1樓：一杆風月一蓑煙雨
那要看你在哪穗掘個城市了猜鎮核，一線城市二線城市，三線城市事業單位，入職以後根據職務的不同職稱的不同，工資都旅掘不一樣。具體可以問當地的人事部門。
2樓：海之藍
事業單位新入之後，要肆孝念看你本來考取的是何職稱，裂困單慎枝位是否有名額可以進行聘請，一般來說，技術職稱的話，單位都是有名額比例的。
換了單位，從乙個事業單位考入另乙個事業單位，都是在編的，新單位聘了中級職稱，請問薪級工資怎麼定？以
3樓：
摘要。事業編中級職稱的工資原則上相當於公務員的正科級別的工資，若不考慮公務員的車補，中級職稱的工資一般要略高於公務員正科級別的工資。
換了單位，從乙個事業單位考入另乙個事業單位，都是在編的，新單位聘了中級職稱，請問薪級工資怎麼定？以前的還有用嗎。
您好很高興為您服務，關於這個問題，首先，原單位應開具工資轉移單，上列明你在原單位的基本工資檔次。其次，新單位為你定級時，應結合工資轉移單，充分考慮你此前的各項條件，如工齡、學歷、原單位級別等，但並不等於你新的工資標準肯定不會低於原單位。
會不會按本科剛畢業薪級是7定級啊？
事業單位大學本科畢業生轉正定級後執行7級薪級工資標準。
轉正後。那我以前在別的事業單位工齡7年呢，薪級工資也得重新算嗎？中級有沒有起始最低的薪級工資啊？
至於工齡，總工齡肯定是連續計算的。另外每個單位會統計本單位工齡，那對你來說本單位工齡就需要從0開始。一些單位會設定一些自己的津貼補貼專案，會和本單位工齡掛鉤。
嗯，我看網上說的，中級職稱有最低薪級工資，也不知道真假。
事業編中級職稱的工資原則上相當於公務員的正科級別的工資，若不考慮公務員的車補，中級職稱的工資一般要略高於公務員正科級別的工資。
不會的。就是崗位工資中級給我聘了，薪級工資以前的不能延續，得從新來？
是的。我以前是縣裡的編制，這次考的市裡的編制，崗位定10級了，不知道人社局咋定的薪級工資，祈禱吧。
嗯嗯。一般和原崗位差不多。
嗯，謝謝你！
換了單位，從乙個事業單位考入另乙個事業單位，都是在編的，新單位聘了中級職稱，請問薪級工資怎麼定？以前的還有用嗎
4樓：
摘要。您好！我是職場達人捏沙成石！
二十多年職場工作經驗，很高興為您解答！！薪級工資按考編級別及中級職稱聘用，以前的不能用！因為報考的是什麼崗位就是什麼崗位，加上聘用了中級職稱。
事業編制人員工資待遇目前已採用定崗定級方式，按照職稱評定和單位聘用來核定。
換了單位，從乙個事業耐粗單位考入另乙個事業單位，都是在編的仔畝談，新單位聘了中級念碰職稱，請問薪級工資怎麼定？以前的還有用嗎。
您好！我汪信是職場達人捏沙成石！二十多年職場工作經驗，很高興為您解答！！
困拆輪！！薪級工資按考編級別及中級職稱聘用，御改以前的不能用！因為報考的是什麼崗位就是什麼崗位，加上聘用了中級職稱。
事業編制人員工資待遇目前已採用定崗定級方式，按照職稱評定和單位聘用來核定。
那我是專技十級崗位，對應薪級難道和本科剛畢業一樣嗎。
會存在這種情況！主要是考的崗位決定了！<>
晉級有資歷成份！
看網上說的，中級職稱有最低薪級工資，應該比本科剛畢業工作多點，不知道真假。
要是沒有延續那我以前的薪級工資，不是白搭了嗎？
跳編，崗位很關鍵，自然往待遇好的！
以前級別套用不了！
中級職稱會比本科多！工資差異主要在崗位工資和晉級！<>
嗯嗯，已經聘了我中級職稱已經很知足了，祈禱吧薪級工資能跟剛工作的有點差別。
應該很快就會拉開距離！
畢竟有經驗，相信工資晉級更快！
好的，借你吉言塌凳！我以前是縣裡的編制，這次考的市裡的局衫腔編制，崗位定10級桐衫了，不知道人社局咋定的薪級工資，祈禱吧。
不錯！畢竟從縣裡調到市裡！
工資相信也會不錯！
謝謝你！
在事業單位，有職稱就能加職稱工資嗎？
5樓：
摘要。具體的職稱補貼需要以單位的職稱要求為主，如果企業職稱包含這個方面就是給加工資。
在事業單位，有職稱就能加職稱工資嗎？
您好，很高興為你服務！我喚猜是簡買力，國家認證職業諮詢師，資深企業hr實戰管理從業經驗，擅長簡歷修改、招聘面試、求職輔導和鎮型、職業規劃等旅頃職場領域，已幫助200+職場人找到就業機會和職業方向。你的問題正在整理資訊中，將很快為您傳送！
你好。你好，很高興你的問稿指題。很多公司都會對員鍵納配工進行一些薪資方面的補貼，職稱也茄滑是一種，只要有相關的職稱證書就可以給予薪資補貼。
行政單位聘用合同制有群文職稱給加工資嗎。
能加的話，有這方面的檔案條款嗎，我找給單位看。
具體的職稱補貼需要以單位的職稱要求為主，如果企業職稱包含這個方面就是給加工資。
行政單位。每個地區的行政單位對職稱的補貼內容不同，需要結合當地的要求才可以的。
事業單位初級職稱評完多久與工資掛鉤
6樓：
摘要。工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
事業單位初級職稱冊雀殲評完六個月與工資掛鉤呢。因歲廳為這個根據相關資料和相應的查詢顯示就是六個月呢親親<>
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工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位坦肆差依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的讓皮勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同雹宴形式計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
事業單位加班工資如何計算，事業單位加班工資怎麼算的
事業單位不受 勞動法 調整，不執行 勞動法 關於加班工資支付的規定，加班的，按照當地 的規定給予補助。勞動法 第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。人事部 財政部 關於印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知 國人部發 200...
事業單位辭職後可開工資介紹信？
從事業單位辭職 離職 調離，是可以開工資介紹信。的。但是，現在是所謂的市場經濟。不是四十餘年前了，國家已經沒有了 標準工資 完全由單位的經濟效益。行業的定位與橫向比較 領導決策者的個人理念來決定。工資介紹信 實質上已經變成一紙空文，沒有多少意義了，僅僅可以用於參考一下而已。以下是以前的 機關事業單位...
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