1樓：皙寶看娛樂
簡單來說，假如2022年開端施行該政策，會趕上延遲退休的，包括1962年以後出生的男性，1967年以後出生的女幹部，1972年以後出生的女工人。
理論上，有可能在2021至2025年之間施行，詳細時間得見計劃。但2021年退休的人肯定趕不上了。假如十四五規劃完畢後，也就是2025年開端施行政策，那就都往後推三年。
包括1965年以後出生的男性，1970年以後出生的女幹部，1975年以後出生的女工人。
目前有許多人對國度推行延遲退休 ，關切度十分之高 ，其實我以為大可不用這樣 ，在國度沒有出臺正式檔案之前 ，一切說辭都是道聽途說 。俗話說：太陽每日東昇西落，並非由於雞啼，它是一種自然規律。
延遲退休同樣也是如此，當形勢、事態開展到這一步，大家應該想到這是一種必然的結果，所以，瞭解要承受、不瞭解也要執行，由於這是國度的大政方針。
有些人總埋怨本人「生不逢時，」實踐上這種想法和埋怨是錯誤的 ，想一想凱握。
五、六十年代出生的人，假如和他們相比，那真的是有大相徑庭 ，那個年代的人吃過的苦、受過的罪、以至流過的血和汗，七十年代出生的人真的是不足為奇 ，相比之下 ，應該感到知足了。含孫做。
在不久的未來，有三億老人要養。其中，按城鎮職工退休待遇，領取養老金的約億人。2018年，全國按城鎮職工交納養老金的人數，約為談衡億人。
什麼意義呢？就是說，這億人交的費用中，16一20%拿出來付了一億人的退休金。2019年末，全國養老金餘額約為10億元，就問對這個資料，怕不怕。
假如全國停繳社保，我們的老人只能分到十塊錢，而且下個月徹底沒了。
2樓：巨集盛巨集盛
第1批延爛神遲退休的人員肯定是現磨租在正在工作的工作人員，因為他們已經到達了相應的工作年齡，但是又受到了國家政策的影響，瞎歷兆所以他們就會成為第1批延遲退休的人員。
3樓：無能為力大蒜
就是事業單位的人員會是第1批延慧手慧遲退休人前答員薯毀，現在延遲退休還是很受大家歡迎的，畢竟可以有更多的時間繳納養老保險。
4樓：偏愛安辭
我覺得第1批延遲退休的會是老師，因為這個崗位確實在近幾年受到了很多的爭議，而且也是國家滑慧慧性質信答的，所以他可能會成為第1批延遲碧巧退休人員。
延遲退休明年實施嗎?第一批趕上延遲退休的是誰?其中有你嗎?
5樓：劉雄
日前，人社部部長尹蔚民在介紹「十二五」以來就業和社會保障工作成就時表示，經**批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。
這些人將「攤上」延遲退休
1.小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);
2.小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人);
3.小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性);
由此看出，延遲退休方案影響較大的，其實是70後和80後！
延遲退休什麼時候啟動？
尹蔚民表示，經過**批准以後，將向社會公開方案。這會有乙個預告期，若干年以後再開始實施，逐步推遲到合理的退休年齡。早在今年的3月份，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在「兩會」上表示，延遲退休方案應該在2017年推出，最早2022年開始實施。
工作到幾時可以退休？
如果並畢延遲退休年齡時間表落地實施了，那麼以下三個群體會首當其衝受到影響：
1、到2022年，小於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);
2、到2022年，小於等於55歲的女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以後出生的人);
3、到2022年，小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性)。如果方案2022年開始實施，72年以後出生的人亂蔽圓，一定會延遲退休(法律規定的可提前退休的情況除外)。而據瞭解，其中55歲退休的女幹部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群。
譁塌政策落即時不會一步跨太大，而是每年推遲幾個月時間，在經過一段相當長的時間以後再達到法定的退休年齡。舉個例子，原本你是60歲退休的，政策實施後可能會變成60歲零三個月，然後再過一年，會變成6年零6個月，以此類推。
第一批延遲退休年齡
6樓：顧子乾
第一批延遲退休年齡如下：
1、男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年的；
2、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡；
3、正常退休：男滿60週歲，女滿50週歲（長期在管理和技知敗術崗位上的女枝亂職工年滿55週歲）；
4、猛猛檔特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55週歲，女滿45週歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休；
5、因病提前退休：男滿50週歲，女滿45週歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑑定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
退休的程式：
1、申報人準備好身份證、戶口本、**及申報退休的相關材料；
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；
3、企業、就業局向當地人社部門申報；
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
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