1樓：匿名使用者
這種制度只要呆過這種廠就知道大概，員工都行。
小型工廠廠規廠紀
2樓：法妞問答**諮詢
一、工作時間的紀律：
1、工作時間與休息時間要遵守（不遲到早退不曠工）2、工作時間未經批准不能私自外出，到與工作無關的區域遊走。（監守崗位，嚴禁脫崗）
3、注意防火方面。（嚴禁帶易燃易爆物品到不應該去的地方，例如吸菸方面）
4、工作時間不允許使用公司的通訊工具進行私下往來。（利用單位的**或網路）
5、工作期間嚴禁嬉戲玩耍。
二、非工作時間的紀律：
1、住宿衛生方面。
2、住宿節約能源（水、電等等）
3、未經允許不得帶外來人員過夜。
4、男寢與女寢往來的問題。
5、不得影響他人休息。到點休息。
6、公用低界使用問題（例如，掛衣服地方有限，誰來掛時間分配問題）7、衛生間使用問題。
8、宿舍物品保管問題。
廠規方面：1、儀容儀表（工作時間穿戴與化裝）
2、團隊精神（要有集體感，不能只顧自己不顧他人與大家）3、服務方面（接待客戶、接**的態度方面）4、公司資料丟失（洩露商業機密）
5、聽從領導分配（交待的任務要去做）
6、同事之間與客戶之間的稱呼。（工作時間要有統一稱呼）7、不說髒話，不說反動的話。
8、保護公司財產責任方面。
五金小廠的廠規廠紀怎麼制定?
3樓：匿名使用者
看到lz的介紹，給你乙個建議，你所做的行業屬於技術性的行業，今年市場也不是太好，制度不要太緊，一般化就行，小廠要人性化，給你點建議：1.好的住宿 2.
好的伙食 3.好的待遇。不然小廠想發展會很難，小廠要拉住人心，別人才會用心幫你幹，賺到了錢那才是真的，所有一切都是虛幻的！
你自己衡量吧！
4樓：匿名使用者
打卡遲到5分鐘，記小過一次。
你怎樣遵守廠規廠紀？
5樓：匿名使用者
你們是不是要組織演講啊？我的個人建議是做好以下幾個方面：一、首先應該認真學習廠規廠紀，做到知。
二、遵紀從我開始，帶頭模範遵守，做到行。三、提示別人不做違紀行為，做到幫。四、向屬下或徒弟提要求，做到傳。
以上四點完全是從「我」的角度談得啊。希望對你有所幫助。
6樓：匿名使用者
1、這裡首先涉及的問題是廠規廠紀是否合法，是否合理的問題，不合法的東西無效，不合理的規定無法讓人信服。
2、要讓員工遵守廠規廠紀，廠規廠紀在制定的過程中就要有員工的參與，根據他們的合理意見進行修正，這樣的廠規廠紀是整個單位所有人參與制定的，也聽取了員工的建議，他們不遵守說不過去了。
3、廠規廠紀作為乙個單位自己的規定，應當隨著法律的修改和社會形勢的發轉適時進行修正，這裡要給員工提出修改建議乙個順暢的渠道。
4、從廠規廠紀的具體內容上，除了有哪些禁止哪些鼓勵的規定外，遵守要有獎勵違反要有處罰，這樣才有遵守的積極性。 希望對你有所幫助。
7樓：匿名使用者
時時事事以換位思考的去處理理解。俗話說：沒有規矩不成方圓嘛！有問題才要解決，有原因才有結果的！
乙個20人的小廠的廠規廠紀如何制定
8樓：廉蕙昀
回答我冒昧的說句，拋磚引玉。規章制度其實就是3個。第一 工資和獎金怎麼和產量以及質量掛鉤以及簡單的績效考核 第二 員工離職流動怎麼管理 第三 平時的上班考勤制度。
具體得根據你的行業來定製啊，一些基本的規章制度可以參考別人廠裡看看啊。
怎麼編寫工廠廠規廠紀制度
9樓：冰雪個性
勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞漏頌動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞橘搜源動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章圓態制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
怎樣制訂鞋廠廠規廠紀？有沒有樣本參考？
10樓：匿名使用者
制定廠規如下：第1條、全公司員工不能無故曠工（有事請假），無故曠工經常遲到、早退者。
一、二次警告，三次取消勤工獎。第2條、每位員工必須遵守公司安全操作規定。第3條、上班時間一定要注意工作安全，一定要做到公司規定的安全生產第一。
如有任何安全生產用的工具用品、等損壞，立刻停止運作。等待維修或更換後方能正常操作。第4條、廠內嚴禁吵咀、打架或高聲喧譁。
違犯者將給予警告，取消勤工獎。嚴重交治安隊處理。第5條、廠內嚴禁吸菸和隨地吐痰，違者警告或取消勤工獎。
第6條、上班時間嚴禁在車間吃東西或口杯拿到工作崗位處，口杯一定要放入櫃裡面。第7條、未經主管同意不能隨便使用別人的衣車或機器，以免發生危險事故。第8條、上班時管理人員一定要督促車位及相關人員關好電車、風扇、燈、窗門、電閘、水源方可落班。
如落班後行政部檢查發現未做到廠方的要求。第一次警告，第二次取消管理員及相關人員勤工獎。第9條、嚴禁故意損壞或盜竊安全裝置及公司物件，視情節嚴重將給予警告索賠和交治安隊處理。
第10條、以上條款未有完善之處，可參照國家勞動法規及工業安全規則執行。
11樓：匿名使用者
首先制定發展方向。
所有的員工為這個目標而努力。
12樓：匿名使用者
首先，你應該明確你制定廠規廠紀的目的是什麼？明確了你自己的目的就知道該從哪些方面考慮了。
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