
勞動法從單位遷移了倆月的保險算離職嗎。
親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
勞動法從清帆單位遷移了倆月的保險不算離職哦首先，勞動者和用人單位均應按照法律規定參加社會保險並繳納社會保險費。根據《社會保險法》第十條的規定，職塵殲工應當參加基本養老保險，由用人單位和答兄雹職工共同繳納基本養老保險費。可見，繳納社會保險是法律規定的用人單位和勞動者的共同義務。
其次，養老保險關係從屬於悉寬勞動關係，隨著勞動關係的轉移而轉移。《勞動合同法》第五十條第一款的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動睜旁亮合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。從上述規定可知，社會保險轉移手續是用人單位在勞動關係解除的後義務，轉移社會保險手續應當先確定勞動關係是否解除。
綜上，養老保險轉移應當建立在勞動關係解除的前提下，而不能以養老保險的轉移倒推勞啟拍動關係的解除。
上班當中有兩個月沒上班，從中把社保轉出去了乙個月，完後有接著上班，這樣算是離職嗎。
上班當中有兩個月沒上班，從中把社保轉出去了乙個月，完後有接著上班，這樣不算是離職哦。
回來上班又簽了乙份合同。
以前的合同單位沒給個人，就回來上班時的新合同。
新籤合同與原合同有什麼區別嗎。
沒有大的區別，就是現在的是一年。
親親那這個就沒事。
以前上了5年就是入職時簽過一次，直到這次。
親親這個是沒事的。
不算從中離職了又重新開始入職的吧。
不算哦。
辭職後，保險的轉移手續是什麼？
6樓：乾萊資訊諮詢
首先，你要與你原來的公司聯絡，請茄陪他們出據社保轉移的函，以及企業批准你辭職的檔案，或者你帶上原公司給的解除勞動合同書，帶上養老保險手冊，到寧波某個區的（保險手冊上參保部門）職工社會保險局辦理就行了。
繳費職工於繳費返納絕單位解除(終止)勞動關係後，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》：
1)《申請》;
2)繳費職工戶口簿、身份證原件及影印件；
3)繳費職工委託他人代為辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及影印件；
4)《職工養漏姿老保險手冊》;
5)繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關資訊需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》;
6)解除(終止)勞動關係證明書、調動手續原件及影印件；
7)政策規定的其他相關材料。
員工離職了，如何給他辦理保險轉移？
7樓：諾諾百科
根據《勞動合同法》五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
1、關於停保。若您單位尚未開通「社會保險網上辦事大廳」業務，應於每月1-15日攜帶《參加社會保險人員基本養老保險增減變化表》（一式兩份）、《解除勞動合同報告書》等材料，到單位參保所在區（市）社會保險經辦機構為職工辦理停保手續；如已開通「社會保險網上辦事大廳」業務，可按規定在本**相應操作（經辦機構有統一要求的，需按規定提報書面材料）。
2、關於解聘備案。用人單位與職工終止或解除勞動關係後，應按規定進行網上勞動合同「終止或解除」備案，並應攜帶《失業人員登記表》、職工檔案、《勞動合同書》、《解除合同報告書》，職工屬農業戶口的，還需填寫《一次性生活補助金審批表》等材料，於15日內到公共就業服務機構辦理解聘備案手續，移交職工檔案，同時申請稽核核定職工享受失業保險待遇的資格（市內四區的用人單位到市北區延吉路38號青島市就業服務中心辦理，五市三區的到當地就業服務部門辦理）。
8樓：娛樂這個feel倍爽兒
辭職後，原工作單位對自己的養老保險作如下處理：
將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一併提交當地勞動和社會保障局養老保險科作你的個人悵戶封存處理。封存後，單位會將你的《養老保險手冊》《養老保險個人帳戶登記卡片》《養老保險個人悵戶封存單》等相關手續交還於你。－－此過程應由原單位完成。
以下由自已完成：
當你辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的勞動和社會保障部門所轄的社保中心（就業中心）個人繳費視窗。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》、《養老保險個人悵戶封存單》、《失業證》、《再就業優惠證》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣你才能辦理轉移手續。
以下由自己和視窗共同完成：
辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的勞動和社會保障局的詳細位址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能準確地把你的養老保險個人悵戶金額及期間利息一併轉入到所需地社保中心續接。這樣你的保險關係就續接清楚了。
9樓：匿名使用者
直接減員，不同區的社保貌似不需要開轉移單啊，
10樓：匿名使用者
到社保局報增減報表，職工的新單位和原單位不是同乙個社保機構，還要開轉移函。
11樓：匿名使用者
不是直接減員就可以嗎，同一社保機構和不同社保機構有什麼區別？轉移函需要寫明什麼內容。
12樓：藍海話生活
1、員工原單位的義務：
根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
職工的新單位和原單位不是同乙個社保機構，還要開轉移函。
2、辭職員工的義務：
在原單位開辭職證明、身份證、社保卡，到參保地社保局申請辦理一張遷出社保「養老保險參保繳費憑證」，在新工作地辦理好社保帳戶後，拿繳費憑證到新工作地社保局申請帳戶合。
離職後保險已經遷出再讓公司出在職時勞務合同可以嗎?
13樓：職場小高手小趙
這是不可以的。
因為在職時勞務合衫掘同賣絕是用來證明員工與公司之間的勞動關係的檔案中塌姿，通常在員工入職時簽訂，而離職後保險遷出意味著員工已經與公司解除了勞動關係。
如果員工已經離職並且保險已經遷出，那麼公司出具在職時勞務合同的意義和合法性會受到質疑。此外，勞動合同通常是根據勞動法規定的要求和程式簽訂的，如果員工已經離職，按照常規勞動法規定，公司並沒有義務再次出具在職時勞務合同。
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