1樓：yudan噗
您好，檔案中有員工合同資料並不謹正睏意味著員工一定簽了合同。在某些情況下，員工可能已祥唸經開始工作，但是合同尚未簽署。這可能是因為雙方需要更多時間來商談合同條款，或者因為員工需要時間來考慮是否接受工作條件。
此外，即使員工已經簽署了合同，也不能保證合同條款得到遵守。僱主可能會違反合同條款，例如不按時支付工資或不提供合同清前中承諾的福利。在這種情況下，員工可以通過法律手段來維護自己的權益。
因此，檔案中有員工合同資料只是表明員工和僱主之間曾經達成過協議，但並不能保證協議得到遵守或者員工和僱主之間沒有產生任何爭議。
2樓：雅各
檔案有員工合同資料就一定是簽了，1、人事檔案的存放和簽訂勞動合同的關係襲段。如果你與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理許可權，單位就必須為你免費辦理、保管你的人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理許可權：
你在與單位簽定拍搭譽勞動合同後應將人事檔案託管枝好到當地人才中心：關係僅此而已。
2、公司說我的檔案在其他地方，始終未與員工簽訂勞動合同，不合法。你與公司只要形成了勞動關係，公司就應當與你簽定勞動合同、還應當為你的人事檔案存放負一定責任，卻不能以你檔案沒在公司就不與你簽定合同。
3樓：帳號已登出
一般來說，如果員工檔案中有員工合同州雀拆冊棗資料，說明該員工已經簽訂了勞動合同。但是歲渣也有可能存在這樣的情況，即員工檔案中有合同資料，但是員工並沒有簽訂此合同，這種情況就比較少見了。
4樓：鳳岡小鳳
不一定，檔案中可能只是合同草案，並未簽署，也可能是已簽署的合同資料。
5樓：水瓶張獻福
不一定，可能只是存檔而未簽訂合同。
籤勞動合同一定要檔案嗎
6樓：劉偉長
籤勞動合同需要檔案，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單森歷位應當建立職工名冊備查。
一、勞動合同與聘用合同有什麼區別？
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
不同：二、適用物件不同。對於勞動合同，其適用物件主要體現在《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織；
民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、此仔搜社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
三、用工招聘方式不同。勞動合同的簽訂沒有嚴格的程式性要求。法律也只規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬；
以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、什麼叫勞動關係。
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。
勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起戚蔽即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
檔案是和單位籤的合同嗎
7樓：寧寧說法
檔案和勞動合同顯然是有關係的，對於用人單位與勞動者簽訂了勞動合同的，是需要放入檔案的，並且用人單位的人事部門也需要保管勞滑鎮拍動者的檔案，具體情況可以按照法律規定的標準來進行合法的處理。
一、檔案和勞動合同有關係嗎？
有關係，如果與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理許可權，單位就必須免費辦理、保管人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理許可權：在與單位簽定勞動合同後應將人事檔案託管到當地人才中心。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存信羨二年備查。
二、訂立勞動合的原則：
1、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制旅肢命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
勞動合同需要由合同雙方根據實際的工作情況來協商達成一致意見，合同中需要說明法定的相關合同要素，只要在符合法律上規定的請求的才可以具備法律效力，檔案中也需要對相關合同的情況進行留存處理，避免法律適用錯誤。
簽了合同檔案裡就會有記錄嗎
8樓：朱建波
法律分析：合同不屬於檔案存放的內容，不會放在檔案裡的。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
籤勞動合同需要檔案嗎?
9樓：趙辰
法律分析：籤勞動合同不一定需要檔案，並無法律規定單森含磨位建立職工名冊需要員工檔案。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條？【勞動關係的建立此鬥】用人單位自用老喚工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
籤勞動合同需要檔案嗎
10樓：錢歐陽
法律分析：籤勞動合同老喚需要檔案，用人單位自用工之日起即與勞動者建森含磨立勞動關係，用人單位應當建立職工名冊備查。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位此鬥自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
籤的合同會放到檔案裡面嗎
11樓：冉長瀟
想知道勞動合同要放到檔案裡的卜薯，一般 具體問題具體分析：） 1.可以將以前的勞動合同和離職證明放進檔案裡 2.
好處： 有的公司（特別是大部分外資企業或者是部分國內大企業），工齡不同，工資或者是年假等其他福利會有不同通常是工齡越長，好處越多了，不只是事尺頃業單位哦 自己帶著搬傢什麼的容易搞丟，有單位幫你一起保管不易遺失 我們國家法律法規變得太快，說不定到你退休時，工齡長是影響退休工資的乙個因素也說不清楚，當然，一定是越長越好了 3.壞處：
若你又要到新的單位工作，需要之前的勞動合型困者同或者離職證明時，會不會不方便調出？這個要考慮其實也不能說是壞處，只是要考慮到這一點。
有紋身就一定是壞人嗎
好人一定不紋身。這句話裡面的好人是什麼意思？先不說每個人對於好人的定義都不一樣。那什麼是好人？樂於助人？天真樂觀？諸如此類的詞語麼？不！乙個人的好壞，應該是從他的為人，道德，品行，做的事這些方面來進行判斷的。那紋身是什麼？簡單來說就是將喜歡的圖案紋在自己的身上，再簡單一點說它就是乙個外貌的東西，是給...
什麼是官印相生有官有印就一定是相生
這是八字算bai命的專業術du語,真不好一兩句白話就可以說明zhi白dao呢 這麼說吧,官印相生專,是指 官星可屬以生印綬,古代呢當官就得有個印鑑為憑證的,只有當官了才有印,所以官生印,為官必要有印信。八字官星為用呢,印星可以護衛官星,有印之官誰敢動他?無印之官,人家會懷疑是假官的 正印偏印只是五行...
女生回答，有過感情經歷就一定是談過戀愛嗎？有沒有可能有過感情經歷但是沒談過戀愛的情況
不，有過感情經歷不一定談過戀愛，某些人在情竇初開的時候會喜歡她或他，然而對方並沒有回應或是不知道，在這種情況下，自己已經在經歷感情了，有偷偷喜歡的甜蜜，有對方不回應的失落，有放棄這段感情的傷心，這就是沒有談過戀愛的感情。有哇，有很多女生在情竇初開的年紀時，或多或少會存在暗戀的經歷，自己乙個人經歷了乙...