1樓：荷觀魚悠然
女性結婚後生育，必然會有一定程度的影響工作的情況出現。雖然現在社會已經開始重視女性的職業發展，但是女性在孕期和產後需要一定的時間進行恢復和照顧孩子，這些都會影響到工作。此時，工作上的壓力和生活上的壓力都會隨之出現。
首先，孕期和產後對女性的身體有很大的影響。在孕期，女性需要休息和更多的營養，以保證胎兒的健康。相應地，工作壓力和工作時間都需要適當的減輕和調整。
在產後，女性需要一段時間來恢復身體和照顧新生兒。這些都需要女性有更多的時間和精力來處理，從而可能需要延長產假時間，甚至也可能需要辭職。
其次，孩子的照顧也會對工作造成一定程度的影響。在孩子尚未入托或成長期較小的時期，女性需要陪伴孩子、餵奶、換尿不溼或其他的育兒工作，這都需要在工作時間上進行合理的安排。並且，對於一些企業，通常對產後女性員工的工作時間和工作任務給予一定的限制，這使得繼續從事原有的工作變得更加困難。
不過，要強調的是，女性孕期和產後的情況並不意味著她們不再適合從事工作。尤其是在當今社會越來越重視女性職業發展的大背景下，許多企業和**都已經出臺了一系列措施，以便支援女性從事工作。比如，公司可以為產後女員工提供適當的工作安排，給予彈性工作時間或者更多的請假時間。
**也可以出臺幹部人才保障政策，以鼓勵女性的職業發展。
總而言之，女性結婚生子對工作的影響是很大的。儘管一些情況可能難以避免，但是企業和個人都可以逐漸適應這些變化並做出相應的舉措，以保證女性在生活和工作兩方面的平衡和發展。同時，也希望社會能夠更深入地思考和關注女性的職業問題，共同努力營造乙個更加公平和完善的就業環境。
2樓：明月
職業前途與孩子的選擇就是對立面，這個社會真的對女性不是很友好，要孩子一定會影響職業發展。
面試的時候，用人單位就很介意未婚未育，因為勢必會面對接下來結婚懷孕生子的情況。也介意已婚未育，即使不應給婚假，懷孕才是企業真正不想承擔的。還介意已婚已育，因為怕生二胎三胎啊！
在職的女員工，公司一旦得知你懷孕，很有可能就把你的前途給掐斷了。更有的奇葩公司，在得知你結婚後早一步先把你辭退，因為不想承擔職工懷孕後的一切（時間，職位，工資，福利）。答主就很不幸，在結婚後不久被公司要辭退本人（已在公司工作7年），被戳一刀的感覺。
在大部分的公司，懷孕生子=斷送前途。
很現實的問題，因為一旦女職工懷孕，接下來至少2年的時間，公司是要「養」著的，還需要找人來接下手頭的工作，有的媽媽回到職場後就發現自己已經被替代掉了…
很多媽媽回去再生孩子後，因為不想錯過寶寶的成長，糾結是不是要辭職，陪伴孩子長大到2-3歲。辭職在家帶娃幾年，在找工作=一切歸零，現在社會節奏那麼快，很容易就被甩到很後面去的，這意味著從頭開始。
有了寶寶後心裡總有個掛念，真的沒有辦法像以前這樣無憂無慮不顧一切地工作，孩子有什麼不舒服或者什麼總要請假吧？請假雖然說也在情理之中，但公司總希望員工什麼假都不要輕，就專心好好上班。
碰到乙個女孩想備孕要孩子，但公司搬入乙個新裝修好的辦公室，甲醛味道實在是太厲害，奮鬥好多年好不容易爬到高管的位置，有了現在的成就，辭職一切付之東流。
所以是沒關係可以為了孩子索性以後從頭開始？是生完孩子馬上積極投入工作恢復工作強度繼續拼搏，但親子關係就會犧牲？還是找個輕鬆點的工作，以寶寶成長為主？這幾項都會有利有弊。
如果遇到乙個好東家好公司，被歧視被偏待這些問題都不存在，那真的恭喜恭喜，要好好珍惜。
3樓：牽著螞蟻去散步
女生結婚以後生孩子當然會影響工作，但是每個女人都會有一段時間要生孩子，生了孩子之後一樣可以去工作，並不是說女人生孩子就不工作了，生孩子的時候可以請假，生了孩子以後一樣可以接著上班。
4樓：青津
其實，也不會。早先很多工廠的一線女工，還是三班倒，也是一直工作到臨產期前乙個星期，才休息，生完孩子產假個月（法定的），就開始工作了，工作期間，每個班都有兩個小時哺乳假（可以自己安排），大多數人都是這樣過來的，直到孩子上幼兒園。
但也有很多女的，會在自己居住小區，找乙個靠譜的退休人員幫自己看孩子，當然也是要給報酬的，但這樣是不是也是乙個好方式。
退休人員閒著，可以多一分收入，寶媽又可以放心工作。
5樓：遊韌有餘非尋常
那肯定多少都會影響的，哪怕生了孩子以後有你的父母或者公公婆婆帶孩子，但是你花才10個月最起碼了，你要提前2~3個月養臺。2~3個月之後生娃。
而且你還要母乳餵養，前後最少也需要個一年時間呀。
6樓：帳號已登出
應該會吧，畢竟要照顧孩子，哪來的時間工作。
女生結婚後不要孩子工作有影響嗎
7樓：萌萌噠
工作對於我們每個來說都十分的重要，因為我們知道，讓我們能夠有乙份工作這樣就會讓我們的生活更有保障。
所以我們看到很多人都是非常積極也是非常努力因為他們希望通過自己的積極和努力讓他們能夠找到，更好並且更適合自己工作。因為這樣最終就會讓他們的生活可以更加的美好。
特別是對於一些女生來說，我們看到現在有很多的女生，她們也希望自己能夠找到乙份好的工作。但是對於那些已經結過婚卻沒有羨陸卜生孩子的女性，他們就發現自己找工作非常困難，所以有些人就想知道對於那些已婚未育的女性在就業過程中有什麼利弊？
首先對於這些已婚，但是沒有錢生孩子的女性來說。他們在找工作的時候會發現這非常的困難。因為對於很多的公司和企業來說。他們在招人的時候都會對招聘的人員需要非常好的瞭解。
尤其是對於女性，她們是會問到是對方是否已經結婚，有沒有生孩子？如果對方是已婚未育，那麼很多的公司。會考慮要不要招這樣的人？
因為很多的公司害怕一旦把這樣的女性招來之後，那麼他們最後會回家生孩子這樣可能就要給女生一年的假期。並且還要給他們一年的工資。甚至在這一年裡面他們還要再去另外聘請乙個人，這很明顯對於公司和企業來說就是一筆負擔，所以很多的公司和企業對於這樣的已婚未育的女性都是不願意去聘請。
所以這就使得這些女性兄穗找工作非常困難。
當然也有有利的一面，因為這些已婚未育的女性。其實他們有了自己的家庭之後也希望自己能夠有乙份好的工作，所以當他們有了屬於自己的工作之後，他們會更加認真努力去工作。悉逗因為他們希望這樣可以讓自己生活可以更好。
所以我們看到對於那些一婚未育的女性來說，他們在找工作的時候的確非常的困難，因為很多的公司都不願意聘請他們，我們。但是一旦這些已婚未育的女性，他們找到了乙份屬於自己的工作之後，那麼他們就一定會非常認真，也會非常努力好好的去工作。因為他們希望通過工作，可以實現自己的價值，更重要的是通過工作也會讓他們最終能夠有乙個更加幸福和美好的生活。
8樓：水紫若
不要孩子的話，工作不會有什麼影響。
結婚後馬上要小孩會影響工作嗎？
9樓：所隨
這備鎮個肯定是會有影響的，幾乎所有公司都不喜歡這種，因為生孩子有產假，這個鍵嫌期間你不工作但是公司需要給你發工資，他們能仿亮粗願意才怪呢，很有可能這段期間會找其他人頂替你的位置。
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