1樓：射手華哥
有可能，但要找老闆談時要講技巧。
注意以下要點：
1、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。
2、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的訊息送進老闆耳朵。
3、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
4、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你森早的工作績效、工作能力最有發言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻此掘雀煩。
要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。
5、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業發展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或散瞎者要求參與較大的專案等。
6、如果工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數額。
2樓：網友
證實自己的實力給他看， 告訴他薪水要與能力平衡！
發現自己是公司薪資最低的人，要不要主動和領導提加薪？為什麼呢？
3樓：柳柳來聊汽車
職場人有乙個夢想，就是加薪。當談到加薪時，許多工人想和老闆談談加薪的事，但他們太害羞了，不敢談。他們只是默默地工作，希望有一天老闆會發現並主動給你加薪。
這種期望，僅僅是期望，往往不會到來。
<>談到薪資談判，許多求職者害怕要求太多而失去機會。但我採取了不同的方法。當我問這個問題時，我總是特別強調：
我們覺得好人應該得到他們所能得到的報酬，所以最好說出你真正的期望。不要太擔心。如果你覺得你目前的薪水與你的能力和努力不匹配，請務必與我溝通。
我會認真考慮你的需求。否則，你會不開心，你會跳槽，這是我最大的損失。我就是這麼說的，我就是這麼想的，我也是這麼做的。
到目前為止，結果很好。在類似的網際網絡公司中，我的員工流失率一直很低，我認為這與此密切相關。
給自己和老闆乙個加薪的理由。在過去的一年裡，你為公司增加了多少價值？簡單地說，過去一年你為公司賺了多少錢？
過去不代表未來。你在過去一年創造的價值並不意味著你將在未來一年創造如此多的價值。你在過去一年創造的價值只是對你在未來一年創造多少價值的估計。
這也是你加薪的基礎。
我觀察了身邊很多這樣的企業，發現有這種思維的企業，人才流失率低，業務發展越來越好；而那些沒有這種心態的公司往往不會持續下去，即使現在生意很好。確實會出現這樣的情況，有些員工明顯能力一般，工作態度不太好，看到別人加薪後問你。我通常會清楚地解釋我的原則：
我願意給我的員工加薪，為什麼別人給你加薪而你不加薪，如果你想增加收入，你需要做什麼。能夠理解的人會找到自己的方向，從普通員工轉變為優秀員工，從而使企業受益。無法理解，要麼選擇離開，要麼被你淘汰，企業也得到了優化。
4樓：嶽月閣說科技
當然有必要了，否則的話可能會讓很多同事看不起，所以應該找領導說清楚這個事情，也希望對方給自己加工資。
5樓：網友
沒必要，如果自己有能力的話，對方肯定會主動的和自己說工資這件事情，而且對方也會主動的給自己加工資。
6樓：傑析歷史
在工作中，發現自己是公司薪資最低的人的時候，可以主動跟領導提加薪。可以跟老闆談一談。公司的薪資情況。
拿到低工資是工作能力不夠嗎？
7樓：我是追風
低工資並不代表一定是工作能力不夠。很多時候拿到的工資水平只是乙個反映組織資源和權力結構的衡量標準，很多情況下確實譽滾體現了工作能力的不足。 乙個拿到低工資的人，他有可能是由於沒有清晰的職茄虛輪業規劃，提公升自身能力無從開始，甚至可能是拼命工作，但是受限於組織的物質、人力資源的分配，未能取得較高的回報。
另一方面，拿到低工資也有可能是因為工作能力不夠。比如，乙個人只能做一件事，卻想要顫信做多件事，這時候他可能會因為能力不足而拿到比較低的工資。同樣的道理，在競爭激烈的市場中，有些企業特別看重技術或者技能，如果乙個人缺乏這些能力，也可能得到較低的工資。
總之，拿到低工資不一定是工作能力不夠。有時會受多方因素影響，同時也有可能是因為工作能力不夠，所以我們應該尊重拿到低工資的人們，為他們提供必要的協助和支援。
覺得自己的工作能力很強，但是一直沒有公升職加薪怎麼辦？
8樓：失著純小
狹義的講，收入是指乙份工作，公司能付給你的金錢報仇。可能包括工資、獎金、加班費、年終獎等等一切以貨幣為表現形式的回報。而生涯規劃領域則將收入分為金錢回報、晉公升空間及比如您是20-30歲的男士，還是建議你考慮換乙份工作，向著自己的職業規劃買進。
如果您是女士的話，工作穩定可以繼續做下去。可是當這兩件事情產生衝突的時候，你首先要保證自己的工資，如果乙個單位連工資都發不下來，給你再公升更高的職位有什麼用。
<>狹義的講，收入是指乙份工作，公司能付給你的金錢報仇。可能包括工資、獎金、加班費、年終獎等等一切以貨幣為表現形式的回報。而生涯規劃領域則將收入分為金錢回報、晉公升空間及比如您是20-30歲的男士，還是建議你考慮換乙份工作，向著自己的職業規劃買進。
如果您是女士的話，工作穩定可以繼續做下去。可是當這兩件事情產生衝突的時候，你首先要保證自己的工資，如果乙個單位連工資都發不下來，給你再公升更高的職位有什麼用。
只要工資不錯工作也不錯，沒有加薪和公升職，也可以幹啊，這麼好的機會難得，過了這村就沒這店，好好幹吧加油
下屬們工作能力不強，作為領導的我該怎麼做呢？
作為領導，首先可以和下屬溝通工作力所能及的部分，並且給予一些學習和培訓機會提公升下屬的勝任力。其次就是專人專能，讓他們去做自己擅長的事情，挖掘潛能。作為領導的你，應該激勵下屬們，甚至要給他們一定的壓力，這樣才可以提公升他們的能力。作為領導應該帶頭更加拼命工作，這樣下屬就會模仿起來努力上班。首先是要對他們...
我在電子廠裡工作，工作能力很差，學做產品學的很慢，做的更慢，請問有什麼方法可以提高工作能力，摺紙可
你好！乙個聰明伶俐的女子必然是心靈手巧！做事幹活落後於別人首先就是不善於用腦。人的動作和行為都由大腦指揮，不用腦的勞動，那必然是死力氣的勞動。俗話說 文官動動筆，武官跳煞之 這就說明 不論什麼勞動，都要用腦啊！我們在勞動實踐中，都是邊做邊用腦，找到巧門，就提高勞動效能了。一些懷有絕技的人都是依靠自己...
有工作能力很強的女朋友是怎樣一種體驗
在外是老闆，在家是員工。在外屌別人，在家被屌的飛起。在外是老虎，在家是綿羊，這是我以前的感受。現在嘛，單身主義者 基本上沒有你什麼事情了 有乙個工作能力很強的女朋友，那你一定很幸福，幸福中夾雜著一些無奈。男人都不喜歡女人比自己強，乙個女人比自己強，那麼只能襯托出自己沒用，就會讓男人覺得很有壓力。對於...